довжується до закінчення відпустки і до нього не застосовується пра­вило про переростання строкового трудового договору у безстроковий.

Право громадян України на відпустки забезпечується:

^а гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням при цьому місця роботи, заробітної плати у ви­падках, передбачених Законом України «Про відпустки»;

^а забороною замінювати відпустку грошовою компенсацією, крім випадків виплати такої компенсації за всі невикористані дні відпустки при звільненні, а також у випадках виплати грошової компенсації за бажанням працівника.

На відміну від раніше чинного законодавства, яке передбачало об­числення тривалості відпустки у робочих днях, Закон України «Про відпустки» встановив, що тепер відпустки обчислюються у календар­них днях, як це прийнято у більшості зарубіжних країн.

Святкові та неробочі дня, які передбачені ст. 73 КЗпП України, при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки пра­цівникам, які мають дітей, не враховуються.

5. Щорічні відпустки

   1. Щорічна основна відпустка

З - поміж усіх видів відпусток чи не найважливішу роль у сфері часу відпочинку відіграють щорічні основні відпустки. Саме завдяки цим відпусткам забезпечуються гарантії реалізації конституційного права працівників на відпочинок.

Щорічна основна відпустка залежно від її тривалості поділяється на мінімальну і подовжену.

Ст. 6 Закону України «Про відпустки» встановила щорічну основну відпустку мінімальною тривалістю 24 календарних дні за відпрацьова­ний повний робочий рік. При умові відпрацювання працівником повного робочого року, його відпустка не може бути меншою за встановлену законом мінімальну відпустку. Щодо відпустки сезонним і тимчасовим працівникам, то вона надається їм тривалістю, що пропорційна відпра­цьованому часу, тобто така відпустка може бути меншою, ніж 24 ка­лендарні дні.

Для деяких категорій працівників законом встановлені щорічні основні відпустки подовженої тривалості. Зокрема, для неповнолітніх передбачено надання відпустки тривалістю 31 календарний день, інвалідам 1 і

2груп незалежно від причин інвалідності-30 календарних днів, інвалідам 111 групи 28 календарних днів. Працівникам вугільної, сланцевої, мета­лургійної, електроенергетичної промисловості, а також особам, залуче­ні їм до роботи на відкритих гірничих об'єктах, до робіт на поверхні шахт,

розрізах, кар'єрів і рудників, до будівельно-монтажних робіт у шахтному і будівництві, до транспортування та збагачення корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні, але при цьому за кожних два відпрацьованих роки на зазначених роботах відпустка їм збільшується на 2 календарні дні. Максимальна тривалість відпустки для цих працівників не може перевищувати 28 календарних днів. Закон передбачає також надання відпустки більшої тривалості працівникам, що залучені до роботи на підземних гірничих об'єктах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 мі нижче, тривалістю не менше 28 календарних днів незалежно від стажу роботи. Для працівників, залучених до робіт в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 м, відпустка надається тривалістю 24 календарних дні. При наяв­ності стажу на цих роботах 2 і більше років, відпустка збільшується на

4. календарних дні.

Відпустки більшої тривалості надаються також воєнізованому осо­бовому складу гірничорятувальних частин. Передбачається, що їх що­річна основна відпустка не може бути меншою 30 календарних днів.

невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин відпустка надається тривалістю 24 календарні дні, але за кожних два роки стажу на зазначених роботах відпустка збільшується на 2 календарні дні. Мак­симальна тривалість відпустки цих категорій працівників не може пере­вищувати 28 календарних днів.

Існують подовжені відпустки також для працівників лісозаготівель­них, лісогосподарських, лісозахисних, підприємств лісовпорядкування і виробничих об'єднань, що займаються заготівлею воску і видобутком живиці, а також дня працівників підприємств агролісомеліорації, міжгос­подарських лісгоспів, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських і підрозділів інших підприємств, лісопунктів, лісництв і лісозаготівельних дільниць, а також лісництв, які входять до складу підприємств інших галузей народного господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, для яких щорічна основна відпустка надається тривалістю 28 календарних днів, за умови, що вони зайняті на роботах, посадах і професіях, зазначених у списку, який затверджений постановою Кабінету Міністрів від 9 червня 1997 р.

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

юотп

145