Тема 5.

Чи не найголовнішу роль за цією класифікацією відводять

трудовим договорам з державними службовцями. Трудові відносини цієї категорії осіб регулюються трудовим законодавством. Однак, особливості і х праці визначаються також Законом України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 р. та іншими нормативно-правовими актами, які регулюють порядок проходження державної служби в Україні.

Встановлення особливостей у правовому регулюванні трудових відносин державних службовців зумовлено специфікою їх професійної діяльності, яка пов’язана з реалізацією функцій держави, здійсненням дер- жавно-владних повноважень, а також важливістю і складністю завдань, які стоять перед державною службою. Суть цих особливостей полягає у тому, що вони більш вищі вимоги до державних службовців, а також встановлюють для них додаткові гарантії і пільги порівняно з іншими працівниками.

Усіх державних службовців за значимістю виконуваних ними функцій поділено законодавством на сім категорій.

Укладенню трудового договору з державними службовцями третьої сьомої категорії передує конкурсний відбір.

Рішення про проведення конкурсу приймає керівник органу, де є ва­кантна посада. Воно публікується у пресі та інших засобах масової інфор­мації не пізніше, ніж за місяць до проведення конкурсу. Цим же керівни­ком утворюється конкурсна комісія, яку очолює, як правило, його зас­тупник. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають необхідні документи, виражені умовами конкурсу, а також декларацію про їх осо­бисті доходи. Конкурсна комісія приймає рішення про допущення до участі у конкурсі осіб, які відповідають його умовам.

На підставі вивчення наданих документів, рефератів, а також прове­дених співбесід з учасниками конкурсу, конкурсна комісія приймає рішен­ня стосовно кожного учасника шляхом голосування. Рішення комісії мають рекомендаційний характер. На його основі керівник може укла­сти трудовий договір з переможцем конкурсу. За рекомендацією кон­курсної комісії його учасники можуть бути зараховані до кадрового ре­зерву або прийняті на стажування.

Законодавством встановлені спеціальні правила укладення трудово­го договору з посадовими особами місцевого самоврядування. Якщо стосовно державних службовців застосовується законодавство про дер­жавну службу і трудове законодавство, то щодо посадових осіб органів місцевого самоврядування необхідно керуватись законами «Про вибо­

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

87