Расчет численности занятого населения (в среднем на год, тыс. Чел., цифры условные)

Показатель	200... г., отчет	200... г., ожидаемое выполнение	200... г., проект	200... г., проект в % к 200... г., ожидаемое выполнение
I. Население	2680,0	2600,0		101,0
II. Трудовые ресурсы — всего	1400,0	1340,0
в том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте	1360,0	1300,0		100,5
лица старшего возраста, занятые в народном хозяйстве, и подростки	40,0	40,0		99,0
III. Распределение трудовых ресурсов
1. Занято в народном хозяйстве (без учеников)	1000,0	980,0		99,0
в том числе:
на предприятиях, в учреждениях, организациях (отдельно, по видам), хозяйствах (фермерские, личные, подсобные и т. п.)	1000,0	980,0		99,0
2. Занятые в других сферах экономической деятельности	110,2	111,0		102,0
3. Безработные	40,8	52,0		99,0
4. Ученики в трудоспособном возрасте, которые учатся с отрывом от производства	49,0	48,4		101,0
5. Незанятое трудоспособное насе­ление в трудоспособном возрасте	200,0	148,6
IV. Распределение занятых по сферам и областям экономики
1. В областях материального производства — всего	600,0	570,0
в том числе:
промышленность	380,2	360,2		99,0
сельское хозяйство	70,0	70,0		100,0
другие	149,8	139,8		102,0

Показатель	200... г., отчет	200... г., ожидаемое выполнение	200... г., проект	200... г., проект в % к 200... г., ожидаемое выполнение
2. В непроизводственной области — всего	400,0	410,0
в том числе:
образование, культура, искусство	80,2	80,2		100,5
здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение	112,8	112,8		102,0
Другие	207,0	217,0		101,5

Рис. 1. Система показателей эффективности общественного производства объединений (предприятий)

_т

420

Приложения

Приложения

421

Таблица 2

Анализ эффективности производства по отдельным показателям

Условные обозначения:

Т— объем произведенной продукции, тыс. грн;

Фс— среднегодовая стоимость ППОФ, тыс. грн;

Ч — численность ППП, чел.;

Fc— стоимость оборотных средств, тыс. грн; С — текущие затраты производства, тыс. грн; Пр — прибыль производства, тыс. грн;

S — фонд заработной платы (фонд потребления), тыс. грн; Z — среднегодовая заработная плата, грн;

J— знак индекса увеличения показателя; рассчитывается как отношение пока­зателя за отчетный период к аналогичному показателю за прошлый период: T2000 _ .

А — знак прироста показателя как по абсолютной, так и по относительной величине. Знаки J (индекса) и Д (прироста) используются и в последующих формулах.

Показатель	Год
	отчетный	текущий	плановый
1	2	3	4
1. Трудовые ресурсы (с учетом механического движения) — всего	10000	11000	11800
В том числе:
население в трудоспособном возрасте (без не­работающих инвалидов I и II групп и лиц, получающих пенсию на льготных условиях)	9500	10450	11200

* Цифры условные.

422		Приложения
1	2	3	4
работающие старших возрастов и подростки до 16-ти лет	500	550	600
II. Распределение трудовых ресурсов по ви­дам занятости:
1. В общественном хозяйстве	8296	9326	10137
В том числе:
рабочие и служащие, занятые в государ­ственных, кооперативных и общественных предприятиях, учреждениях и организациях	6696	7826	8717
из них учитываемые в плане по труду	6500	7600	8460
работники сельскохозяйственных предприятий	1600	1500	1420
2. Прочее трудоспособное население	4	4	3
3. Учащиеся 16-ти лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства	800	820	850
4. В домашнем и личном подсобном хозяйстве	900	850	810
в процентах к трудовым ресурсам	9	7,7	6,9
В том числе:
члены семей рабочих и служащих, занятые в личном подсобном хозяйстве	300	270	250
члены семей рабочих и служащих, занятые в домашнем хозяйстве	600	580	560
Для справки:
1. Численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте	300	320	330
2. Численность неработающих лиц трудоспо­собного возраста, получающих пенсию на льготных условиях	100	11О	120
3. Численность рабочих и служащих, прожи­вающих в селах, но работающих в городах	700	720	730
4. Численность учащихся 16-ти лет и старше, проживающих в селах, но обучающихся в го­родах	50	52	53
III. Распределение занятых в народном хозяй­стве по сферам производства и отраслям на­родного хозяйства
Занято в народном хозяйстве, включая заня­тых в личном подсобном хозяйстве — всего	8600	9600	10390

423

Приложения

1	2	3	4
В том числе:
1. В отраслях материального производства	6450	6850	7140
в промышленности	2600	2900	3150
в строительстве	700	690	680
в сельском хозяйстве	2000	1900	1820
В том числе:
на государственных предприятиях	300	330	350
в сельскохозяйственных предприятиях	1400	1300	1220
в личном подсобном сельском хозяйстве	300	270	250
в лесном хозяйстве	20	20	20
на транспорте и в связи (в части обслуживания производства)	400	470	520
в торговле, общественном питании, заготов­ках и материально-техническом снабжении	650	780	850
в других отраслях материального производства	80	90	100
2. В непроизводственных отраслях	2150	2750	3250
в просвещении, культуре и искусстве	660	850	1020
в науке и научном обслуживании	230	300	360
в здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении	450	590	700
в жилищно-коммунальном хозяйстве	330	420	500
на транспорте и в связи (в части обслужива­ния населения и непроизводственных отрас­лей)	280	360	430
в аппарате органов государственного управ­ления, органов управления кооперативных и общественных организаций, в кредитных и страховых учреждениях	200	230	240
в процентах к занятым в народном хозяй­стве:
занятые в отраслях материального производ­ства	75	71,4	68,7
занятые в непроизводственных отраслях	25	28,6	31,3

424

Приложения

Приложения

425

Таблица 4

Расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах

Дополнительная потреб-			Источники удовлетворения
ность в трудовых ресур-			дополнительной потребности
сах для обеспечения			в трудовых ресурсах
прироста численности
рабочих,	учащихся,	населе-	работаю-	высвобож-	высвобож-	военно-
служащих	обучающих-	ние тру-	щие пен-	денные из	денные из	служа-
	ся с отры-	доспособ-	сионеры,	различных	домашнего	щие,
	вом от про-	ного воз-	подростки	отраслей об-	и личного	уволен-
	изводства	раста		щественного	подсобного	ные в
				хозяйства	хозяйства	запас

426

Приложения

Приложения

427

Таблица 5

Сводный баланс рабочих мест и трудовых ресурсов на 200 год

по территории

(страна, область)

(тыс. чел., тыс. рабочих мест) (с двумя знаками после запятой)

Наименование показателя	Шифр строки	Отчетный год		Теку­щий год (план)	Планируе­мый год (проект плана)
		План	Отчет
А	Б	01	02	03	04
Общее количество рабочих мест в об­щественном хозяйстве — всего	01
Из них:
ввод новых рабочих мест	02
Трудовые ресурсы (с учетом механического движения)	03
Общая численность работников, занятых в общественном хозяйстве — всего	04
Из них:
ввод новых рабочих мест	05
Количество рабочих мест с норматив­ной сменностью — всего	06
Из них:
ввод новых рабочих мест	07
Степень сбалансированности рабочих мест и работников (коэффициент)	08
Избыток (недостаток) рабочих мест по объединениям, предприятиям и организациям, расположенным на территории	09
Избыток (недостаток) рабочих мест по территории	10

428

Приложения

Фактор	Год
	базисный	отчетный	прогнозируемый
Предложение рабочей силы
Всего	++	++	+
МУЖЧИНЫ	+	+	+
женщины	+++	++	+
трудоспособный возраст	++	+	0

Приложения			429
Фактор	Год
	базисный	отчетный	прогнозируемый
молодежь до 30-ти лет	++	++	+++
пенсионный возраст	+	0	-
Спрос на рабочую силу
промышленность	++	++	+
сельское хозяйство	-
строительство	++	++	+
сфера услуг	0	+	++
госсектор	+	0	-
иные секторы	0	+	++
самозанятость	0	+	+
Динамика рынка труда
Географическая мобильность:
региональная	-	—	0
местная	+	+	++
международная	0	+	++
оборот рабочей силы:
внутри предприятий	0	+	++
наем со стороны	+	+	0
временная работа	0	0	+
длительные контакты	++	+	+
краткосрочные контакты	0	0	+
Применение неполного рабочего дня	0	+	++
Общие сведения об экономике региона
Производительность труда	-		+
Масса прибыли	+	0	-
Капитальные вложения	0	0	-
Заработная плата	+	++	+++

Примечание:+ + + — значительный рост; + + — средний рост; +— слабый рост; 0 — без изменений; - — слабый спад; — — средний спад; — значитель­ ный спад.

Приложения

433

Приложения

Изменения в организации производ­ства и труда в связи с укрупнением производственных операций и повы­шением разряда работ	Заработная плата повышается пропор­ционально увеличению тарифных ко­эффициентов или поразрядных ставок
Повышение интенсивности труда ра­бочих за счет повышения моральной И материальной заинтересованности	Заработная плата увеличивается про­порционально повышению производи­тельности труда
Освоение передовых приемов и мето­дов труда с повышением за счет это­го производительной силы труда	В первый период заработная плата увеличивается пропорционально рос­ту производительности труда, после пересмотра норм — в меньшей степе­ни
Улучшение использования рабочего времени за счет ликвидации внутри-сменных и суточных потерь, включая потери по болезням и в связи с трав­матизмом	Заработная плата повышается пропор­ционально росту производительности труда
Увеличение средней продолжитель­ности рабочего дня за счет улучше­ния условий труда и отмены сокра­щенного рабочего дня	Заработная плата не изменяется
Увеличение норм и зон обслужива­ния за счет совмещения функций и профессий	Заработная плата повышается на 0,3% на 1% роста производительнос­ти труда
Изменения в специализации произ­водства, увеличение или уменьшение поставок по кооперации	Заработная плата не изменяется или возрастает незначительно
Улучшение структуры кадров	Заработная плата практически не из­меняется или незначительно снижает­ся при уменьшении удельного веса высокооплачиваемых работников
Влияние природных условий в добы­вающих отраслях промышленности	Заработная плата не изменяется как при повышении, так и при снижении производительности труда
Ассортиментные сдвиги в номенкла­туре производственной программы, повышающие или снижающие произ-воительность труда рабочих	Заработная плата практически не из­меняется или изменяется незначи­тельно, пропорционально увеличению или уменьшению сложности работ
Использование всех видов народнохо­зяйственных и отраслевых резервов роста производительности труда	Заработная плата не изменяется

28 — 3-1844

ТЕСТЫ И ЗАДАЧИ ПО ВСЕМ ТЕМАМ

ТЕСТЫ

1. Внутреннее желание человека удовлетворить свои потребности это:

а) стимул,

б) мотив,

в) духовное сравнение.

2.Возможность получения средств удовлетворения своих потребностей в обмен на выполнение определенных действий, это:

а) стимул,

б) мотив,

в) компромисс.

3. Как еще можно назвать «оплачиваемую деятельность» и «неоплачивае­ мое время проведения»?

а) труд на производстве и в домашнем хозяйстве,

б)труд и отдых,

в) игра в карты и теннис.

4. Предельная прибыль от продукта труда исчисляется по формуле:

а) MPL = Q/L,

б) MRPL - D,

в) MRPL = R/L.

5. Рынок труда это:

а) рынок, где взаимодействуют продавец и покупатель,

б) информационное пространство, где взаимодействуют продавец и покупатель

в)агентство по кадрам.

6. Рабочая сила это:

а) занятые на рабочих местах,

б) безработные,

в) народонаселение в трудоспособном возрасте.

7. Спрос на труд на рынке предъявляют:

а) рабочие,

б) работодатели,

в) государство.

8.Предложение труда исходит от:

а) женщин и мужчин,

б) работодателей,

в) индивида в трудоспособном возрасте.

9.Производственный фактор труда это:

а) труд в домашнем хозяйстве,

435

Тесты

б) труд на производстве с получением за него доходов,

в)труд на садово-огородном участке.

10. На рынке труда между работодатем и наемным работником заклю­ чаются соглашения о найме на работу:

а) взаимовыгодные,

б) добровольные взаимовыгодные и не взаимовыгодные,

в) лишь не взаимовыгодные.

11. Предположим, что какой-либо рынок труда находится в равновесии, что должно состояться, чтобы заработная плата равновесия снизилось?

а) возрос спрос на вырабатываемые продукты,

б) снизилась травмоопасность профессии,

в) выросла заработная плата в альтернативных профессиях.

12. Спрос на труд, как и на какие-либо другие ресурсы, является произ­ водственным, то есть:

а) зависит от спроса на продукцию, которая вырабатывается с по­ мощью данного вида труда,

б) зависит от прибыли семьи и ее благосостояния.

13.Виды занятости бывают:

а) полная, неполная, сверхзанятость,

б) полная и частичная,

в) занятость в домашнем хозяйстве и на производстве.

14. Социальная защита населения это:

а) охрана жилья,

б) выплата пособий, субсидий, пенсий и др.

15. Безработица — временная незанятость экономически активного насе­ ления. Это событие носит характер:

а) субъективный,

б) объективный.

16. Структурная безработица связана с:

а) изменениями в технологиях,

б) изменениями в предложении труда,

в) изменениями рабочих мест.

17. Фрикционная безработица связана с:

а) неполным использованием ресурсов предприятия,

б) поиском рабочими новых рабочих мест,

в) демографической структурой населения.

18. Циклическая безработица связана с:

а) экономическими циклами,

б) ростом зарплаты,

в) недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы.

28*

436

Приложения

Тесты

437

19. Какие общие побудительные мотивы для частого изменения работы у низкоквалифицированных рабочих и высокооплачиваемых продавцов?

а)неудовотвопенность коллективом или руководством,

б)недостаточная информация,

в)транспортная доступность работы.

20. Какие затраты могут возникнуть на производстве в результате неудов­ летворительных условий работы?

а) оплата больничных,

б)доплата за вредность,

в) забастовки.

21.Государственная служба занятости это:

а) биржа труда,

б) отдел кадров,

в)система защиты трудоспособного населения от безработицы.

22. Фонд содействия занятости и защиты от безработицы формируется за счет:

а) отчислений фирм,

б) отчислений работающих граждан,

в) отчислений государства, фирм, предприятий и работающих инди­ видов.

23. К основным функциям рынка труда относят:

а)согласования интересов обеих сторон,

б) конкурентные отношения,

в)мотивация наемных работников.

24.Стоимость рабочей силы это:

а)цена рабочей силы,

б) стоимость определенной суммы жизненных средств,

в)заработная плата.

25.Цена рабочей силы это:

а)стоимость рабочей силы,

б) заработная плата,

в) цена воспроизведения способности к труду.

26. Основные функции заработной платы составляют:

а) стимул к высокопроизводительному труду,

б) мотив предложения работы,

в) возмещение стоимости рабочей силы и экономическое побуждение к труду.

27. Если зарплата мужа замужней женщины будет увеличена, тогда жен­ щина имеет тенденцию работать меньше. А если ее зарплата будет выше, то она будет стремится работать больше. Да или нет?

а) да,

б) нет,

в) не уверен.

28. К материальным стимулам относят:

а) публичное признание заслуг,

б) оплату труда деньгами, товарами, другими материальными ценностями,

в) создание условий для творчества.

29. К нематериальным стимулам относят:

а) оплату работы сахаром,

б)поощрение межличностного общения,

в) вручение разных ценных подарков.

30. Минимальный размер заработной платы:

а) устанавливается законодательно государством,

б) зависит от размера прибыли в среднестатистической семье,

в) индексируется в зависимости от роста или падения курса доллара.

31. В экономической теории зависимость «прибыль, которая максимали- зирует занятость» определяется по формуле:

а) MP_nR = Д

б) MRP_n = W,

в) MRP_n - Е.

32. Экономисты считают, что полная занятость в стране достигается в том случае, когда:

а) все население страны работает,

б) работают все, кто достиг трудоспособного возраста,

в) работают все, кто хочет работать,

г) число свободных рабочих мест совпадает с числом безработных.

33. Если фактический ВВП больше (1); равняется (2), меньше (3); потен­ циального ВВП, то всегда верно, что:

а) отсутствует циклическая безработица,

б) отсутствует фрикционная безработица,

в) существует структурная безработица,

г) уровень безработицы равняется естественному,

д) существует циклическая безработица.

34. Определите, какие индивиды относятся к занятым (1); безработным (2); институциональному населению (3); не входят в состав самодеятельного (экономически активного) населения (4):

а) рабочий, уволенный по личному желанию,

б) токарь, переведенный на неполную рабочую неделю,

в) преподаватель, который по состоянию здоровья не может больше работать,

г) студент дневного отделения высшего учебного заведения,

д) домохозяйка, часть времени работающая уборщицей.

35. Если фактический уровень безработицы составляет 12%, то при ес­ тественной норме безработицы, равной 5%, уровень конъюнктурной безрабо­ тицы достигнет величины:

а) 17%.

438

Приложения

Тесты

439

б) 10%,

в) 7%,

г) 5%.

36. Соответственно закону Оукена двухпроцентное повышение фактиче­ ского уровня безработицы над ее естественным уровнем означает отставание фактической величины ВВП от потенциального возможного уровня на:

а) 2%, 6)4%,

в) 5%,

г) 7%.

37.Социальный конфликт — это:

а) вооруженное столкновение,

б) противостояние разных политических сил,

в)отсутствие взаимопонимания,

г) столкновения интересов разных социальных групп.

38. Население Украины состоит из:

а)рабочей силы и пенсионеров,

б) трудовых ресурсов и экономически активного населения,

в) экономически активного и экономически неактивного населения,

г) детей и рабочей силы.

39. Трудовые ресурсы — это:

а)рабочая сила,

б)экономически активное население,

в) студенты,

г)экономически активное население плюс доля работающих из числа студентов, пенсионеров и др.

40. Трудовой потенциал общества — это:

а)сумма трудовых потенциалов людей,

б)сумма трудовых потенциалов предприятий,

в) сумма трудовых потенциалов городов и сел,

г)сумма трудовых потенциалов работающих людей.

41. Прирост населения Украины за последние пять лет составил:

а) +1,1%,

б) +2,5%,

в) -0,72%,

г) -1,5%.

42. В Украине средняя продолжительность жизни мужчин и женщин со­ ставила:

а) 62,7 — мужчины и 73,5 — женщины,

б) 75 — мужчины и 80 — женщины,

в) 59,1 — мужчины и 60,1 — женщины,

г) 81,1 — мужчины и 91,1 — женщины.

43. Демографическая ситуация в Украине по возрасту и полу:

а) больше мужчин после 65-ти лет,

б) больше женщин после 65-ти лет,

в)равная численность.

44. Аудит в сфере труда на предприятии проводит:

а) руководитель предприятия,

б) главный бухгалтер предприятия,

в)налоговый инспектор,

г)привлеченный аудитор.

45. Трудовые показатели, которые подлежат анализу на предприятии:

а) заработная плата,

б) структура и численность работающих,

в) производительность,

г) условия труда.

46. Анализ трудовых показателей на предприятии проводится:

а) раз в год,

б) раз в квартал,

в) раз в месяц,

г)каждый день.

47. Цвет, который повышает настроение духа и стабилизирует давление:

а) черный,

б) багряный,

в) белый,

г) синий,

д) зеленый.

48. Опасные условия труда — это:

а) злой руководитель,

б) неисправная электропроводка,

в)громкие разговоры,

г) сквозняки.

49. Уровень жизни измеряется:

а) количеством машин и домов,

б) количеством женщин или мужчин,

в) образованием, здоровьем, условиями жизни и труда;

г)количеством друзей.

это:

50. Трудовая миграция населения -

а) переезд на другую квартиру,

б) выезд на ПМЖ,

в)изменение места работы,

г) повышение по должности,

д) изменение профессии.

ЗАДАЧИ

Задачи

441

1. Население государства составляет 100 миллионов людей. Числен­ ность приблизительно 50% от всего населения. В качестве безработных зарегистрировано 8% от занятых. Численность нетрудоспособных и кото­ рые учатся с отрывом от производства —36 млн. Численность неработаю­ щих и не желающих по будь каким причинам работать составило 4 млн людей.

Определите уровень безработицы в государстве по методике Между­народной организации труда (МОТ).

2. Рассчитайте, как изменилась структура занятых в экономике в от­ четном периоде, если всего занятых в этом периоде в сфере экономики было 22,99 млн, человек в том числе в сфере материального производ­ ства 13,18 млн, человек, в сфере услуг 9,81. Соответственно в базисном периоде было 13,77 млн, 9,98 млн.

3. Рассчитайте уровень безработицы на конец отчетного периода, если численность экономически активного населения составляет 25,99 млн, лиц, среди них безработных 2,9 млн, лиц.

4. В отчетном периоде уровень безработицы составлял 12,1% и возрос на 0,9% сравнительно с базисным периодом. При этом численность эко­ номически активного населения не изменилась. Какой уровень безрабо­ тицы был в базисном периоде?

5. В отчетном периоде уровень безработицы составлял 12,1% и возрос на 0,9% сравнительно с базисным периодом. При этом численность эко­ номически активного населения не изменилась. Какой уровень безрабо­ тицы был в базисном периоде?

6. За 5 лет НДС возрос на 24%. Количество занятых в сфере матери­ ального производства увеличилось на 2,1%. Определить частицу роста НДС за счет роста производительности труда.

7. Еженедельный доход семьи характеризуется следующими данными: Заработная плата — 250 грн,

Проценты по кредиту на строительства жилья — 10,

Пособия на детей — 15 грн,

Подоходный налог — 30 грн,

Взносы по государственному страхованию — 18 грн,

Сбережения — 20 грн.

Какой еженедельный доход семьи после уплаты обязательных платежей?

Каковы ее еженедельные затраты?

8. Рассчитайте уровень зарегистрированной безработицы исходя из таких данных: количество трудовых ресурсов области — 400 тыс. чел.,

численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте — 1360 тыс. чел., численность безработных, зарегистрированных в государ­ственной службе занятости — 40,8 тыс. чел.

9. Что выгоднее и почему: получать ежеквартально 2500 грн на протя­ жении двух лет или получить один раз 125000, если темп инфляции за квартал равняется:

а) 8%,

б) 20%.

10. Рассчитайте уровень безработицы на конец отчетного периода, если численность экономически активного населения составляет 25,99 млн человек, среди них безработных — 2,9 млн.

11. Определите выработку на одного работника по методу НВО, если объем валовой продукции составляет 2420 тыс. грн., а удельный вес ос­ новных затрат по нормативам такой: заработная плата основных рабочих с начислением — 8%, цеховые затраты — 12%, общезаводские затраты — 15%. Среднеучетная численность ПВ — 486 человек.

12. Определите повышение выработки на участке за нормативное рабочее время, если в базисном периоде выполнено работы в объе­ ме 50 тыс. нормо-часов, при этом отработан 40,0 тыс. часов, в отчет­ ном периоде соответственно — 56,7 тыс. нормо-часов и 42,0 тыс. часов в год.

13. Определите рост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции по данным, приведенным в табл. 1.

Таблица 1

Вид изделия	План выпуска изделии	Затраты работы на одно изделие, неделя/час
		Базисный период	Отчетный период
А Б В	1100 1900 4200	4 5 6	3 5 4
Вместе	7200

14. В цеху в отчетном и базисном периодах численность рабочих со­ставляла 115 человек. Определите выработку на одного рабочего в нор-мо-часах, рост производительности труда в производстве каждого изде­лия и по цеху в целом на основе данных табл.2.

442				Приложения
Таблица 2
Вид из-	Базисный период		Отчетный период
делия	Количество изделий, шт.	Затраты времени на единицу изделия, н/ч	Количество изделий, шт.	Затраты времени на единицу изделия, н/ч
А	8500	4,2	10 000	4,1
Б	13 400	2,1	14 500	1,8
В	13 800	4,8	14 200	4,3
Г	8900	4,8	10 200	4,4

15. Определите рост производительности труда методом нормативно-чистой продукции на основе данных табл. 3.

Таблица 3

Название изделия	Объем производства, шт.		Норматив чистой продукции, грн
	Базисный период	Отчетный период
А	950	1020	24 400
Б	400	440	29 800
В	150	150	26 200

16. Определите уровень и индексы часовой, дневной, годовой выра­ботки на одного рабочего цеха на основе данных табл. 4.

Таблица 4

Показатель	Базисный период	Отчетный период
Нормативно-чистая продукция, грн	33 600	38 780
	184 000	180 500
	23 000	23 000
	100	11О

17. В Украине в 1997 г. занятое население составляло 68,50 млн чело­ век, а экономически активное — 73,96 млн человек. Какова была числен­ ность безработных и какова была их доля в экономически активном населении?

18. Определите повышение выработки на участке по нормативному рабочему времени, если в базисном периоде выполненные работы в объ­ еме 50 тыс. нормо-часов, при этом отработано 40,0 тыс. час, в отчетном периоде соответственно — 56,7 тыс. нормо-часов и 42,0 тыс. час.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

Аккордная система оплаты труда — система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо для работодателя к определенному сроку. Анализ расстановки кадров — это тщательное изучение организации произ­водства, степени загрузки работников полезной работой, соответствия численности действующим нормативам обслуживания. Аудит в трудовой сфере — это периодически проводимая система мероп­риятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффек­тивности деятельности предприятия по организации труда и регулирова­нию социально-трудовых отношений.

Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть рабо­чей силы не занята в производстве. Она отражает несоответствие на рын­ке труда между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, которое выражается как в количественном, так и в качест­венном отношении.

Безработные — трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории страны, зарегистриро­ванные службой занятости как безработные в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступить.

Бюджет прожиточного минимума (Б. п. м.) — показатель объема и струк­туры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического со­стояния взрослого населения, социального и физического развития детей и подростков. Разрабатывается и применяется в условиях кризисного раз­вития экономики.

Виды безработицы — фрикционная, структурная и циклическая. Они зави­сят от причин, вызвавших безработицу, факторов, определяющих ее масштабы и динамику, а также от того, какие группы населения ею охва­чены.

Внешний рынок труда — часть совокупного рынка труда, которая охватыва­ет сферу обращения рабочей силы между предприятиями. Внутренний рынок труда — характеризуется движением рабочей силы внут­ри предприятия. Он определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уров­нем занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Воспроизводство населения — процесс непрерывного возобновления поко­ления людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Вторичный рынок труда — рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, низкий уровень орга­низации производства, труда и управления и т. п.

444

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

445

Гарантирующая система оплаты труда — система оплаты труда, построен­ная таким образом, чтобы колебания в определенных пределах в резуль­татах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Глобализация экономики — процесс формирования системы международно­го разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной систе­мы, международной миграции рабочей силы, бурный рост мировой тор­говли и потоков иностранных инвестиций и т. д.

Демографическая политика — часть общей социальной политики, направ­ленной на достижение желательного в долгосрочной перспективе типа воспроизводства населения с учетом региональных различий в его разви­тии.

Дискриминация — произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергнуться различные катего­рии работников.

Дифференциальная миграция — миграция отдельных групп населения — этнических, социальных, половозрастных и др., уточняющая характерис­тики мигрирующего населения.

Должностная инструкция — это документ, регламентирующий профессио­нальные функции каждой должности и содержащий требования к работ­нику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым дол­жностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий.

Доходы населения (Д. н.) — совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллек­туального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формирующихся за счет собственного труда и других источников.

Основные источники формирования доходов семьи — заработная пла­та, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного под­собного хозяйства и т. д.

Различают: доходы номинальные как величину совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени), оцениваемую в деньгах; доходы реальные как сумму товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т. е. номинатьные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потреби­тельских цен.

Единая тарифная сетка (ETC) — шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов,

начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и за­канчивая руководителями предприятия (ведомства).

Естественное движение населения — обобщенное выражение совокупности рождений и смертей, вызывающих изменение численности населения на конкретной территории.

Естественный прирост населения — положительная разница между числом родившихся и умерших.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разреше­ния коллективного трудового спора.

Занятое население — активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и при­носящая им заработок — трудовой доход.

Заработная плата — элемент дохода наемного работника, форма экономиче­ской реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс тру­да для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов из­держек производства.

Иммиграция — въезд населения в данную страну из-за ее пределов.

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной пла­ты по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, например квартал.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Интенсивность труда — напряженность труда, выражающаяся количеством труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосу­дарственные структуры содействия занятости, кадровые службы предпри­ятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Качество труда работников — совокупность свойств процесса трудовой дея­тельности, обусловленных способностью и стремлением работника выпол­нять определенное задание в соответствии с установленными требования­ми. Оно зависит от сложности труда, квалификации работников и т. д.

Качество трудовой жизни — систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком понимании, позволяющая уч-

446

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

447

есть степень реализации интереса работника и использование его способ­ностей (интеллектуальных, творческих, моральных и др.).

Квалификация — это сочетание производственных знаний, умения, опреде­ленных практических навыков. Она выражает степень овладения рабочим трудовыми навыками в области своей специальности, уровень производ­ственных знаний и умения.

Квотирование рабочих мест — установление минимальной численности ра­ботников, подлежащих устройству в данной организации. Механизм вве­дения квоты и ее размер определяются Правительством Украины.

Классификация систем оплаты труда — группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда — разновидность сдель­ной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т. п.).

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социаль­но-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Условия коллективных договоров не должны противоречить законодательству. Они являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между ра­ботниками и работодателями по поводу установления и изменения усло­вий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных догово­ров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Количество труда — совокупность затрат мускульной и нервной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. Количество труда изме­ряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Конфликт — столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противо­положной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов.

Конкуренция — наличие большого числа независимых покупателей и про­давцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Конъюнктура рынка — соотношение спроса и предложения во всех состав­ляющих структуры рынка труда.

Косвенная сдельная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитыва­ются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.

Коэффициент участия (трудового) — показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распреде­ления коллективного заработка.

Международная организация труда (МОТ) — специализированная органи­зация (сейчас работает при Организации Объединенных Наций), создана в 1919 году, которая провозгласила своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся путем разработки конвенций и реко­мендаций по вопросам трудового законодательства. Место нахождения — Женева.

Методы измерения производительности труда — выражение уровня произ­водительности через принятые измерители объема выпуска продукции (выполнения работ).

Метод работы — это способ осуществления процесса работы, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Миграционная политика — совокупность способов и мер целенаправленного воздействия на движение населения.

Миграционное поведение — совокупность способов и мер целенаправленно­го воздействия на движение населения.

Миграционное сальдо — разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Миграция населения — перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства, либо с воз­вращением к нему.

Мобильность населения — готовность и возможность населения к измене­нию социального статуса, профессиональной принадлежности, места про­живания.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государ­ством минимальный размер заработной платы, зависящий от уровня про­житочного минимума. Она должна периодически пересматриваться, уро­вень ее не должен быть ниже уровня прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет (М. п. б.) — комплексный соци­альный норматив, включающий научно обоснованные минимальные нор­мы и нормативы потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и платных услуг и обеспечивающий удовлетворение на мини­мальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей. Набор товаров и услуг, включаемых в М. п. б., устанавливает мини­мально необходимый уровень и структуру потребления, а также размер доходов, позволяющий удовлетворять потребности на таком уровне.

М. п. б. отражает низшую границу стоимости (цены) рабочей силы, позволяющую обеспечивать поддержание здоровья и работоспособности человека на нормальном уровне, соответствующем требованиям физиоло­гии.

Наемные работники — лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту), либо по устному соглашению с руководством пред­приятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

448

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

449

Население — совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, регионе, стране.

Нелегальная миграция — перемещение людей через границы определенных территорий незаконно или на законных основаниях (в качестве туристов, по приглашениям и пр.) с последующим нелегальным трудоустройством.

Неподходящая работа — работа, связанная с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия, когда условия труда не соответ­ствуют правилам и нормам по технике безопасности и охране труда и предполагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы.

Нестандартные режимы труда — режимы труда, основанные на нетрадици­онных способах организации трудовой деятельности или рабочего време­ни и включающие надомный труд, совместительство, гибкие графики ра­бочего времени.

Номинальная заработная плата — это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий работников в определенное время.

Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение едини­цы работы одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма выработки —это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания — это число объектов, которые должны обслуживать­ся в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма труда— это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Организация заработной платы — ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность состав­ных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, над­бавки).

Организация рабочего места — это система мероприятий по его специали­зации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их раз­мещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию над­лежащих условий труда.

Организация труда на предприятии — это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия испол-

нителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Открытый рынок — включает экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Охрана труда — это осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техни­ки, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровья человека работ и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях и т. д.) которые обеспечивают нормальные условия труда.

Пенсия (Пн.) — установленные законодательством денежные выплаты, яв­ляющиеся основным источником средств существования в старости, при наступлении инвалидности, потере кормильца и других случаях, преду­смотренных действующими нормативными актами.

Первичный рынок труда — рынок труда, для которого характерны стабиль­ный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная техноло­гия, система управления и т. п.

Повременная оплата труда — системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.

Подходящая работа — работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготов­ки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабо­чего места.

Политика занятости — совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения постав­ленных целей.

Полная занятость •- обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ему и его семье.

Поощрительная система оплаты труда — система оплаты труда, отвечающая одновременно двум признакам: I) работник в процессе труда имеет воз­можность реализовать в той мере, в какой он хочет, свои потенциальные умственные и физические способности; 2) работодатель получает от ра­ботников те результаты деятельности, на которые он рассчитывает. Поощ­рительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинте­ресованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую от­дачу.

Пособия (Псб.) — установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для нетрудоспособных и временно ут-

29 — 3-1844

450

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

451

ративших работу граждан, содержание которых признано общественно оправданным.

Пособия по безработице — начисляются гражданам, уволенным на любом основании (за исключением высвобождаемых с предприятий, из учрежде­ний и организаций в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности), со дня регистрации в службе занятости в качестве безра­ботных.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спо­ра с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с учас­тием посредника в трудовом арбитраже.

Принудительная система оплаты труда — система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последова­тельность и порядок начисления оплаты.

Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов — произ­водится квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.).

Прогрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после опре­деленного уровня выполнения нормы повышаются.

Прогрессивная система оплаты труда — система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.

Прожиточный минимум (П. м.) — минимальный размер денежных средств, необходимых для обеспечения физиологической жизнедеятельности чело­века и сохранения его здоровья, обеспеченный ресурсами (средствами фе­дерального и местного бюджетов и наличием товаров и услуг).

Производительность труда — результативность полезного, конкретного тру­да, определяющего эффективность целесообразной производительной деятельности в данный промежуток времени.

Простая повременная система оплаты труда — разновидность повременной оплаты, при которой оплата труда производится только по одному пока­зателю — отработанному времени.

Простая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — количества произведенной продукции.

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость рабочего, ко­торые возможны лишь при получении им определенной подготовки, при­обретении известных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь).

Профсоюзы — это общественные организации, которые создаются трудящи­мися для защиты своих социальных, экономических и профессиональных

прав, для выражения интересов нанимаемых работников, для борьбы за социальную справедливость, с целью содействия созданию для человека соответствующих условий труда и жизни.

Процесс планирования производительности труда — последовательность операций по составлению планов и процедур смены одного события другим, основанная на творческом подходе участников процесса планирования.

Прошлый труд — труд, овеществленный в средствах производства и предме­тах потребления.

Прямая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Работодатели — лица, управляющие собственным капиталом, либо уполно­моченные управлять им государством, акционерным обществом, хозяй­ственным товариществом и т. п.

Работоспособность это способность человека формировать и поддержи­вать свой организм в рабочем состоянии для обеспечения высокой про­дуктивности труда.

Рабочая сила — индивидуальная производительная способность каждого че­ловека к труду, которая неотъемлема от человека как от личности, Реаль­ной производственной силой она становится в процессе соединения ра­ботника со средствами производства.

Рабочее место - это закрепленная за отдельным работником простран­ственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми для выпол­нения требуемой работы.

Рабочие — работники предприятия, занятые непосредственно созданием ма­териальных ценностей, работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

Районные коэффициенты — надбавка к заработной плате, устанавливаемая в процентном отношении к ней. Районные коэффициенты призваны ком­пенсировать рабочим и служащим различия в стоимости жизни населе­нии но районам, а также стимулировать привлечение кадров в отдаленные районы страны.

Рациональная занятость — занятость, обоснованная с точки зрения процес­сов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной струк­туры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его разме­щения по территории.

Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, разделен­ная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату.

Регрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после опре­деленного уровня выполнения норм снижаются.

29*

453

Основные термины и понятия

Скрытая безработица — безработица, касающаяся лиц, которые формально заняты в национальном хозяйстве, но в связи с сокращением объемов производства могут быть высвобождены.

Скрытый рынок— лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его струк­туры могут быть высвобождены.

Служащие — категория работников, осуществляющих подготовку и оформ­ление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (аген­ты, делопроизводители, кассиры, статистики, стенографистки и т. п.).

Солидарность — совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

Социальная защита — система мер, обеспечивающая социальную защищен­ность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязви­мых слоев трудоспособного населения.

Социально-трудовые отношения — комплекс взаимоотношений между на­емными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сто­рон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллек­тивных договорах и соглашениях.

Социальные индикаторы — инструмент анализа состояния социальной сфе­ры общества и результатов проводимой социальной политики. Социаль­ные индикаторы — это потребительская корзина.

Социальные нормативы — измерители и критерии распределения бюдже­тных средств для удовлетворения определенного уровня тех или иных социальных потребностей населения в образовании, медицинской помо­щи, жилье, пенсионном обеспечении, социальном страховании и т. д. Со­циальные нормативы — это минимальные размеры заработной платы и пенсии.

Социальные стандарты — показатели характеристик уровня жизни. Они да­ют представление о тех материальных и социальных благах или их сово­купностях, которые обеспечивают «нормальные» (для данной страны и данного времени) «достойные» (с точки зрения населения) уровень и ка­чество жизни.

Социально-профессиональная мобильность — процесс изменения содержа­ния трудовой деятельности по различным причинам, непосредственно связанный с текучестью рабочей силы.

Социальная политика (С. п.) — деятельность государства по управлению развитием социальной сферы общества, направленная на поддержание на должном уровне трудовой мотивации населения, удовлетворение его ин-

454

Основные термины

и понятия

Основные термины и понятия

455

тересов и потребностей, утверждение образа жизни, способствующего комплексному развитию личности.

С. п. охватывает важнейшие сферы жизнедеятельности людей (труд, быт, культуру, образование, охрану здоровья и т. п.), причем каждая из этих сфер в силу своей специфики является либо объектом прямого регу­лирования или воздействия со стороны государства, либо воздействие на нее осуществляется посредством создания условий, побуждающих людей к желательному для общества социальному поведению. Социальные трансферты (С. т.) — натуральные (в виде товаров и услуг) или денежные выплаты, осуществляемые без получения какого-либо эк­вивалента взамен.

С. т., предоставляемые в денежной форме, — пенсии, пособия, стипен­дии и т. п.

С. т. в натуральной форме — товары, индивидуальные, рыночные и нерыночные услуги, предоставляемые конкретным лицам (домашним хо­зяйствам) за счет средств федерального и местных бюджетов или негосу­дарственных (общественных) социальных фондов на бесплатной основе.

Специалисты — категория работников предприятия, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющих, как пра­вило, законченное высшее или среднее специальное образование.

Специальность — подчеркивает существование внутрипрофессионального разделения труда. Это понятие более узкое, чем профессия (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик).

Списочный состав работников предприятия — показатель численности пер­сонала, состоящего в его списках. Включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

Среднесписочная численность работников — численность работников пред­приятия в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год).

Средний тарифный коэффициент — показатель среднего уровня квалифика­ции работников, оплачиваемых по данным тарифным ставкам; средне­арифметическая величина тарифных коэффициентов.

Ставка заработной платы — цена труда за час работы.

Стипендия (Стп.) — установленные законодательством выплаты, являющие­ся источником средств существования для граждан, обучающихся с отры­вом от производства (по дневной форме подготовки) в различных систе­мах профессиональной подготовки.

Структура кадров предприятия — соотношение различных категорий работ­ников в их общей численности.

Тарификация — установление (присвоение) тарифных разрядов на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию ра­бот и тарификацию работников.

Тарифная сетка — совокупность квалификационных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавли­вается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осу­ществляется регулирование заработной платы различных категорий ра­ботников.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она является исходной вели­чиной для установления уровня оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники — сборники нормативных доку­ментов, содержащие квалификационные характеристики работ и профес­сий. Они служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим.

Тарифное нормирование труда — установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимое™ вида деятельности и другим факторам, учитываемым при тарифном нормировании труда, группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).

Тарифный коэффициент — элемент единой тарифной сетки, характеризую­щий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последую­щими. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого прини­мается за единицу.

Тарифный разряд — показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, и уровня его квалификации. Он является элементом единой тарифной сетки и характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд тарифной сетки.

Текучесть кадров — индивидуальные неорганизованные перемещения ра­ботников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде увольнения работников по инициа­тиве с предприятий, а также уволенных за нарушение трудовой дисцип­лины.

Территориальная мобильность — пространственное перемещение трудоспо­собного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Трипартизм — система трехстороннего представительства: предпринимате­лей, профсоюзов и правительства.

Труд — сознательная целеустремленная производст венная деятельность, на­правления человеком умственных и физических усилий для получения

456

Основные термины и понятия

Основные термины и понятия

457

полезного результата в удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, в процессе превращения ресурсов природы в ценности и блага, которые осуществляет и которыми руководит человек под действи­ем как внешних стимулов (економических и административных), так и внутренних.

Трудовая миграция населения — совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на террито­рии другой страны; форма экспорта и импорта рабочей силы.

Трудовой потенциал — возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.

Трудовой потенциал предприятия — предельная величина возможного учас­тия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических осо­бенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой процесс — это материально и технически обусловленный, органи­зованный процесс приложения человеком умственных и физических уси­лий с целью получения полезного результата, процесс превращения на­личных ресурсов в нужные (общественно полезные) ценности и блага, которые осуществляются и руководствуются человеком.

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, которая, обладая фи­зическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудоемкость продукции — затраты живого труда на производство нату­ральной единицы продукции (товара, изделия). Может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а так­же проектной.

Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Унификация трудового законодательства — рациональное сокращение чис­ла трудовых законодательств стран за счет приведения их в соответствие друг другу.

Управление производительностью труда — процесс, предполагающий стра­тегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности труда.

Условия применения систем оплаты труда — совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.

Условия работы — это совокупность факторов внешней среды, которые вли­яют на здоровье и трудоспособность человека в процессе работы. Условия работы на каждом рабочем месте формируются под влиянием таких групп факторов: производственных, санитарно-гигиенических, факторов без­опасности, инженерно-психологических, эстетических и социальных.

Уровень безработицы — основной показатель, дающий обобщенное пред­ставление о состоянии рынка труда в данный момент; определяется в процентах как отношение числа лиц, имеющих на соответствующую дату статус безработного, к численности экономически активного населения на ту же дату.

Уровень жизни (У. ж.) — структура материальных потребностей населения и степень их удовлетворения; интегральный показатель, характеризую­щий потребление населением материальных и духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах в определенный момент раз­вития общественного производства.

У. ж. характеризуется системой показателей: объемом реальных дохо­дов на душу населения; уровнем и структурой потребления продоволь­ствия, товаров и услуг; уровнем и динамикой цен на основные предметы потребления; размером квартирной платы и коммунальных платежей, на­логов, транспортных расходов, социальных выплат семье; продолжитель­ностью рабочего времени; уровнем образования, медицинского обслужи­вания, возможностью пользоваться общедоступными социальными блага­ми (учреждения культуры, отдых, спорт и т. д.); средней продолжитель­ностью жизни; удельным весом населения, находящегося за чертой бед­ности, и населения, имеющего возможности удовлетворять максимум сво­их разумных потребностей.

Уровень занятости — процентное отношение численности работающих в общественном хозяйстве и учащихся с отрывом от производства к общей численности трудовых ресурсов.

«Утечка умов» — международная миграция высококвалифицированных специалистов, не находящих применение своим способностям, не востре­бованным в стране проживания.

Факторы роста производительности труда — причины, движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). В условиях производства — совокупность кон­кретных мер и мероприятий, способствующих повышению производи­тельности труда.

Фонд занятости населения — специализированное финансово-кредитное учреждение. Средства фонда являются государственной собственностью и предназначены для материальной поддержки безработных.

Формирование трудовых ресурсов — процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Формы заработной платы — одна из классификаций систем оплаты по при­знаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные, называемые соответственно формами заработ­ной платы.

Централизованный метод регулирования заработной платы — законода­тельное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязатель-

458

Основные термины и понять,

но либо для всех предприятий и организаций, либо для отдельных отрас­лей и профессиональных групп.

Частичная занятость — занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени ненормальной или нестандартной продолжитель­ности.

Человеческий капитал — сформированный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целенаправленно ис­пользуются в той или иной сфере деятельности. Использование человече­ского капитала приносит доход его владельцу. Чем выше по уровню раз­витости человеческий капитал, тем больший доход он приносит.

Экономико-математические методы нормирования труда — это обоснова­ние трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

Экономически активное население — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает занятых и безработных.

Экономические беженцы — граждане, покидающие страну по причинам эко­номического порядка.

Эмиграция — выезд населения из данной страны за ее пределы.

Этническая экономика — сегмент народного хозяйства принимающей стра­ны, базирующийся на экономической активности относящихся к одному этнокультурному меньшинству предпринимателей и работников, включая самостоятельных.

Эффект замещения — сокращение кадров при неизменном или возрастаю­щем выпуске продукции в результате внедрения новой техники.

Эффективная занятость — занятость, которая обеспечивает достойный до­ход, здоровье, рост уровня образования для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени — среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.

Явочная численность работников — численность списочного состава работ­ников предприятия, фактически явившихся на работу. В списочный со­став включаются все категории постоянных, сезонных и временных работ­ников, принятых на работу на срок не менее пяти дней.