Глава 7 рынок труда и его регулирование

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

2. Сегменты рынка труда.

3. Спрос и предложение на рынке труда.

4. Регулирование рынка труда.

7.1. Рынок труда: сущность, содержание и структура

Переход к новому типу экономики в Украине сопровождается привне­сением рыночных отношений в сферу занятости — в ней формируется рынок труда.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда — это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, — место пересечения различ­ных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, — поле взаимоотношений отдельного предпри­ятия и его сотрудников (т. е. потенциальных или фактических работни­ков, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка труда, необ­ходимо обратиться к дискуссии о том, что на рынке труда продается и покупается: «рабочая сила» или «труд»?

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда).

Третья точка зрения заключается в том, что ее сторонники полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъ­ектов купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собствен­ник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собст­венником своей рабочей силы, т. е. всей совокупности своих способнос­тей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использо­вания единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

135

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки — заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключае­мом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимос­ти от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Структуру рынка труда составляют:

1. конкурентные отношения между работниками и предпринимателя­ ми, а также внутри каждой из этих групп;

2. механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;

3) система социальной защиты населения. Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:

1. неотделимость прав собственности на товар-труд от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носите­ ля, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

2. значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

3. действие неденежных факторов сделки (условия труда, микрокли­ мат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессио­ нального роста);

4. наличие большого числа институциональных структур особого ро­ да. К их числу относятся: система трудового законодательства; различ­ ные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.;

5. высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются боль­ шим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокуп­ный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 7.1).

С — совокупный спрос на труд

П — совокупное предложение труда

УС — удовлетворенный спрос на труд

Рис. 7.1. Совокупный рынок труда

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения сово­купного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетво-