6. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку

До таких відпусток належать відпустки у зв’язку з навчанням, які надаються працівникам, що навчаються без відриву від виробництва, творчі відпустки, які надаються працівникам для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для напи­сання підручника, монографії, довідника тощо. До них також належать соціальні відпустки.

Соціальні відпустки надаються:

у зв'язку з вагітністю та пологами;

<=> для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; працівникам, які мають дітей.

На підставі медичного висновку жінкам надається відпустка у зв'яз­ку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. У разі народження двох і більше дітей, а також при ускладнених пологах тривалість післяпологової відпу­стки становить 70 календарних днів. Працюючим жінкам, які віднесені до 1-4 категорії осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської ката­строфи, соціальна відпустка надається тривалістю по 90 календарних днів до і після пологів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Жінкам, які народили двох і більше дітей, та в разі ускладнення пологів, три­валість відпустки становить 140 календарних днів, а жінкам, які пост­раждали внаслідок Чорнобильської катастрофи 180 календарних днів, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобо­в'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку, незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Жінці, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, виплачується соціальна допомога у розмірі 100 % заробітку незалежно від стажу її роботи.

За бажанням жінки, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досяг­нення нею трирічного віку. Якщо дитина потребує домашнього догляду і після досягнення нею трирічного віку, то жінці, за її бажанням, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, що визначе­

154

Тема 6.

на у медичному висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного віку. Закон надає право підприємству за рахунок власних коштів у колективному договорі передбачати надання частково оплачу­ваної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати для дог­ляду за дитиною більшої тривалості. Вказана відпустка надається за заявою жінки та оформляється наказом.

Право на додаткову відпустку надається матерям, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда. Тривалість цієї відпу­стки7 календарних днів без врахування вихідних днів, визначених за­конодавством або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Отримати цю відпустку може й батько, якщо він виховує дитину без матері, у тому числі й у разі тривалого перебування матері у лікуваль­ному закладі.

Зазначена відпустка оплачується розмірі 100 % заробітної плати не­залежно від стажу роботи.

Законом України «Про відпустки» передбачено два види відпусток без збереження заробітної плати. На практиці вони відомі більше як “відпустки за власний рахунок”. Це є відпустки, які надаються пра­цівникам за їхнім бажанням в обов'язковому порядку внаслідок суб'єктивного права, що належить їм за законом; та відпустки без збе­реження заробітної плати, які надаються за погодженням сторін трудо­вого договору, за сімейними обставинами.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може на­даватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обу­мовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 ка­лендарних днів на рік.

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

155