Тема 6.

^відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею три­річного віку;

<=>додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;

Ь відпустки без збереження заробітної плати.

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим дого- вором можуть установлюватись інші види відпусток.

Наприклад, Закон України «Про статус і соціальний захист осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», передбачає час відпустки і працівникам, які працюють на територіях радіоактив­ного забруднення. Колективним договором можуть передбачатися до­даткові відпустки за тривалий стаж роботи на підприємстві та ін.

Відпустка надасться, як правило, за відпрацьований робочий рік і при і ц,ому зберігається місце роботи та у випадках, передбачених законом, заробітна плата. Робочий рік обчислюється з дня укладення трудового договору.

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у і трудових відносинах з підприємствами незалежно від форми власності, виду приналежності та галузевої діяльності, а також ті, які працюють за трудовим договором у фізичної особи. Нарівні з громадянами України, право на відпустки мають іноземні громадяни та особи без громадян­ства. Це право належить як особам, що працюють за сумісництвом, так і тим, які працюють на умовах неповного чи скороченого робочого часу. Якщо до 1 січня 1997 р. сезонні і тимчасові працівники не користу­валися правом на відпустку, то, відповідно до Закону України «Про відпустки», тепер їм таке право надане.

Не мають права на відпустку особи, які працюють на умовах цивіль­но-правового договору, а також особи, засуджені до позбавлення волі або до виправних робіт без позбавлення волі.

Вітчизняне законодавство вперше сформулювало правила надання відпустки працівнику у випадку його звільнення. Ст. З Закону України «Про відпустки» передбачає, що за бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. При цьому датою звільнення вважається останній день відпустки. Щоправда, вказане право не поширюється на випадки звільнення працівника за порушення трудової дисципліни (ст. 3,4,7,8 ст. 40 та п. 1 ст. 41 КЗпП України).

Якщо закінчився строк трудового договору, працівник також може отримати невикористану відпустку. Трудовий договір при цьому про-

143