Якщо робоче місце чи структурний підрозділ, де працює працівник, обумовлені сторонами у трудовому договорі під час його укладення і, отже, стали істотними умовами останнього, то зміна робочого місця не може відбуватися в односторонньому порядку. Як і будь-яка інша істотна умова трудового договору, умова про робоче місце повинна мати на­лежне юридичне значення. Тому при наступній кодифікації трудового законодавства доцільно було б переглянути загальні підходи до визна­чення переміщення працівників, встановивши правило про отримання згоди працівника на переміщення його на інше робоче місце. Такий по­рядок суттєво посилив би загальні договірні засади, що лежать в основі принципів свободи трудового договору.

5.5. Припинення дії трудового договору

Трудове законодавство України та правнича наука використовують різні терміни для позначення припинення трудових правовідносин. При цьому припинення трудових правовідносин загалом пов’язані не з припи­ненням дії трудового договору.

Термін «припинення дії трудового договору» є узагальненим для всіх випадків закінчення його дії. Сюди належать підстави, передбачені як КЗпП України, так і спеціальним законодавством. Тим не менше, існують і вужчі за своїм значенням терміни, що використову ються для припинення трудових правовідносин.

“Розірвання трудового договору ”

вживається у випадках, коли тру­довий договір припиняється з ініціативи однієї із його сторін або осіб, які не є стороною трудового договору.

Нарешті, термін “звільнення ”, що теж застосовується для припи­ненім дії трудового договору, пов’язується передусім з процедурою тех­нічного оформлення вже припинених трудових правовідносин.

У законодавстві вживається також термін “відсторонення від ро­боти ’ Однак, воно, на відміну від припинення трудових правовідносин, не припиняє останніх. Працівник продовжує перебувати з роботодав­цем у трудових правовідносинах, хоч і не виконує роботи, оскільки йому це заборонено. Відсторонення працівника від роботи є тимчасовим і дозволено лише у випадках, передбачених законодавством.

Припинення дії трудового договору допускається лише при дотри-

98

Тема 5.

млині наступних умов:

існують законні підстави для припинення його дії;

дотримано встановленого порядку звільнення з роботи.

Законними підставами для припинення дії трудового договору вважаються і такі обставини, які визначені законодавчими актами. Переважно вони передбачені КЗпП України. Однак, ст. 7 КЗпП України встановлює, що, крім передбачених кодексом для припинення дії трудового договору деяких категорій працівників, за певних умов спеціальним зако­нодавством можуть бути передбачені й інші підстави. Зокрема, такі

підстави визначені у законах про державу службу, про прокуратуру, про

альтернативну (невійськову) службу, або ж вони можуть міститися у підзаконних нормативно-правових актах (Укази Президії Верховної Ради ( РСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців, про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних робо­тах», Постанова Кабінету Міністрів України «Про роботу за суміс­ництвом працівників державних підприємств, установ і органі­зацій» ). Більше того, п. 8 ст. 36 КЗпП України зазначає, що додаткові підстави припинення дії трудового договору можуть бути передбачені на віть контрактом.

Стосовно другої умови, то закон встановлює порядок припинення дії трудового договору для певних груп підстав, наприклад, з ініціативи працівника або роботодавця. Існує також порядок припинення дії трудового договору для кожної підстави зокрема, наприклад, для розірвання дого­вору за п. 1 ст. 40 КЗпП. При припиненні дії трудового договору за п. 1 г г.36 КЗпП України порядок його розірвання визначають самі сторони. ) І,сякі особливості, пов’язані, наприклад, з порядком проведення виплат, я кі можуть здійснюватись при припиненні дії трудового договору, мо­жуть встановлюватись спеціальним законодавством або ж колектив­ним договором.

Всі підстави припинення дії трудового договору, що передбачені КЗпП У країни, можна класифікувати залежно від характеру юридичного факту (дія чи подія), який став підставою для припинення його дії.

До юридичних фактів (подій) належать смерть працівника та сплив терміну самого договору.

Щоправда, смерть працівника як підстава для припинення дії трудо­вого договору у КЗпП не передбачена. Так само, ні в літературі, ні в законодавстві не згадується про ще одну підставу припинення дії трудо­вого договору, яка належить до цієї групи, а саме про смерть фізичної

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

99

особи-роботодавця. Очевидно, що де є самостійна підстава для припи­нення трудового договору з відповідними правовими наслідками.

До юридичних фактів - дій належать такі підстави, за яких дія трудо­вого договору припиняється в результаті волевиявлення його сторін або так званих третіх осіб, які не є його стороною. Усі підстави цієї групи можна поділити на такі види:

<=> наявність або відсутність взаємного волевиявлення сторін трудового договору (угода сторін (п.1 ст.36); переведення праці­вника за його згодою на інше підприємство або перехід на вибор­ну посаду (п.5 ст.36); відмова працівника від переведення на ро­боту в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці (п.6 ст.36); підстави, передбачені контрактом (п.8 ст.36));

з ініціативи працівника (ст.ст. 38, 39);

з ініціативи роботодавця (ст.ст. 40 і 41, а також при не­задовільному результаті випробування (ст.28));

з ініціативи третіх осіб, які не є стороною трудового дого­вору (призов або вступ працівника на військову службу, направ­лення на альтернативну (невійськову) службу (п.З ст.36); набран­ня законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (п. 7 ст.36); направлення працівника за постановою суду на примусове лікування (ст.37); па вимогу профспілкового чи іншого уповнова­женого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45), на вимогу батьків неповнолітнього або інших осіб (ст. 199));

при порушенні встановлених правил прийому на роботу (ст.7).

Отже, однією з підстав дії припинення дії трудового договору є смерть працівника. Ця обставина, як вже зазначалося, не отримала свого закріплення у КЗпП України. У випадку смерті працівника припи­нення дії трудового договору оформляється наказом, у якому зазначаєть­ся саме така підстава.

Для укладеного на певний термін трудового договору може бути при­пинена по спливу його строку, якщо закінчився зазначений у ньому термін або наступив юридичний факт, з настанням якого було пов’язане його закінчення, або завершилося виконання визначеної у договорі ро­боти. Однак, сам по собі факт спливу терміну трудового договору ще не припиняє автоматично його дії. Він вважається припиненим, якщо сторони за взаємною згодою не поновлять його на новий термін. Пунктом

100