9. Визначення розміру шкоди та порядок відшкодування

ІЗОТП

ди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір

Спеціальний порядок обчислення розміру заподіяної шкоди встанонлений Законом України «Про визначення розміру збитків, завданій підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дороги цінного каміння та валютних цінностей». Положеннями цього зако­ну визначено характер порушень (недбалість в роботі, порушення сі іе ціальних правил, інструкцій, розкрадання, знищення, недостача, наднор­мативні втрати (за винятком тих, що стались в процесі технологічної (> процесу) та вид робіт (операції, пов’язані з закупівлею, продажем, обліком, перевезенням, доставкою або використанням в процесі вироб- ництва дорогоцінних металів, ювелірних побутових та промислових ви­робів, валютні операції), які дають підстави для притягнення працівників до відповідальності за цим законом. Закон також встановлює спеціальї і і коефіцієнти для кратного обчислення розміру заподіяної шкоди (напри к- лад, коефіцієнт 2 - стосовно вартості металу в чистому вигляді або коефіцієнт 3 - стосовно вартості валютних цінностей і т. ін.).

Кратний розмір обчислення шкоди застосовується також на підставі Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, зни­щення (псування) матеріальних цінностей, який був затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. Зокрема, відповідно до вказаного Порядку, обчислюється шкода від розкрадан­ня, знищення, недостачі основних фондів, продукції, яка виробляється для внутрішньовиробничих потреб, спиртової продукції, плодово-ягід­них консервантів, бланків цінних паперів.

Загальний порядок відшкодування шкоди залежить від виду ма­теріальної відповідальності працівника.

Відшкодування працівниками в розмірі, що не перевищує серед­ньомісячного заробітку, відбувається за розпорядженням роботодавця шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Т аке розпорядження має бути зроблене не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди та звернене до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівника. Якщо працівник не погоджується з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою може розглядатися в КТС або у суді, якщо він вважає за потрібне відразу звернутися до суду.

У решті випадків відшкодування відбувається шляхом подання робо-

194

Тема 8.

годавцем позову до місцевого суду. Такий позов може бути поданий протягом одного року з дня виявлення завданої шкоди. Днем вияв.) ієні ія шкоди вважається день, коли роботодавцю стало відомо про завдану шкоду. У тих випадках, коли шкоду встановлено за результатами інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізіях або перевірках фінансо­во-господарської діяльності підприємства, днем її виявлення буде вважатися день підписання відповідного акту або висновку комісії, чи уповноваженої особи, яка здійснювала перевірку.

Ст. 137 КЗпП передбачає обов’язкове зменшення розміру відшкодування у випадках, коли шкода є наслідком не лише провини працівника, ,і й відсутності умов для зберігання матеріальних цінностей. Пленум Верховного Суду України звертає увагу на те, що зменшення розміру шкоди допустиме лише у виняткових випадках, коли підтверджено на­явність конкретних обставин, що перешкоджали працівникові виконува­ти належним чином покладені на нього обов’язки. Зокрема, у випадку, коли шкода заподіяна при відсутності нормальних умов зберігання ма­теріальних цінностей чи при неналежній організації праці.

Розмір шкоди, заподіяної з провини декількох працівників, визначається для кожного з них із врахуванням ступеня провини, видута меж мате­ріальної відповідальності. Солідарна матеріальна відповідальність за­стосовується лише за умови, якщо судом встановлено, що шкода робо­тодавцю заподіяна спільними умисними діями кількох працівників або працівника та інших осіб.

^ ' Зниження розміру шкоди, що підлягає

відшкодуванню, не допускається, якщо шкоду з злочинними діями працівників, вчиненими з кор метою.

ВНУТРІШНІЙ ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК ТА ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ... 195

Гема 9
1 ^	ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ
	ОХОРОНИПРАЦІ