Глава 12. Политика доходов и оплата труда

ных из них и как результат — падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудовоювклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой при­ надлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления ма­ териальной заинтересованности работников в квалификации своего тру­ да, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для вос­ производства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюде­ ние принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5. Государственное регулирование оплаты труда (данный принцип бу­ дет рассмотрен ниже).

6. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широ­ кий диапазон заработной платы как в государственных и частных компа­ ниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда — это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работни­ ка тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального благосостояния, повысится.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполне­ние которой в первую очередь и направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена на рис. 12.2.

Оплата работников обязательно должна быть связана с индивидуаль­ными трудовыми достижениями. Индивидуальный трудовой контракт, заключаемый с работником предусматривает именно такой подход.

332 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

Рис. 12.2. Связь принципов организации и функций заработной платы

Весьма существенный аспект организации заработной платы исходя из принципа соответствия ее размеру стоимости рабочей силы, — под­держание необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, труда, требующего различного уровня квалификации. Представляется уместным напомнить о весьма серьезных и глубоких ис­следованиях проблемы редукции труда, проведенных в свое время в на­шей стране, в том числе и учеными Института труда.

В практической работе по организации оплаты труда не следует игно­рировать общие принципы, лежащие в основе сведения сложного труда к простому (принцип редукции труда). Их значение для понимания при­чин и характера дифференциации заработной платы не преходяще. Раз­личия между простым и сложным трудом, как известно, сводятся, во-первых, к более высокой стоимости рабочей силы высшей квалифика­ции, чьей функцией является более сложный труд, во-вторых, разной величине стоимости создаваемой в единицу времени трудом различной сложности. Необходимость дифференциации заработной платы в зависи­мости от сложности труда определяется различиями в величине сто­имости и соответственно цены рабочей силы.

333