Глава 7. Рынок труда и его регулирование

ников, меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при про­чих неизменных факторах, влияющих на шкалу спроса. Повторяем, что и в эти факторы входят уровень спроса на продукты, условия, по кото­рым приобретается капитал, и имеющаяся технология.

Если заработная плата меняется, а другие факторы нет, тогда можно рассчитывать изменения в количестве требующейся рабочей силы, пере­двигаясь либо верх, либо вниз по кривой спроса (рис. 7.5).

Спрос

50

100

200

150

250 число работ

Заработнаяплата

Рис. 7.5. Кривая спроса на труд

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью дан­ного вида труда (рис. 7.7). И в свою очередь, фирма, определяя количест­во работников, которое необходимо набрать, должна учитывать «цену труда» (то есть заработную плату). А цена труда зависит от его предель­ной необходимости, то есть от того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производ­ства остаются неизменными.

Предельная производительность труда определяется по формуле:

где MPl— предельная производительность труда,

AQ — прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

Л£ — дополнительная единица труда.

Однако фирму интересует не только величина дополнительной про­дукции, выпущенной в результате наемного работника, но и то, какой Доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной едини­цей труда.

150

Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

151

А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда:

М

где MPl — предельный доход от продукта труда;

AL — прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства, дополнительное увеличение численности работников при­водит к тому, что MRPl — предельный доход от продукта труда сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы). Тому имеется несложное объяснение: с увели­чением численности персонала при неизвестном оборудовании доля ка­питала, приходящегося на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабили­зации ее объема, и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В этой связи фирме важно определить, какова должна быть оптималь­ная численность, которая обеспечивала бы максимальную прибыль пред­приятию.

В экономической теории эта зависимость называется «прибыль — максимизирующая занятость» и определяется по формуле:

MRPl - W, где W — ставка заработной платы.

Графически эту зависимость можно проиллюстрировать следующим образом (рис. 7.6):

Рис. 7.6. Зависимость «прибыль — максимизирующая занятость»

На графике видно, что ставке заработной платы W\ соответствует численность работников, равная L\, снижение заработной платы с W\ до W2 даст возможность фирме привлечь уже L2 работников. Таким обра­зом, используя правило «прибыль — максимизирующая занятость», предприятие может определить максимальную численность персонала.

Число работников

Рис. 7.7. Сдвиг в спросе на труд из-за возрастания спроса на продукт

Уровни производства будут расти по мере того, как фирмы стремятся максимизировать прибыли, и эффект масштаба (или выпуска продук­ции) повысит спрос на труд при любой ставке заработной платы.

Возможные сдвиги в спросе на труд из-за падения цены капитала (рис. 7.8, 7.9).

а) доминирует эффект масштаба:

Заработная^ плата

152 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

Кривая спроса на труд показывает потребность в рабочей силе какфункцию ставки заработной платы. Когда изменяется заработная плата, а другие факторы остаются неизменными, спрос на труд движется вдоль кривой. Однако когда изменяется один из других факторов, тогда сдви­гается сама кривая спроса на труд. Если появляется необходимость в увеличении количества труда при данной ставке зарплаты, то кривая спроса сдвигается вправо, если требуется меньше труда при каждой пре­валирующей ставке заработной платы, тогда кривая спроса сдвигается влево.

Предложение индивидом своего труда

Если спрос на труд предъявляют фирмы, то предложения труда исхо­дя от временно незанятых работников. Каким же образом люди прини­мают решение о выходе (или не выходе) на рынок? Прежде всего, они руководствуются оптимальным распределением своего времени между трудом (оплачиваемой занятостью) и досугом (неоплачиваемым время­провождением). А это в свою очередь, зависит от величины полезности, которые приносят человеку труд и досуг.

Аспекты жизненного цикла в предложении труда. Поскольку рыночная производительность (зарплата) и производительность в домашнем хо­зяйстве изменяются в течение жизненного цикла человека, меняется так­же количество часов, предлагаемое людьми в течение их жизни на рынок труда. В молодом возрасте люди тратят на работу относительно неболь­шое количество часов по сравнению с более поздним этапом, больше времени они тратят на обучение. По достижению преклонного возраста люди уходят на пенсию, полностью либо частично прекращая работу. В среднем возрасте (скажем, возраст 25—50 лет) большинство мужчин по­стоянно участвуют в рабочей силе, однако уровень участия замужних женщин в рабочей силе увеличивается с возрастом.

Решения индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода «компромисс» между двумя товарами: досугом и купленными потребительскими благами. Досуг необходим для развлечения, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой и, следователь­но, оно и не используется для получения дохода, который мог бы быть израсходован на приобретение потребительских благ. Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основ­ными ограничениями:

1. ограниченность времени в сутках 24 часами, которые можно только использовать на работу и досуг;

2. часовая ставка заработной платы, которая определяет покупатель­ ную способность индивида.

Часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтерна-

153