його провини, то працівникові виплачується вихідна допомога. Розмір вихідної допомоги визначається у колективному договорі, але у будь- якому випадку не може бути менший тримісячного заробітку працівника. У трудову книжку вноситься запис про підставу та причини звільнені і я працівника.

Однією з гарантій, що забезпечує право працівника на безпечні і нешкідливі умови праці, є встановлення юридичної відповідальності за порушення нормативно-правових актів з охорони праці, створення пере­шкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охо­роною праці, представників професійних спілок, найманих працівників. У разі вчинення цих правопорушень настає адміністративна, кримінальна, цивільно-правова відповідальність, відповідальність за тру­довим правом. Законодавство України про охорону праці передбачає також сплату роботодавцями штрафних санкцій. Слід зазначити, що штрафи, застосовані до підприємств, установ, організацій, скеровують­ся до Державного бюджету України.

Важливою гарантією, що встановлена у Законі України «Про охоро­ну праці», є запровадження соціального страхування від нещасних ви­падків і професійних захворювань, яким кардинально змінено основи захищеності працівників на виробництві. 23 вересня 1999 р. в Україні прийнято Закон «Про загальнообов ’язкове державне соціальне стра­хування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Ним виз­начено систему, принципи та види соціального страхування від нещас­ного випадку на виробництві та професійного захворювання, суб’єкти та об’єкти страхування, порядок відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров’я.

3. Спеціальні гарантії прав на охорону праці працівників, що працюють у важких і шкідливих умовах

Комплексне розв’язання питань охорони праці, запровадження у ви­робництво досягнень науки і техніки сприяє створенню безпечних і не­шкідливих умов праці, механізації виробничих процесів і заміни ручної праці. Водночас рівень розвитку техніки не дозволяє повного мірою усу­нути негативний вплив важких та шкідливих умов праці. Тому з метою попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, знешкодження шкідливого впливу виробничого середовища на життя,

202

Тема 9.

ідоров’я і працездатність особи, працівникам, що виконують роботу у шкідливих і важких умовах праці, надаються спеціальні гарантії.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, мають такі спеціальні гарантії:

безоплатно забезпечуються спеціальним одягом, спеціальним взуттям, змиваючими, знешкоджуючими та іншими засобами інди­відуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою соло­ною водою;

мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищено­му розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в передба­ченому законодавством порядку.

Засоби індивідуального захисту надаються працівникам, що працюють у шкідливих і небезпечних умовах праці, на роботах, пов’язаних із заб­рудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах. Обов’язок із забезпечення ними працівників покладено на роботодав­ця. Працівник не несе жодних матеріальних витрат на їх придбання.

Працівникам, які працюють у шкідливих і небезпечних умовах праці, з метою зміцнення їх здоров’я і попередження професійних захворю­вань безоплатно надається молоко або рівноцінні продукти та лікуваль­но-профілактичне харчування. Видача вказаних продуктів є одним із заходів, що входить у систему організації охорони праці з метою захис­ту життя і здоров’я людини, збереження її працездатності на вироб­ництві.

Гарантії прав працівників, що працюють у шкідливих і важких умовах праці, забезпечуються шляхом встановлення пільгового робочого часу і часу відпочинку. Ці працівники працюють на умовах скороченого ро­бочого часу, максимальна тривалість роботи не може перевищувати 36 годин на тиждень. Конкретний перелік посад і професій, що дає пра­во на скорочений робочий час, формується на основі Переліку вироб­ництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робо­та в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. за № 163.

^ Спеціальні гарантії мають цільовий

характер, тому працівник повинен фактично їх о ~~~—використати.

203