Глава 11. Производительность и эффективность труда 291

первое впечатление является отправной величиной для будущих оценок.Следовательно, от неопытных работников, заботящихся о карьере, мож­но ожидать сверхнапряженных усилий. Более того, неспособность рабо­тодателей (особенно работодателей со стороны) тщательно отслеживать прикладываемые работником усилия при наличии заботы о карьере мо­жет спровоцировать работников на еще большие усилия. Действительно, они осознают, что их будущие продвижения в значительной степени зависят от мнения работодателей об их способностях. С увеличением стажа, однако, способности проявляются с большей определенностью, а стимулы к сверхусилиям, продиктованные заботой о карьере, снижа­ются.

Люди чрезвычайно сложны, и их могут стимулировать самые разные факторы. То, что заставляет одного работать с максимальной отдачей, другого отвращает от работы. Чтобы материальная компенсация сохра­нила свой стимулирующий потенциал, надо предусмотреть одновремен­но несколько видов вознаграждений — учесть интересы типичного слу­жащего, предпочитающего стабильный заработок, предоставить отлич­ным работникам возможность заслужить награду, стимулировать трудо­вую деятельность целых коллективов. Компенсационная система оплаты труда должна чутко улавливать проявления общего и частного нера­венств, быть максимально честной и справедливой.

Вопросы для обсуждения и контроля

1. Охарактеризуйте понятия производительность и эффективность труда.

2. Обозначьте показатели в оценке эффективности труда.

3. Назовите показатели и методы измерения производительности труда.

4. Раскройте концепцию эффективности труда.

5. Назовите факторы, влияющие на производительность труда.

6. Какие существуют резервы повышения производительности труда?

7. Определите зависимость производительности и уровня оплаты.

8. Раскройте влияние эффективной заработной платы на рост производи­ тельности труда.

9. Опишите возможности усиления мотивации работников путем внедре­ ния системы последовательного вознаграждения.

10. Каковы последствия изменений составляющих оплаты труда в зависи­мости от достигнутых результатов?

19*

Глава 12 политика доходов и оплата труда

1. Уровень жизни и доходов населения.

2. Заработная плата в экономической системе.

12.1. Уровень жизни и доходов населения

Основные цели и приоритеты социальной политики на современном этапе развития экономики Украины

Основной целью социальной политики на современном этапе социаль­но-экономического развития Украины является предотвращение сниже­ния уровня жизни населения и последующее его повышение по мере ста­билизации экономики. До тех пор, пока не будут созданы условия, позво­ляющие обеспечить для большей части населения значительный рост уровня жизни, социальная политика, исходя из экономических реалий, будет нацелена на возможное сдерживание темпов падения уровня жизни.

Реализация основной цели может достигаться лишь при соблюдении ряда условий:

• создание и осуществление экономических и правовых норм, стимули­ рующих активную деятельность трудоспособной части общества, при­ званную обеспечивать эффективным трудом собственное благополу­ чие и благосостояние населения страны;

• поддержание разумных соотношений между доходами активной части населения и нетрудоспособных граждан;

• усиление адресности социальной поддержки, в первую очередь слабо защищенных групп населения с целью ограничения, а в последующем и сокращения масштабов бедности;

• принятие мер к соблюдению основных гарантий в области доходов населения и обеспечение их не ниже действующих гарантий медицин­ ского и социального обслуживания, образования и культурного разви­ тия;

• стабилизация положения в жилищной сфере, формирование системы поддержки слабо защищенных слоев населения в части содержания и приобретения (строительства) жилья;

• сдерживание безработицы;

• адаптация и социальная поддержка вынужденных мигрантов.

Из названных условий вытекают основные направления политики в области доходов, проводимой правительством Украины, предполагаю­щей решение следующих основных задач:

• обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохо­ дов. При этом приоритет отдается оплате труда как главному источ-

293