Глава 7. Рынок труда и его регулирование

тивную стоимость труда, так как она представляет собой денежный эк­вивалент товаров и услуг, которые жертвует индивид для наслаждения дополнительным часом досуга. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом:

1. Действует эффект замещения: повышение ставки заработной платыувеличивает альтернативную стоимость труда, появляется стимул заме­ ны досуга на труд (и, следовательно на товары, купленные за счет допол­ нительных заработков).

2. Повышение ставки заработной платы создает «эффект дохода», со­ кращая количество отработанных часов. Более высокая ставка заработ­ ной платы — при том условии, что цены на услуги останутся неизменны­ ми, — повышает реальные доходы рабочих. Имея более высокие доходы, рабочие склонны потреблять больше нормальных товаров и меньше — товаров менее высокого качества. Досуг является «нормальным това­ ром». Как только доходы начинают расти, люди, при прочих равных условиях, обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время. Следовательно, сам по себе «эффект дохода» от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого рабо­ чим.

Предложение труда, человеко-час

Рис. 7.10. Кривая предложения индивидом своего труда

Как показано на рисунке, величина дохода от повышения ставки зара­ботной платы зависит от относительной силы «эффекта дохода» и «эф­фекта замещения». Общепризнанно, что в случае очень низкой заработ­ной платы преобладает «эффект замещения» и поэтому количество тру­да, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрас­тает. Однако по мере роста заработной платы усиливается действие «эф­фекта дохода». Кажется, что люди начинают относиться к досугу как к предмету роскоши. После того, как они обеспечили себе определенный уровень материального благополучия, люди начинают тратить все мень­ше и меньше времени на работу. Если станет действовать эта модель, кривая предложения индивидом своего труда будет иметь изгибающую форму, как показано на рисунке. Пока функция возрастает на отрезке

154 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

низкой заработной платы, доминирует «эффект замещения», при убыва­нии функции на отрезке высокой заработной платы превалирует «эф­фект дохода».

С одной стороны, более высокая зарплата может увеличить количест­во труда, предлагаемое индивидам, так как дополнительный доход ком­пенсирует время, затраченное на отдых. С другой стороны, более высо­кая заработная плата позволяет человеку тратить меньше времени на работу и сохранять при этом высокий жизненный уровень. Взятые вмес­те, отмеченные влияния дают кривую предложения индивидом своего труда, имеющую, как показано на рисунке, изогнутую форму. Такая си­туация характерна для высоко развитых стран, где высокий уровень бла­госостояния обеспечивает человека возможность больше времени тра­тить на досуг.

Хотя экономическая теория не в состоянии предсказать какой из эф­фектов будет доминировать, она может способствовать формированию более взвешенной экономической политики. Важным примером этой по­литики можно назвать мотивационный эффект ставки подоходного на­лога.

7.4. Регулирование рынка труда

Роль рынков труда как регулятора занятости и безработицы осущест­вляется на основе их реагирования на изменение спроса и предложения на рабочую силу.

Данные о количестве людей, которые являются занятыми, безработ­ными и не состоят в рабочей силе, получают ежемесячно на основании национального текущего обследования населения. У человека, прослежи­вающего эти данные за короткие промежутки времени, складывается впечатление относительной стабильности, например, для уровня безра­ботицы крайне необычно меняться более чем на несколько десятых до­лей процента от одного месяца к другому.

Однако, уделяя внимание только этим запасам на рынке труда и их чистым изменениям от месяца к месяцу, мы игнорируем высокодина­мичную природу рынков труда. Ежемесячно значительная доля безра­ботных выходит из состояния безработицы, либо находя работу, либо покидая ряды рабочей силы. Приблизительно 50% людей, которые были безработными в данном месяце, вышли из этой категории к следующему месяцу. Этих людей заменило в общей совокупности безработных при­мерно равнозначное число лиц, переместившихся в разряд безработных из запаса занятых лиц и тех, которые, не состоят в рабочей силе. Один поток состоит из людей, которые добровольно оставили или не предна­меренно потеряли свою последнюю работу, второй поток состоит из лю­дей, вступающих в рабочую силу.

155