Глава 10. Организация труда

определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются наработников предприятий различной отраслевой принадлежности и ве­домственной подчиненности, то в них указываются лишь наиболее ха­рактерные обязанности должности.

Квалификационная характеристика каждой должности обычно имеет три раздела. В первом разделе «Должностные обязанности» устанавлива­ются основные трудовые функции, которые могут быть поручены полно­стью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяю­щих обеспечить оптимальную специализацию работников.

Во втором разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений и инструкций, которые работник должен применять при выполнении сво­их должностных обязанностей.

В третьем разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работни­ков в процессе труда выдвигает охрану труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач. Для их решения каждый работник обязан соблюдать законодательные и другие нормативные правовые ак­ты по охране труда, экологические стандарты и нормативы. Поэтому должностные характеристики предусматривают соблюдение на всех ра­бочих местах требований по охране труда, а для руководителей — обес­печение здоровых и безопасных условий труда и контроль за их соблю­дением. Знание стандартов безопасности труда, экологического законо­дательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллек­тивной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов учитывается при назначении работника — особенно руководителя — на должность.

Администрация предприятия при обосновании должностных функций работника учитывает требования квалификационных характеристик и при необходимости на их основе разрабатывает применительно к своим условиям деятельности соответствующие официальные документы мест­ного характера. К таким документам относятся должностная инструкция, описание рабочего места и др.

Должностная инструкция — это документ, регламентирующий про­фессиональные функции каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотрас-

16*

244 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда

левым должностям или на основе типовых требований к должностямруководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяю­щихся социально-экономических условий.

Должностная инструкция может быть построена следующим образом:

а) характеристика работы;

б) требования к знаниям работника, выполняющего эту работу.

В первом разделе «Характеристика работы», по аналогии с квалифи­кационной характеристикой, указываются основные трудовые функции работника, излагаемые, как правило, последовательно, по ходу процесса труда. Во втором разделе «Должен знать» содержатся требования, предъ­являемые к знаниям работника, выполняющего конкретную работу опре­деленной сложности. Причем работник более высокой квалификации должен владеть знаниями и навыками, предъявляемыми к работникам квалификаций предыдущих уровней.

Должностная инструкция служит основанием для выявления круга профессиональных обязанностей конкретного работника, за выполнение которых он получает заработную плату. Она является тем документом, на основании которого строятся учебные программы, используемые при подготовке, переподготовке или повышении квалификации работника данной профессии.

Круг профессиональных обязанностей обычно содержит не полный перечень функций, а лишь основные из них. Предполагается, что работ­ник также должен знать:

отраслевые правила функционирования предприятия;

основные правила работы и особенности конкретного вида труда;

правила техники безопасности и противопожарные мероприятия;

правила санитарии и гигиены;

применяемое оборудование и правила его эксплуатации и т. д.

Иногда вместо должностной инструкции на предприятии применяют такой документ, как «Описание рабочего места». Он содержит следую­щие разделы:

наименование должности;

подчинение работника;

цель работы;

направление и задачи деятельности;

информационные взаимоотношения;

права;

ответственность.

Описание рабочего места может включать требования к личности ра­ботника, например, предпочтительный пол, возраст, внешность и пр.

Работник должен соответствовать требованиям рабочего места. Одна­ко достижение этого в коллективном труде бывает непростым условием.

245