Классическая модель рынка труда

W

Е_о Е

Рис. 7.4. Классическая модель рынка труда

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид:

147

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

W — заработная плата, Е — численность занятых, D — спрос на труд, 5 — предложение труда.

Из данной модели видно, что в точке пересеченияD и S устанавлива­ются равновесная цена за труд (заработная плата, Wo) и определенный уровень занятости (Ео)-

Заработная плата рыночного равновесия — это ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называется заработной платой рыночного равновесия (равновесной рыночной зара­ботной платой).

Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы.

Номинальная заработная плата — это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий ра­ботников в определенное время.

Реальная заработная плата, т. е. номинальная заработная плата, раз­деленная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату. Например, если рабочий зарабатывает 64 дол. в день, а пара ботинок стоит 32 дол., то можно сказать, что рабочий получает сумму, эквивалентную двум парам ботинок в день (реальная заработная плата равна 64: 32 = 2).

В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с Wo до W\), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату Wo. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы пре­высит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень заработной платы снизился с Wo до W2-Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым, уменьшая предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. В дальнейшем мы рассмотрим поочередно спрос на труд и предложение труда.

В ходе аргументации этой модели рынка труда мы намеренно придер­живаемся простых решений и при этом исходим из того, что дальше будем вести разговор в более конкретной плоскости, изучая факторы, влияющие на изменения спроса и предложения на рынке труда, и меха­низм его функционирования.

10*

148 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

Спрос на труд

В своей деятельности фирмы (предприятия) сочетают различные фак­торы производства, в первую очередь, капитал и труд, с тем чтобы вы­пустить товары или произвести услуги, которые продаются на рынке

продуктов.

Общий объем выпускаемой продукции и то, как фирмы сочетают труд и капитал, зависит от спроса на продукт, от того, сколько труда и капи­тала они могут получить по данным ценам, и от выбора тех технологий, которые имеются в их распоряжении. Когда мы изучаем спрос на труд, то мы хотим выяснить, каким образом число рабочих, занятых на пред­приятии или на ряде предприятий, зависит от тех изменений, которые происходят в одном или более из трех указанных выше факторов. Чтобы упростить характер дискуссии, мы будем рассматривать то или иное из­менение отдельно от других факторов.

Изменения в зарплате. Большей частью особый интерес представляет вопрос о том, каким образом число работников (или другими словами, число общих часов, затраченных на труд), на труд которых существует спрос, изменяется, когда меняется зарплата. Предположим, что мы мо­жем менять зарплату, которая выплачивается в той или иной отрасли промышленности в течении длительного времени, но при том оставляем без изменения уровни используемой технологии и оборудования, усло­вия, на которых предоставляется капитал, и соотношения между ценой на продукт и спросом на продукт. Что произошло бы с количеством необходимого труда, если бы ставка зарплаты выросла?

Во-первых, более высокая заработная плата подразумевает более высо­кую стоимость производства и обычно более высокую цену на продукт. Так как потребитель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, работодатели стремятся сократить выпуск готовой продукции. Сниженный уровень производства в свою очередь ведет к снижению занятости (при всех прочих равных условиях). Такое сокращение заня­тости называется эффектом масштаба, т. е. предпочтение меньшей заня­тости при меньшем масштабе производства.

Во-вторых, при росте заработной платы предполагалось, что цена ка­питала не меняется по крайней мере вначале, работодатели стремятся сохранить стоимость производства путем применения такой технологии, которая в большей мере опиралась бы на капитал, а не на рабочую силу. Таким образом, если заработная плата повысится, уровень занятости снизится из-за сдвига к капиталоемкому способу производства. Это вто­рое воздействие может быть названо эффектом замещения, поскольку по мере роста заработной платы в процессе производства капитал заменяет

рабочую силу.

Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измеренный либо числом рабочих часов, либо числом работ-

149