Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

порядку распределения работ и т. д. Следовательно, на основе объектив­ных отношений начинают складываться отношения социально-психоло­гического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации, атмосферой в ней.

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот истал широко использоваться относительно недавно.

Его включение в систему понятий и категорий экономики труда свя­зано, во-первых, с развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики. Этапы в этом развитии характеризу­ются начальным представлением о людях как специальном ресурсе («трудовые ресурсы») и о человеке как о субъекте общественного разви­тия (что, к примеру, нашло отражение в понятии «человеческий фак­тор»). Следующая ступень развития представлений о человеке как о субъекте экономической деятельности, очевидно, предполагает использо­вание в качестве главного понятия «индивидуум, личность». В этом слу­чае человек рассматривается как многогранный, многоролевой субъект социально-трудовых отношений, создание необходимых условий для развития которого является задачей самой высокой сложности.

Во-вторых, активное включение в оборот категории «социально-тру­довые отношения» обусловлено и тем, что решение важнейших задач социально-экономической реформы в Украине: стабилизации социаль­но-экономической и политической обстановки в стране, становления и развития производства нового технологического уровня, значительного снижения инфляции и повышения жизненного уровня населения — воз­можно прежде всего на основе сотрудничества всех сил общества в про­ведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отноше­ний и формировании эффективной системы защиты интересов всех участников социально-трудовых отношений.

В-третьих, становление социально-ориентированной рыночной эконо­мики в нашей стране, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предполагает оформленность социально-трудовых отношений в стра­не, выработку механизма их эффективного регулирования и встроен-ность национальной системы социально-трудовых отношений в систему социально-трудовых отношений, признанную мировым сообществом.

Здесь особенно важно подчеркнуть, что научные теории, направленные на формирование истинно гуманных социально-трудовых отношений, и конструктивная практическая деятельность западных фирм в этой области являются одним из самых серьезных достижений мировой цивилизации.

Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют опреде­лить социальную значимость, роль, место, общественное положение ин­дивида и группы.

Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 83

Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руково­дителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами.

Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий (рис. 4.1).

Как видим, на практике существует многообразие социально-трудо­вых отношений.

Рис. 4.1, Социально-трудовые отношения в сфере труда

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, пси­хологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и соци­альных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. В то же время социально-трудовые отношения, безусловно, субъективированы, так как отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью.

4.2. Формы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения как система имеют две формы су­ществования: первая — фактические социально-трудовые отношения, Функционирующие на объективном и субъективном уровнях, вторая —

84 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

социально-трудовые отношения, отражающие проекцию фактических со­циально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровни.

Структура социально-трудовых отношений достаточно сложная и включает разнообразные параметры, характеризующие систему построения действия и регулирования социально-трудовых отношений (рис. 4.2).

Рис. 4.2. Структура системы социально-трудовых отношений

Классификация социально-трудовых отношений по субъектам преду­сматривает их деление на индивидуальные — взаимодействие одного ра­ботника с работодателем и коллективные (когда работодатели и работни­ки взаимодействуют между собой). Исходя из данных предпосылок субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работ­ник, работодатель, государство (рис. 4.3).

Рис. 4.3. Субъекты социально-трудовых отношений

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важны­ми субъектами рассматриваемых отношений являются: работодатель, со-