ри депутатів місцевих рад та сільських, селищних, міських голів» і «Про місцеве самоврядування». Більше того, 7 червня 2001 р. було ухвалено спеціальний закон «Про службу в органах місцевого само­врядування».

Закон «Про службу в органах місцевого самоврядування» не вста­новив особливостей проведення конкурсу, випробування і стажування при укладенні трудового договору з посадовими особами місцевого са­моврядування. Тим самим, ці відносини регулюються законодавством про державну службу.

Ще одним видом трудового договору є договір з молодими фахів­цями. Особливості укладення трудового договору з цією категорією регулюються як КЗпП України, так і спеціальним законодавством. Зок­рема, Законом України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 5 лютого 1993 р. встановлено гарантії надання роботи за фахом на період не менше трьох років тим молодим спеціалістам - випускникам державних вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами.

Вищі навчальні заклади здійснюють підготовку спеціалістів для дер­жавного сектора економіки за державними контрактами. Таким моло­дим спеціалістам надається робота за спеціальністю не менш, ніж на три роки у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів У країни. По­рядок працевлаштування молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів регулюється наступними нормативними актами:

Ь Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовлен­ням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р.

Положенням про працевлаштування випускників вищих на­вчальних закладів, які навчалися на умовах державного контрак­ту за освітньо-професійними програмами, підготовки магістрів державного управління, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 1 вересня 1997 р

Ь Положення про працевлаштування випускників Української Академії державного управління при Президентові України, зат- верджениме постановою Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 1996 р.

Щодо молодих фахівців-випускників професійних навчально-виховних

88

Тема 5.

і; не вдів, то порядок їх працевлаштування Кабінетом Міністрів України не визначений. Відповідно до Закону України «Про професійно-тех­нічну освіту» від 10 лютого 1998 р., випускникам професійно-техніч­них закладів, які навчал ись за державним замовленням, держава га­рантує надання першого робочого місця відповідно до чинного законо­давства. Порядок їх працевлаштування регулюється «Положенням про сприяння у працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України», яке затверджене наказом Міністерства освіти України від 23 березня 1994 р.

Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в і термін, вказаний у направленні на роботу. У випадку неприбуття моло­дого спеціаліста за направленням або відмови без поважної причини

приступити до роботи за призначенням, він зобов’язаний відшкодувати до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовни­кові всі втрати.

Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з не­повнолітніми працівниками. Здебільшого вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.

За загальним правилом ст. 187 КЗпП України, неповнолітні у трудо­вих правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в г алузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці ко­ристуються пільгами, встановленими законодавством України.

Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненні ними віку 16 років. Особи, молодші 16 років, можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або осо­би, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов’язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Законодавство забороняє укладення трудового договору з непов­нолітніми про роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умова­ми праці, а також на підземних роботах.

Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП України, трудовий договір з неповнолітніми обов‘язково укладається в письмовій формі.

Деякі особливості мають трудові договори, що укладаються з інвалідами.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

89