Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика труда Есинова.doc
Скачиваний:
22
Добавлен:
18.02.2016
Размер:
5.4 Mб
Скачать

Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 69

вами труда (оборудованием, инструментами, приспособлениями) для вы­полнения относительно обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников. Такое определение предполагает ра­ционализацию выбора и размещения технических средств, обеспечиваю­щих безопасную и эффективную деятельность людей в соответствующей части подразделения предприятия.

В аспекте обеспечения занятости рабочее место — это сфера деятель­ности одного работника или совокупность функций, которые он должен выполнять. Этот аспект ориентирован на обеспечение предприятия пер­соналом, а населения — работой.

Важно учитывать, что количество рабочих мест, соответствующее двум указанным аспектам, не всегда совпадает. Это обусловлено тем, что в первом случае рабочее место может быть индивидуальным или коллек­тивным, а во втором — всегда предназначено для одного человека. Нап­ример, если для обслуживания станка (агрегата) требуется участие двух рабочих, то в технологическом и эргономическом аспектах данная систе­ма будет рассматриваться как одно коллективное рабочее место, а в ас­пекте занятости — как два рабочих места в каждую смену. Рисунок 3.5 иллюстрирует аспекты анализа понятия «рабочее место».

Рис. 3.5. Аспекты понятия «рабочее место»

Понятие рабочего места обычно используется для характеристики трудовых процессов рабочих и специалистов (конструкторов, техноло­гов, экономистов, врачей и т. д.). Рабочим местом руководителей являет­ся не только стол с креслом, но и весь управляемый объект. Так, для

70

Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства

мастера — это его конторка и производственный участок; для директо­ра — кабинет и весь завод.

Для ученых и писателей понятие рабочего места не имеет существен­ного значения, так как идеи и образы могут появляться когда и где угодно: в лесу, на лыжне, в транспорте, в постели. Наличие компьютеров и другой техники не всегда способствует повышению качества продуктов творческого труда. Как показывает опыт, лучшие формулы, стихи и ме­лодии были записаны гусиными перьями.

При организации и планировании производства, нормировании и оп­лате труда, учете затрат производственный процесс делится на операции.

Операцией называется часть производственного процесса, выполняе­мая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном (бригадой) на одном рабочем месте.

Количество и состав операций, на которые делится производственный процесс, зависят от организационно-технических условий и прежде всего от объема выпуска продукции и ее трудоемкости. Так, если по техноло­гии необходимы черновая и чистовая обточка вала, то в условиях массо­вого производства, как правило, целесообразно выполнение каждого из этих видов обработки на отдельном рабочем месте, т. е. за две операции. В серийном производстве может оказаться эффективнее выполнить ту же работу на одном рабочем месте (т. е. за одну операцию).

Производственная операция, как и процесс в целом, может анализиро­ваться в технологическом и трудовом отношениях.

Технологический аспект анализа определяется отраслевыми особеннос­тями. Так, в машиностроении выделяют следующие части операции: установка, технологический переход, вспомогательный переход, рабочий ход, вспомогательный ход, позиция.

Если операция анализируется как часть трудового процесса, выделяют трудовые движения, действия и приемы.

3.3. Сущность удовлетворенности трудом и ее структура

Удовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности тре­бований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характе­ру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов. Это оценочное отношение человека или группы людей к собственной трудовой деятельности, различным ее аспектам, важнейший показатель адаптации работника на данном предприятии, в данной тру­довой организации. Различают так называемую общую и частичную удовлетворенность трудом, где первая характеризует удовлетворенность в целом, а вторая — различными его аспектами и элементами производ­ственной ситуации.

Существует целый ряд достаточно конкретных значений удовлетво-