Глава 7. Реорганизация организационной структуры

ных масштабах, одновременно на нескольких рынках в странах с различ­ными социально-экономическими системами и законодательством.

Наиболее развитым видом дивизиональных структур управления явля­ются организационные структуры на базе стратегических единиц биз­неса (стратегических хозяйственных центров) (вхтаг-едк Ъизтезз ит1з, 5В ТЛз). Они применяются в компаниях, имеющих большое количество самостоятельных отделений близкого профиля деятельности. В этом слу­чае для координации их работы создаются специальные промежуточные управленческие органы, которые располагаются между отделениями и высшим руководителем. Эти органы возглавляют заместители высшего руководства организации (обычно это вице-президенты); им придается статус стратегических единиц бизнеса.

Стратегические единицы бизнеса представляют собой организацион­ные единицы компании, отвечающие за выработку ее стратегических позиций в одной или нескольких областях хозяйствования. На них возла­гается ответственность за выбор сферы деятельности, разработку конку­рентоспособной продукции и сбытовых стратегий. Как только номенкла­тура продукции разработана, ответственность за реализацию программы ложится на подразделения текущей коммерческой деятельности, т.е. на дивизионы.

Первопроходцем по созданию и использованию организационных структур управления, построенных на основе выделения стратегических единиц бизне­са, был "Дженерал электрик". Во второй половине 70-х годов XX в. в этой компании насчитывалось порядка 200 отделений и 43 стратегических единиц бизнеса, В дальнейшем многие компании подхватили это новшество.

Анализ разновидностей организационных структур иерархического типа показывает, что переход к более гибким, адаптивным структурам управления, лучше приспособленным к динамичным изменениям и требо­ваниям производства, объективно необходим и закономерен.

Адаптивные структуры управления

Для адаптивных (гибких, органичных) организационных структур характерно отсутствие бюрократической регламентации деятельности ор­ганов управления и детального разделения труда по видам работ, размы­тость уровней управления и небольшое их количество, гибкость структуры управления, децентрализация принятия решений, индивидуальная ответ­ственность каждого работника за общие результаты деятельности.

Кроме того, адаптивные организационные структуры, как правило, характеризуются следующими признаками:

• способностью сравнительно легко менять свою форму, приспосабли­ваться к изменяющимся условиям;

о ориентацией на ускоренную реализацию сложных проектов, ком­плексных программ, решение сложных проблем;

307

И. И. Мазур, В. Д. Шапиро. Реструктуризация предприятий и компаний

• ограниченным действием во времени, т.е. формированием на времен­ной основе на период решения проблемы, выполнения проекта, програм­мы;

• созданием временных органов управления.

К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести проект­ные, матричные, программно-целевые, проблемно-целевые, структуры, основанные на групповом подходе (командные, проблемно-групповые, бригадные), сетевые организационные структуры.

Проектные структуры — это структуры управления комплексными видами деятельности, которые из-за их решающего значения для компании требуют непрерывного координирующего и интегрирующего воздействия при жестких ограничениях по затратам, срокам и качеству работ.

Традиционно руководитель подразделения в любой крупной компании в рамках организационной структуры иерархического типа имеет множе­ство различных обязанностей и несет ответственность за разнообразные аспекты нескольких разных программ, проблем, проектов, видов продук­ции и услуг. Неизбежно, что в этих условиях даже хороший руководитель будет на одни виды деятельности обращать больше внимания, а на другие — меньше. Из-за невозможности учесть все особенности, все детали проектов возможны самые серьезные последствия. Поэтому для управления проек­тами, и прежде всего крупномасштабными, используются специальные проектные структуры управления.

Проектные структуры в компании, как правило, применяются при возникновении необходимости разработать и осуществить организацион­ный проект комплексного характера, охватывающий, с одной стороны, решение широкого круга специальных технических, экономических, соци­альных и иных вопросов и, с другой стороны, деятельность различных функциональных и линейных подразделений. К организационным проек­там можно отнести любые процессы целенаправленных изменений в сис­теме, например реконструкцию производства, разработку и освоение новых видов продукции и технологических процессов, строительство объектов и т.д.

Под проектной структурой управления понимается временная структура, создаваемая для решения конкретной комплексной задачи (разработки проекта и его реализации). Смысл проектной структуры управления состоит в том, чтобы собрать в одну команду самых квалифи­цированных сотрудников разных профессий для осуществления сложного проекта в установленные сроки, заданного уровня качества и в рамках выделенных для этой цели материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

Проектная структура управления предполагает обеспечение централи­зованного управления всем ходом работ по каждому крупному проекту.

Существует несколько типов проектных структур. Одна из их разно­видностей — так называемые чистые, или сводные, проектные структуры управления, предполагающие формирование специального подразделе­ния — проектной команды, работающей на временной основе. Временная группа специалистов в сущности представляет собой уменьшенную по

308