7.1. Показатели: виды, принципы построения и интерпретации • 179

и зучаемого субъекта или явления; (б) взаимосвязь этих показателей; (в) верифицируе-мость.

Отметим, что второе требование предусматривает наличие прежде всего содержа­тельной, т. е. внутренней взаимосвязи составляющих системы. Это можно понимать следующим образом: для того чтобы признать совокупность показателей системой, она должна иметь некое «организующее начало», т. е. нечто общее, объединяющее показа­тели; иными словами, показатели системы должны быть логически однородны и взаи­модополняемы, у пользователя не должно складываться впечатления, что в системе каких-то показателей не хватает, а какие-то являются лишними, не вписываются в об­щую канву. Установление этого «организующего начала» является принципиальным этапом в процессе построения системы показателей. Важное место должно отводиться также установлению формальных взаимосвязей.

Можно привести следующий пример. Для построения системы показателей, ха­рактеризующих научно-технический уровень предприятия, можно разработать клас­сификацию направлений научно-технического прогресса с учетом отраслевых осо­бенностей данного предприятия и уже на базе этой классификации сформировать не­обходимые индикаторы; данная классификация как раз и будет выступать в роли своеобразного организующего начала, объединяющего показатели в систему.

Бухгалтерская отчетность представляет собой финансовую модель предприятия, а потому совокупность показателей, построенная на основе отчетности и охватываю­щая все стороны имущественного и финансового потенциалов предприятия, без сомне­ния, представляет собой систему. Логика построения данной системы и состав показа­телей будут описаны в последующих главах книги.

Особо следует подчеркнуть важность требования верифицируемости, т. е. прове­ряемости. В теоретических руководствах по анализу нередко можно найти показатели, в отношении которых неясен как алгоритм расчета, так и информационное обеспече­ние. Познавательная ценность подобных показателей весьма сомнительна. Не случай­но в годовых отчетах западных компаний нередко обособляют раздел с описанием алго­ритмов исчисления ключевых индикаторов.

Кроме трех отмеченных требований, при построении систем показателей необходи­мо руководствоваться еще рядом принципов. Нельзя сказать, что они носят второсте­пенный характер, однако на практике их выполнение сдерживается рядом обстоя­тельств. Перечислим наиболее существенные из этих принципов.

Древовидная структура системы показателей. Данный принцип предполагает, что в системе чаще всего должны наличествовать частные и обобщающие показатели, при­чем наиболее оптимальным считается обеспечение логического развертывания част­ных показателей в обобщающие. Подобная логика не является чем-то принципиально новым. В частности, ресурсы предприятия могут быть сведены в три группы - матери­альные, трудовые и финансовые; причем соотношение между этими видами ресурсов, во-первых, может зависеть от вида деятельности (например, в компаниях, работающих в сфере высоких технологий, значимость расходов, связанных с трудовыми ресурсами, может быть относительно меньшей; в финансовых компаниях высока значимость фи­нансовых ресурсов и т. п.), и, во-вторых, безусловно управляемо. Эффективность каж­дого вида ресурсов оценивается собственными пока!зателями (фондоотдача, произво­дительность труда, оборачиваемость), которые играют роль частных показателей систе­мы; вместе с тем эти показатели вполне логично могут быть дополнены небольшим числом обобщающих индикаторов, например ресурсоотдачей. Этот подход достаточно широко применяется в анализе финансово-хозяйственной деятельности фирмы.

Обозримость. В соответствии с этим принципом система индикаторов для харак­теристики данного предприятия (явления) должна быть оптимальной по числу вклю-