Тема 5.

том 2 ст. 36 КЗпП України визначено, що в разі, якщо трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припи­нення, то договір вважається таким, що укладений на невизначений строк.

Нез’явлення працівника на роботу на наступний день після спливу стро­пу трудового договору свідчить про його волевиявлення припинити дії

трудового договору.

Стосовно строкового договору необхідно врахувати, що за правилами ст. 39 ^і КЗпП України, коли трудовий договір був переукладений один бо декілька разів, він вважається укладеним на невизначений строк.

11. е і іравило не поширюється на випадки, коїш, відповідно до ст. 23 КЗпП

• країни, укладення строкового трудового договору є обов'язковим.

Пленум Верховного Суду України у своїй постанові «Про практику розгляду трудових спорів» вказав, що при припиненні дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України з вагітними жінками, жінками, які мають дітей віком до 3 років (або які перебувають у відпустці без збе­реження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею піку 6 років), одинокими матерями при наявності дитини віком до 14 років ; і бо дитини-інваліда, необхідно попередньо вирішити питання про їх працевлаштування. Вважається, що обов'язок щодо працевлаштування роботодавець виконав, якщо такій особі було запропоновано на тому ж ; і бо іншому підприємстві нова робота, від якої вона відмовилася без поважних причин. Якщо відмова від запропонованої роботи булаз по­важних причин (наприклад, за етапом здоров'я), то це розглядається як виконання роботодавцем обов'язку щодо працевлаштування.

Однією з підстав для припинення дії трудового договору, що безпосе­редньо випливає з його договірної природи, є правило, яке визначене п. 1 ст. 36 КЗпП України, де вказано, що дія трудового договору може бути припинена за угодою його сторін. Пленум Верховного Суду України роз’яснив, що ініціатива про припинення дії трудового договору на цій підставі може виходити від будь-якої із сторін трудового договору. В той же час, згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення його за власним бажанням до закінчення двохтижневого терміну попередження не вважається припиненням дії трудового дого­вору за угодою сторін. Для того, щоб дія трудового договору вважала­ся припиненою за п. 1 ст. 36 КЗпП України, необхідно, щоб сторони домовились про припинення трудового договору саме на цій підставі.

Вони повинні досягнути домовленості також про строк припинення дії трудового договору та про інші умови його розірвання, наприклад, про

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

101