переліком, ідо був затверджений постановою Кабінету Міністрів Украї­ни від 17 листопада 1997 р,

Трудовий договір обов’язково укладається в письмовій формі також в інших випадках, передбачених чинним законодавством. Зокрема, ук­ладення трудового договору у письмовій формі передбачено для праців­ників, робота яких пов’язана з державною таємницею відповідно до по­станови Кабінету Міністрів України «Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов’я­зана з державною таємницею». Трудовий договір у письмовій формі укладається також з громадянами, які:

Опрацюють у релігійних організаціях;

0проходять альтернативну (невійськову) службу;

0залучаються до оплачуваних громадських робіт;

0працюють на умовах трудового договору в селянському (фер­мерському) господарстві тощо.

Зміст трудового договору формулює взаємні зобов’язання його сторін.

Найбільш загально про зміст трудового договору можна судити з огляду на ст. 21 КЗпП України, яка передбачає обов’язок працівника виконувати роботу, передбачену договором, з підляганням внутрішньо­му трудовому розпорядку, та обов’язок роботодавця «виплачувати заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для вико­нання даної роботи, передбачені законодавством про працю, ко­лективним договором і угодою сторін».

Переважно права і обов’язки сторін, що складають зміст трудового договору (їх ще називають його умовами), встановлюються за взаєм­ною згодою 0працівника і 0роботодавця. Тим не менше, розрізня­ють і такі умови трудового договору, що визначені законодавством. Це, як правило, умови - гарантії, які передбачають мінімальний розмір заро­бітної плати, мінімальну тривалість відпустки і т.д.

Основну частину змісту трудового договору усе ж складають до­говірні (погоджувальні) умови, тобто ті умови, які встановлюють за взаємною домовленістю сторін. Як правило, вони стосуються ^тру­дової функції, Амісця роботи, Аправ і обов’язків працівника, ‘->прав і обов'язків роботодавця, орозміру оплати праці доплат і надба­вок, Азаохочувальних виплат, Арежиму робочого часу, Атрива- лості щорічної відпустки, <=>умов підвищення кваліфікації, Асо­ціально-побутового обслуговування і т.п.

68

Тема 5.

—■—” У трудовому договорі можуть міститись також умови про встановлення випробувального тер ■ , нерозголошення комерційної таємниці тощс

Основною вимогою, що ставиться до договірних умов, є правило г і. 9 КЗпП України: умови трудового договору не повинні погіршу- ішти становище працівника у порівнянні з тими, що вже вста­новлені чинним законодавством.

Потрібно відзначити, що правило про не погіршення умов договорів 11 ро працю порівняно із законодавством сформульоване у ст. 9 КЗпП У країни в імперативній формі. Отже, якщо такі умови у трудовому договорі все ж передбачено, то вони є недійсними.

Останнім часом простежується тенденція до розширення сфери до- і «вірних (погоджувальних) умов трудового договору. Якщо ще 5 6 років тому умови трудового договору встановлювались переважно законодав- сгвом, то, наприклад, вже зараз відповідно до ст.4 Закону України «Про відпустки» сторони у трудовому договорі можуть встановлювати й інші види відпусток, крім тих, що передбачені законодавством. Це ж сто­сується тривалості додаткових щорічних відпусток, а також деяких інших умов трудового договору.

За трудовим правом, умови трудового договору, що становлягь його зміст, прийнято поділяти на два види: необхідні (обов ’язкові) та фа­культативні (додаткові). Необхідні умови повинні бути обов’язково відображені у трудовому договорі. Без них трудовий договір не можна укласти взагалі. Факультативні ж умови можуть і не включатися до змісту трудового договору, тобто його можна укласти і за відсут­ності таких умов. Однак, якщо у процесі переговорів при укладенні тру­дового договору сторони визнали за потрібне узгодити також і факуль­тативні умови, то їх значимість для конкретного договору стає такою ж, як і обов’язкових умов. Недосягнення згоди сторонами і за обов’язко­вими, і за додатковими умовами має одні і ті ж правові наслідки - до­говір не укладається.

Важливою для кожного трудового договору є умова про оплату

місце роботи трудова функція

час початку роботи оплата праці

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

69