Особливості розгляду трудових спорів суддів, прокурорсько слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини, встановлюється спеціальним законодавством.

За загальним правилом, індивідуальні трудові спори вирішуються су­дом після їх розгляду у КТС. Тобто первинним органом розгляду індивідуальних трудових спорів виступає комісія з розгляду трудових спорів. При цьому необхідно пам’ятати, що Конституція України над н право кожному громадянину безпосередньо звернутись до суду за за• хистом порушеного права, обминаючи КТС.

КТС обирається загальними зборами (конференцією) трудового ко­лективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше 15 чоловік у складі голови, його заступників, секретаря комісії та інших члені в. Цими ж зборами (конференцією) визначається порядок обрання, чисельність і строк повноважень комісії. Але необхідно враху­вати, що кількість робітників у складі комісії з трудових спорів під­приємства повинна бути не менше половини від її загального складу.

Ст. 223 КЗпП передбачає також створення КТС у цехах та інших аналогічних підрозділах. Такі комісії обираються колективами підрозділів, розглядають трудові спори, що виникають у цих підрозділах, і діють на тих самих підставах, що й КТС підприємств, установ і організацій. Якщо створюється цехова КТС, то саме вона буде первинним органом при розгляді трудових спорів, а не КТС підприємства.

Важливою передумовою розгляду спору у КТС є необхідність прове­дення попередніх переговорів між працівником і роботодавцем з метою врегулювання розбіжностей. Інтереси працівника тут може представ­ляти і профспілкова організація. Якщо такі переговори не дали позитив­ного результату, спір підлягає розгляду в КТС.

Працівник має право звернутись до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У справах про стягнення заробітної плати термін звернення не обмеже­ний. Комісія зобов’язана розглянути трудовий спір протягом 10 днів з

10.2. Розгляд трудових спорів в комісіях з трудових спорів (ктс)

Увага!

Організаційно-технічне забезпечення к здійснюється роботодавцем.

216

Тема 10.

моменту реєстрації заяви. Спір розглядається у присутності працівника, який подав заяву, представника профспілкового органу або адвоката (за. бажанням працівника) і представни- ки роботодавця. Відсутність працівника можлива лише за його письмовою згодою, проте, якщо він або його представник не з’явилися, розгляд заяви відкладається. Повторність таких дій без поважних причин тягне за собою зняття заяви з розгляду.

Крім вказаних осіб, на засідання КТС можуть бути викликані свідки, можливе проведення спеціалістами технічних, бухгалтерських та інших перевірок. Законною є вимога до роботодавця про подання необхідних розрахунків та документів. В ході засідання ведеться протокол, який

потім підписується головою (його заступником) і секретарем. Рішення приймається більшістю голосів. В рішенні вказується особа чи орган, який звернувся в комісію, суть спору, його вмотивоване вирішення та деякі інші реквізити, зазначені в ст. 227 КЗпП. Засідання КТС вважає ться 11 равомочним, якщо на ньому були присутні не менше двох третин від іагальноїкількості обраних членів.

У разі недотримання вимог закону щодо виконання рішення, КТС видає працівнику посвідчення, що має силу виконавчого листа. Строк подачі посвідчення до державної виконавчої служби - 3 місяці. Таке посвідчення про результати вирішення спору не видається, якщо праці­вник або роботодавець звернулися із заявою про вирішення трудового спорудо місцевого суду.

10.3. Розгляд трудових спорів у місцевих судах

У місцевих судах розглядаються відповідно до ст. 231 КЗпП і в по­рядку, передбаченому главою XV цього кодексу, трудові спори за заявами:

працівника чи роботодавця, коли вони не згідні з рішенням комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації (підрозділу);

прокурора, якщо він вважає, що рішення КТС суперечить чин­ному законодавству, у випадках, коли він може згідно зако­нодавства звертатися до суду.

' Виконання рішення здійснюється

роботодавцем протягом 3 днів після закінчення і 0-дею ~ передбаченого для його оскарження.

ТРУДОВІ КОНФЛІКТИ ТА ПОРЯДОК ЇХ ВИРІШЕННЯ

217

У таких випадках суд виступає вторинним органом після КТС у розгляді трудового спору. Працівник також має право безпо­середньо звертатися до суду за вирішенням трудового спору без звернення до КТС.

Поряд із таким загальним правилом, законодавством передбачено безпосередню компетенцію суду, тобто випадки, коли трудовий спір відразу підлягає розгляду судом (без звернення до КТС). Безпосеред­ньо в місцевих судах розглядаються трудові спори за заявами:

працівників підприємств, установ, організацій, де комісії з трудових спорів не обираються;

• працівників про поновлення на роботі, незалежно від підстав для припинення дії трудового договору, про зміну дати і формулю­вання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи, за винятком спорів праців­ників, вказаних в частині третій ст. 221 і в ст. 222 КЗпП;

керівника підприємства, установи, організації (філіалу, пред­ставництва, відділу та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, керівних працівників, які обираються або признача­ються на посади органами державної влади і управління, а та­кож громадськими організаціями та іншими об’єднаннями грома­дян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушено­го прогулу і накладення дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних в частині третій ст. 221 і в ст. 222 КЗпП;

роботодавця про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації (трудовий спір за заявою працівника про відшкодування шкоди, заподіяної йому роботодавцем, розглядається у КТС і лише після цього в суді);

працівників у питанні застосування законодавства про пра­цю, яке, відповідно до чинного законодавства, попередньо було вирішене роботодавцем і профспілковим органом підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.

Безпосередньо в місцевих судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:

0 працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

0 молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний зак­лад і в установленому порядку направлені на роботу па дане

218