Одним із елементів управління охороною праці на підприємстві є створення служби охорони праці. Вона створюється на всіх підприємства х, в установах, організаціях і може функціонувати в різних організаційних формах, залежно від чисельності працюючих. Служба охорони праці може створюватися у вигляді самостійного структурного підрозділу, групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі того, що працю»: на умовах сумісництва.

Спеціалісти з охорони праці мають право видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання припи­си щодо усунення наявних недоліків. Ці приписи, у тому числі про зупи­нення робіт, може скасовувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці - керівник підприємства.

Система заходів організації ефективного управління охороною праї її передбачає постійну співпрацю роботодавця з найманими працівника­ми та їх представниками, створення з ними спільних органів, які здійсню­ють організацію охорони праці. До таких органів належить комісія з пи­тань охорони праці підприємства. Вона створюється на принципі па­ритетності представництва роботодавця та найманих працівників. Ко­місія з питань охорони праці підприємства є постійно діючим консультативно-дорадчим органом найманих працівників та роботодавця, тому, на відміну від служби охорони праці, її рішення носять рекомендаційний характер.

Загальні збори (конференція) найманих працівників приймають рішення про доцільність створення комісії, її кількісний і персональний склад та затверджують Положення про комісію з питань охорони праці під­приємства, яке розробляється на основі Типового положення про комісію з питань охорони праці підприємства, затвердженого нака­зом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від З серпня 1993 р. № 72.

Система заходів організації управління охороною праці включає до­тримання вимог з охорони праці при проектуванні, будівництві (виготов­ленні) та реконструкції підприємств, об’єктів і засобів виробництва, їх відповідності щодо нормативних актів про охорону праці (ст. 21 Закону України «Про охорону праці»).

Одним із заходів з охорони праці є обов’язкові медичні огляди (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»), їх проведення спрямоване на встановлення фізіологічної і психологічної придатності працівника до виконуваної роботи, запобігання захворюванням і нещасним випадкам,

210

Тема 9.

виявлення ранніх ознак впливу виробничих умов на здоров’ я працівників, виявлення захворювань, що загрожують життю і здоров’ю працівника та інших осіб.

Обов’язкові медичні огляди при прийнятті на роботу, а також під час

роботи, проводяться у випадках, які чітко передбачені у законодавстві, зокцрема, у законах, спеціальних переліках і списках. Обов’язкові ме­дичні огляди проходять: працівники, що зайняті на важких робо­тах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;¹ пра­цівники підприємств, де є потреба у професійному доборі;² пра­цівники усіх професій віком до 21 року;³ працівники окремих про­фесій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення⁴ та інші.

Працівник зобов’язаний проходити обов’язкові медичні огляди та ви­конувати медичні рекомендації. Роботодавець зобов’язаний відсторо- і іити від роботи без збереження заробітної плати працівника, який ухи­ляється від проходження обов’язкового медичного огляду, і має право і іритягауга його до дисциплінарної відповідальності.

За час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.

Навчання працівників з питань охорони праці є однією зі складових системи управління організацією охорони праці. Усі працівники при прий­нятті на роботу і в процесі роботи проходять навчання з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних ви­падків і правил поведінки при виникненні аварій.

Попереднє навчання проводиться з особами, що приймаються на роботи з підвищеною небезпекою, робота, де є по греба у професійному доборі, посадові особи і спеціалісти, згідно зі спеціальним переліком. Ці категорії працівників проходять також і періодичне навчання. У винят­кових випадках, що характеризуються непередбачуваністю, обов’язко­во проводиться позачергове навчання.

Законодавство України передбачає навчання з питань охорони праці

¹ «Перелік професій, працівники яких підлягають медичному огляду». Додаток до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 р. за №45.

² Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджений наказом Міністер­ства охорони здоров’я України та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 р. за № 263/121.

³ Ст. 169 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці».

⁴ Ст. 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р., «Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язко­вим профілактичним медичним оглядам», затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 р. за № 559.

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

211