Глава 9. Планирование труда

Подстановка в формулы численных значений факторов позволит най­ти расчетную численность руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.

На предприятиях применяют различные методы расчета численностиспециалистов.

9.4. Планирование заработной платы

В соответствии с законами Украины «О государственном предприя­тии» и «Об оплате труда» установлено использование нормативного ме­тода планирования заработной платы в разных вариантах его примене­ния.

Фонд заработной платы для любого структурного подразделения и предприятия в целом подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд зарплаты представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время (челове­ко-часов) рабочими-повременщиками, а также за выполнение специаль­ных функций в рабочее время. Он включает: оплату за отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по сдельно и повременно-премиальным системам, доплаты за работы в ночное вре­мя, доплаты за руководство бригадой и обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы —это оплата за подлежащее отработ­ке время в человеко-днях. В его состав, кроме фонда часовой зарплаты, входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и оплата пе­рерывов в работе кормящих матерей, оплата временного совместитель­ства, за совмещение профессий.

Месячный (годовой) фонд заработной платы — это весь фонд заработ­ной платы, начисленный рабочим предприятий. Он включает: фонд дневной зарплаты; оплату отпусков; оплату времени, затраченного на выполнение гособязанностей; выплаты выходных пособий, заработной платы работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу; оплату за выслугу лет и др.

Планирование фонда заработной платы по категориям работающих Планирование фонда заработной платы осуществляется по категори­ям работающих, при этом применяются дифференцированные и укруп­ненные методы расчета.

Дифференцированный метод расчета представляет собой расчет фон­да зарплаты по элементам его структуры по каждой категории работаю­щих при внутризаводском планировании. Он точен и дает достоверные результаты о необходимом фонде зарплаты. Он начинается с определе-

218 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

ния прямой (основной) заработной платы, затем определяют фонд часо­вой, дневной и месячной (годовой) зарплаты.

Исходными данными для расчета фонда зарплаты рабочих являются: объем производственной программы, сдельные расценки, плановая чис­ленность рабочих по специальностям и квалификации; фонд рабочего времени в плановом периоде, действующие тарифные ставки оплаты труда и месячные оклады, применяемые системы оплаты труда.

Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков определяется умножением штуч­ной сдельной расценки на объем задания по выпуску продукции (объем работ).

Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков может определяться и па основе плановой нормативной трудоемкости производственной программы. Сначала определяется плановая трудоемкость для отдельных видов ра­бот и разрядов, а затем она умножается на соответствующую тарифную ставку.

При расчете планового фонда зарплаты рабочих-повременщиков исхо­дят из численности и количества часов (или дней), подлежащих отработ­ке по соответствующим тарифным ставкам.

Фонд зарплаты рабочих-повременщиков можно рассчитать аналогич­но с использованием средней тарифной ставки.

Для рабочих, труд которых оплачивается повременно на основе при­своенных им месячных окладов, фонд зарплаты по тарифу определяется умножением установленного оклада на число месяцев работы в плано­вом периоде и на количество этих рабочих.

Таким образом, фонд прямой заработной платы рабочих исчисляется как сумма фонда заработной платы по сдельным расценкам рабочих-сдельщиков и тарифного фонда зарплаты повременщиков.

Для определения часового фонда зарплаты производится расчет раз­мера премий и различных доплат.

Сумма премий рассчитывается исходя из действующих на предпри­ятии премиальных положений по каждой группе рабочих, премируемых на основании планируемых показателей работы и размера премии, уста­новленного в % к заработной плате.

Сумма доплат за работу во вторую и третью смены определяется в соответствии с действующим законодательством с учетом тарифных ста­вок и количества часов этой работы. Ее рассчитывают на основании числа рабочих по плану и графику выходов их на работу. Расчет произ­водится отдельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой уста­новлена трудовым законодательством в процентах к тарифной ставке.

Доплата за работу в праздничные дни планируется только для непре­рывных производств. Эта работа оплачивается в двойном размере: сдель­щикам — по двойным сдельным расценкам, повременщикам — в размере

219