Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются:

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– работники моложе восемнадцати лет;

– другие категории работников в соответствии с законодательством.

Согласно ст. 423 ТК РФ, предусмотрено повысить дополнительную оплату труда рабочим в промышленности за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Особый порядок оплаты ночной работы предусматривается для отдельных категорий работников специальными нормативными документами. Например, работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлены доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

Пример. На заводе в соответствии с коллективным договором установлена 5-дневная рабочая неделя и двухсменный (с чередованием смен через неделю) график работы основного производственного персонала: 1-ая смена (дневная) – с 7.00 до 15.00 и 2-ая смена (вечерняя) – с 15.30 до 24.00. Продолжительность обеденного перерыва в этих сменах составляет по 30 минут.

Оплата труда рабочих – сдельная. Базовая часовая тарифная ставка, исходя из которой, определяются сдельные расценки, составляет 10 руб.

Доплата за работу в вечернюю смену установлена в размере 20% от базовой тарифной ставки.

Необходимо определить заработную плату рабочего за октябрь (продолжительность рабочего времени 184 часа), если при работе в дневную смену (104 часа) он по сдельным расценкам заработал 800 руб., а при работе в вечернюю смену (80 часов) – 700 руб.

Размер доплаты за работу в вечернюю смену определяется следующим образом:

(80 час. · 10 руб. · 20%) : 100% = 160 руб.

Заработная плата за октябрь будет равна: 800 + 700 + 160 = 1 660 руб.

7.4. Порядок начисления отпускных

В октябре 2006г. вступил в силу обновленный Трудовой кодекс РФ. Меняется период для расчета среднего заработка для оплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска. Он будет равен 12 календарным месяцам. Изменился и коэффициент, определяющий среднемесячное число календарных дней в году, применяемый для расчета отпускных. Теперь это 29,4 вместо прежних 29,6. Статья 126 Трудового кодекса посвящена замене неиспользованного отпуска работников денежной компенсацией. Работодатель сможет компенсировать деньгами только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Основной отпуск. Для приобретения права на отпуск работник - физическое лицо должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем – физическим лицом либо юридическим лицом (организацией), вступившим в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Право на отпуск имеют все работники, состоящие в отношениях с работодателем на условиях трудового договора, в том числе работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, и работники, занятые на сезонных работах, а также лица, работающие по совместительству.

Дополнительный отпуск. Перечень тех, кто имеет право на дополнительный отпуск, приведен в статье 116 ТК РФ. Там сказано, что дополнительные дни отдыха ежегодно предоставляются сотрудникам:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• работникам, имеющим особый характер работы;

• работникам с ненормированным рабочим днем;

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальной продолжительности отпуска.

Изменения в расчете среднего заработка и отпускных

Норма	Старое правило	Новое правило
Статья 139 Трудового кодекса РФ
Период для определения средней заработной платы	12 месяцев, предшествующие моменту выплаты заработной платы	12 календарных месяцев, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
Период для определения среднего заработка для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск	3 месяца, предшествующие моменту выплаты заработной платы	12 календарных месяцев, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
Среднемесячное число календарных дней в году	29,6	29,4
Статья 126 Трудового кодекса РФ
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией	Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией	Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией