Перелік нормативно-правових документів

Назва документа

Сутність документа та завдання кадрової служби

Кодекс законів України «Про працю»

від 20.03.91 №871-ХІІ

Кодекс визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Він є головним нормативно-правовим документом при вирішенні питань щодо трудового договору, прийняття, пересування та звільнення працівників, нормування праці, заробітної плати, трудової дисципліни, охорони праці, розгляду трудових суперечок, державного соціального страхування, праці жінок та молоді тощо.

Завданням кадрової служби є організація працевлаштування, яка реалізується через підбір, прийом на роботу, знайомство з робочим місцем, інструктаж щодо умов праці та техніки безпеки на виробництві, перехід з одного робочого місця (посади) на інше, звільнення працівника, формування резервного потенціалу на підприємстві.

Закон України

«Про зайнятість

населення»

від 21.11.97 №665/97-ВР

Цей Закон визначає правові економічні та організаційні основи зайнятості населення і його захисту від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю.

Завдання кадрової служби полягає у формуванні звітності до Служби зайнятості.

Закон України

«Про колективні договори і угоди»

від 01.07.93 №3357-ХІІ

У цьому Законі зазначені правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулювання трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників. Завдання кадрової служби полягає у формуванні колективних трудових договорів і угод, тобто при визначенні обов'язків та прав сторін трудового договору стосовно режиму праці, відпустки, причин припинення договору, умов праці тощо.

Закон України

«Про порядок вирішення

колективних трудових спорів (конфліктів)»

від 03.03.98 №137/98-ВР

Закон визначає правові і організаційні засади функціонування системи заходів по вирішенню колективних трудових суперечок. Спрямований на здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових суперечок, що виникли між ними.

Завдання кадрової служби полягає у співпраці з профспілками та керівництвом підприємства в розробці та укладанні колективного договору

Назва документа

Сутність документу та завдання кадрової служби

Закон України «Про оплату праці»

від 24.04.95 №108/95-ВР

Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з організаціями усіх форм власності. Закон також спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функції заробітної плати.

Завдання кадрової служби полягає у розробці форм та систем заробітної плати, системи преміювання, визначення розміру соціальних пільг тощо.

Закон України

«Про охорону праці”

від 14.10.92 №2694-ХІІ

Закон містить основні положення щодо реалізації

конституційного права громадян на охорону їхнього життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. Використовується для регулювання за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, встановлення порядку організації охорони праці.

Завдання кадрової служби полягає у проведенні постійного контролю за умовами праці, трудовою дисципліною, технікою безпеки, звітування про дотримання охорони праці в підприємстві тощо.

Інструкція зі статистики заробітної плати (наказ Держкомітету статистики України від 13.01.04 №5)

Згідно цієї Інструкції знати розмір і структуру заробітної плати, що включається в фонд оплати праці; якою повинна бути середня заробітна плата працівників і які виплати не входять до складу фонду оплати праці.

Колективний договір

В цьому Договорі описують питання щодо змін в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці; встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих.

Завдання кадрової служби полягає у регулюванні виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодженні інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Посадові інструкції

Інструкції регламентують діяльність посадових осіб і містять дані про їхні завдання та обов'язки, права, відповідальність, вимоги до знань, умінь, майстерності, кваліфікаційні вимоги, взаємозв'язки з іншими виконавцями та структурними ланками. Завдання кадрової служби полягає у визначенні завдань та обов'язків персоналу, їх прав та обов'язків тощо.

Положення про структурні підрозділи

Це документи, які регламентують діяльність певних структурних підрозділів: їхні завдання, функції, права, відповідальність, взаємозв'язки з іншими структурними ланками підприємства.

Головне завдання кадрової служби полягає у визначенні завдань та функцій структурних підрозділів.