жено у зазначений строк, профспілковий орган у цей же строк може оскаржити до суду бездіяльність роботодавця, який повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації.

Основною умовою для припинення дії трудового договору на підставі, що передбачена п. 7 ст. 36 КЗпП України, є факт засудження працівни­ка до покарання, яке виключає можливість продовження виконання ним роботи, передбаченої трудовим договором.

На вказаній підставі трудовий договір припиняється у випадках, якщо працівника засуджено до позбавлення волі, до арешту, довічного поз­бавлення волі, до позбавлення права займати певні посади, або займатися певною діяльністю. Не може вважатися підставою для припинення тру­дового договору факт умовного його засудження або відстрочка вико­нання вироку, оскільки тут немає перешкод для продовження працівни­ком роботи. Однак, це правило не поширюється на випадки, коли зай­няття певної посади зумовлюється відсутністю судимості.

Не може вважатися підставою для припинення дії трудового догово­ру факт звільнення від покарання з випробуванням, оскільки тут немає перешкод для продовження працівником роботи.

Підставою для припинення дії трудового договору є набрання обви­нувальним вироком законної сили. Тобто, якщо вирок суду винесено, але він ще не вступив у законну силу чи є оскарженим, то звільняти працівника за п. 7 ст. 36 ще не можна.

Днем припинення дії трудового договору на цій підставі є вступ виро­ку суду у законну силу. Якщо до працівника було застосовано запобіжний захід взяття під варту, то днем припинення дії трудового договору буде вважатися останній день перебування його на роботі.

Органи судової влади виступають ініціатором припинення дії трудо­вого договору також у випадку, коли за постановою суду працівник на­правляється до лікувально-трудового профілакторію для лікування від алкоголізму.

Трудовий договір може бути також розірваний на вимогу батьків або інших осіб. Це відбувається, коли йдеться про припинення дії трудового договору з неповнолітнім, тобто з особою, яка не досягла вісімнадцяти­річного віку.

Право вимагати розірвання трудового договору мають батьки, уси­новителі і піклувальники неповнолітнього.

Вимагати розірвання трудового договору з неповнолітніми можуть також і службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за дотри-

122

Тема 5.

маиням законодавства про працю. Така вимога повинна бути вмотиво- мл па. Ст. 199 КЗпП України передбачає, що мотивом є загроза здоро- н'ю неповнолітнього або порушення його законних інтересів, наприклад, обмеження його права на освіту. Вимога про розірвання трудового до- і опору є обов'язковою для роботодавця.

Ст. 7 КЗпП України, що встановлює особливості регулювання праці деяких працівників, називає ще й таку підставу для припинення дії тру­дового договору, як порушення встановлених правил для прийняття на

І н >боту. Пленум Верховного Суду України наголошує, що вказана підста­ва може застосовуватись лише тоді, коли спеціальна норма законодав­ства передбачає обмеження для прийняття на роботу за певних умов. } 1,0 таких випадків можна віднести:

• прийняття на роботу осіб, яким за вироком суду, що всту­пив у законну силу, заборонено обіймати певні посади або займа­тися певною діяльністю. Відповідно до ст. 55 Кримінального ко­дексу України, позбавлення права обіймати певні посади або зай­матися певною діяльністю може бути призначено на термін від 2 до 5 років як основне покарання, або як додаткове — на термін від 1 до 3 років;

• прийняття на роботу, пов'язану з матеріальною відповідаль­ністю, осіб, раніше засуджених за розкрадання, хабарництво та інші корисливі злочини, якщо судимість не знята і не погашена;

• прийняття на роботу на державні та комунальні під­приємства осіб, які є близькими родичами чи свояками, якщо у зв ‘яз- ку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпоряд­ковані або підконтрольні один одному;

• порушення обмежень при прийнятті на роботу за суміс­ництвом.

Крім того, згідно зі ст. 7 КЗпП, встановлено додаткові підстави для припинення дії трудового договору ще з деякими категоріями праців­ників.

Зокрема, у «Положенні про умови роботи за сумісництвом пра­цівників державних підприємств, установ і організацій» передба­чено додаткові підстави для розірвання трудового договору із сумісни­ками. Це відбувається у разі прийняття на роботу працівника, який не є сумісником, а також, коли встановлюються обмеження щодо сумісниц­тва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

123