Тема 8.

ми заходами дисциплінарного стягнення чи впливу.

Так, у ст. 8 «Дисциплінарного статуту прокуратури України» під 6 листопада 1991 р. передбачено, ідо дисциплінарні стягнення щодо прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, нау­кових та інших установ прокуратури застосовуються за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків або за проступок, який гань­бить його як працівника прокуратури.

Дисциплінарним проступком для цієї категорії працівників є допущені в процесі слідства недбалість і несумлінність, на­слідком яких стали винесення виправдувального вироку, повер­нення кримінальної справи на додаткове розслідування, скасу­вання запобіжного заходу та інших процесуальних рішень.

Положення про дисципліну працівників залізничного транспор­ту (затв. Постановою КМУ від 26 січня 1993 р.) визначає особливі умови дотримання дисципліни і працівниками підприємств, установ, орган­ізацій залізничного транспорту.

Дисциплінарні стягнення, що складають зміст дисциплінарної від­повідальності, також передбачені спеціальними актами.

Так, ст.9 «Дисциплінарного статуту прокуратури України» пе­редбачає такі дисциплінарні стягнення: догана, пониження у класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знаку "Почесний пра­цівник прокуратури України ”, звільнення, звільнення з позбавленням класного чину. Ст.51 «Гірничого закону України» визначає перелік за­ходів дисциплінарного стягнення до працівників гірничих підприємств.

На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за стату­тами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися в загальному порядку, а також вищими органами. Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обирав, і лише на підставах, передбачених законодавством (ст. 147/1/ КЗпП України).

6. Поняття, правові підстави та умови матеріальної відповідальності

0Матеріальна відповідальність — це обов ’язок кожної зі сторін трудових правовідносин (працівника та роботодавця) відшко­дувати шкоду, заподіяну іншій стороні внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків у встановле­ному законом розмірі та порядку.

ВНУТРІШНІЙ ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК ТА ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ... 181