праці, а тому вона повинна бути віднесена до необхідних. Договір не можна укласти, не погодивши питання про заробітну плату. Як відомо за цивільним правом, умова про ціну є істотною умовою будь-якого відплатного договору.

Місце роботи як одна з необхідних умов трудового договору харак­теризує передусім правове становище роботодавця як учасника трудо­вих правовідносин. Воно має дещо абстрактний характер. Тому бук­вально розуміти місце роботи як якусь окрему дільницю, відділ чи цех, або ж вважати таким, наприклад, забій у шахті чи місце біля станка не можна. Місце роботи вказує передусім на роботодавця. Це 0завод, 0фабрика, 0акціонерне товариство, 0університет, 0викоиком, 0прокуратура тощо. Отже, це не якесь чітко визначене місце у про­сторі на певній території. Для його характеристики не можна застосову­вати таке поняття як, наприклад, юридична адреса, що засвідчує місцерозташування суб’єкта підприємництва. Коли сторони при укладенні трудового договору обумовлюють, що працівник працюватиме у акціо­нерному товаристві “Весна ”, то, тим самим, вони визначають, що місцем роботи буде АТ “Весна Ця умова має істотне значення і не підлягає змінам в односторонньому порядку на відміну від робочого місця.

Ф Робоче місце - це вже, як правило, конкретне місце праці окремого працівника. Воно характеризується чітко визначени­ми параметрами: цех, дільниця, відділ, відповідний агрегат (ав­томобіль, трактор, тепловоз).

Як правило, конкретне місце праці не уточнюється у трудовому дого­ворі, а тому за трудовим законодавством дозволено зміну робочого місця (переміщення) працівника без його згоди у межах місця роботи та інших істотних умов трудового договору.

Разом з тим, робоче місце може бути об’єктом обговорення сторін при укладенні трудового договору, коли це має суттєве значення, залеж­но від характеру майбутньої роботи.

Ще однією необхідною умовою трудового договору вважається умо­ва про вид роботи, яка визначається угодою сторін, або, як прийнято її називати, трудова функція працівника.

Трудова функція працівника характеризується поєднанням суб’єктивних чинників: 0професією, 0спеціальністю, 0кваліфіка- цією та чинників об’єктивного плану, 0відповідною посадою чи виконуваною роботою. Ця умова є істотною для трудового договору і обов’язково повинна бути об’єктом переговорів при його укладенні.

70

Тема 5.

Це однак, зовсім не означає, що саме як поєднання суб’єктивних і

об’єктивних ознак вона має отримати своє закріплення у змісті трудового договору. Переважно лише чинники об’єктивного характеру вказуються у конкретних трудових договорах і саме вони визначають трудову функцію працівника. У наказах чи розпорядженнях, з допомогою яких, згідно з трудовим законодавством, здійснюється юридичне офор­млення укладення трудового договору, вказується здебільшого лише посада або вид роботи, на які приймається працівник.

Отже, трудова функція як одна з обов’язкових умов трудо­вого договору - це вид роботи або посада, виконання чи замі­щення яких можливе з огляду на професію, спеціальність, ква­ліфікацію працівника. Трудова функція визначається угодою сторін.

Ще однією необхідною умовою трудового дог овору є визначення часу початку виконання обумовленої роботи.

Факультативні умови відрізняються від необхідних умов трудо­вого договору тим, що вони не є обов‘язковими для їх погодження при прийнятті на роботу. Тому у кожному конкретному випадку такі умови стають об’єктом переговорів лише в разі, коли одна із сторін наполягає 11 а включенні їх до змісту трудового договору. Тим не менше, ці умови мають таку ж вагу для конкретного договору, як і обов’язкові. Недо- сягнення згоди сторонами стосовно факультативних умов так само не і іризводить до укладення договору, як і в разі відсутності погодження необхідних умов.

Факультативними умовами, які можуть бути об’єктом погодження при укладенні трудового договору, вважаються будь-які додаткові ви­моги сторін, якщо вони не погіршують становище працівників порівняно із законодавством про працю.

про нерозголошення комерційної таємниці тощо

про наявність власного автомобіля в особи, яка влаштовується на роботу

‘—► про неповний робочий час —► про сумісництво > про випробувальний термін про володіння іноземною мовою

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

71