Глава 4. Робочий час.

Глава 5. Час відпочинку.

Гшва 6. Нормування праці.

Глава 7. Оплата праці.

Глава 8. Гарантії і компенсації.

Глава 9. Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відпо­відальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

Глава 10. Трудова дисципліна.

Глава 11. Охорона праці.

Глава 12. Праця жінок.

Глава 13. Праця молоді.

Глава 14. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

Глава 15. Індивідуальні трудові спори.

Глава 16. Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприє­мствами, установами, організаціями.

Глава 16л. Трудовий колектив.

Глава 17. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення.

Глава 18. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

Хоч КЗпП і є основним джерелом трудового права, він не спроможний забезпечити повне регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відно­син. В багатьох випадках статті його носять відсилочний бланкєтний харак­тер. Це, однак, не слід трактувати як його недолік. Специфіка праці в пев­них галузях народного господарства та інші об’єктивні умови вимагають конкретизації окремих положень Кодексу відповідно до цих умов. Єдність правового регулювання досягається шляхом прийняття нормативних актів підзаконного характеру, що заповнюють прогалини законодавчого рівня регулювання.

До проведення повної кодифікації трудового законодавства У країни в багатьох випадках зберігають своє юридичне значення деякі підзаконні акти колишнього СРСР, якщо відповідно до Закону України «Про правонаступ- ництво» вони не суперечать Конституції та законодавству України, а в самій Україні ще немає нормативних актів, які регулюють відповідні відносини. До таких підзаконних актів можна віднести, наприклад, Укази Президії Вер­ховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. «Про умови праці робітників і службовців, що зайняті на сезонних роботах», «Про умови праці тимча­сових робітників і службовців» та деякі інші.

Останнім часом значне місце серед джерел трудового права починають займати постанови Кабінету Міністрів України. Для прикладу можна

ДЖЕРЕЛА (ФОРМИ) ТРУДОВОГО ПРАВА

47