Сдельная оплата труда

Пример: В бухгалтерию предприятия по сотруднику Иванову А.П. предоставлены следующие данные по выработке за месяц:

• операция А – 300 шт., расценка – 1,48 руб./шт.;

• операция Б – 1248 шт., расценка – 0,54 руб./шт.;

• операция В – 5789 шт., расценка – 2,13 руб./шт.

Заработную плату, которую нужно начислить Иванову А.П., рассчитаем так:

300 * 1,48 + 1248 * 0,54 + 5789 * 2,13 = 13 488, 49 руб.

Итак, Иванову А.П. будет начислена заработная плата в размере 13 448,49 руб.

Повременная оплата труда

Пример: В ноябре Петров М.М. отработал 168 часов. Петрову М.М. установлена часовая тарифная ставка в размере 42, 11 руб. Рассчитаем заработную плату Петрова М.М.:

168 час. * 42,11 руб./час.= 7074,48 руб.

В ноябре Петрову М.М. будет начислена заработная плата в размере 7074,48 руб.

Оплата в виде фиксированного оклада

Пример: Николаеву Л.С. установлен оклад в размере 10 000 руб. В ноябре Николаев Л.С. отработал 19 дней и 4 часа. Эти данные были представлены в бухгалтерию.

Количество рабочих дней в ноябре – 21.

Рассчитаем, какая заработная плата начислена Николаеву за ноябрь. Сначала рассчитаем заработную плату в день: 10 000 руб. / 21 день = 476,19 руб.

Теперь рассчитаем заработную плату за час: 10 000 руб. / 168 час. = 59,52 руб.

В ноябре Николаеву Л.С. будет начислена следующая сумма:

476,19 руб./дн. * 19 дн. + 59,52 руб./час * 4 час. = 9285, 69 руб.

Итак, Николаеву Л.С. в ноябре будет начислена заработная плата в размере 9285,69 руб.

Порядок оплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство РФ направлено на то, чтобы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени и необходимое время для отдыха и восстановления работоспособности и затраченных сил работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, для отдельных категорий работников (моложе восемнадцати лет, на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности и северных районах, и др.) законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36, 24 и т.д. часов в неделю).

Вместе с этим при возникновении каких-либо непредвиденных обстоятельств, а также для выполнения определенного вида работ трудовое законодательство не исключает возможности работы в сверхурочное время, ночью, в выходные и праздничные дни.

Сверхурочные работы

Сверхурочными считаются работы сверх установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени. Они могут производиться лишь с разрешения выборного профсоюзного органа предприятия (если таковой на предприятии имеется).

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, аварии и немедленного устранения их последствий;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

– при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не может быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

К сверхурочным работам не допускаются:

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– работники моложе восемнадцати лет;

– работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий;

– другие категории работников в соответствии с законодательством.

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующим образом оформленный приказ (распоряжение) по предприятию.

При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (статья 152 ТК РФ).

Пример. Работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю нормальной продолжительности (40 часов), отработал в один из рабочих дней в сентябре сверхурочно четыре часа. Зарплата работника определяется на основе установленной часовой тарифной ставки, равной 10 руб.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере: 10 · 2 · 1,5 = 30 руб., а последующие два часа – не менее чем в двойном размере: 10 · 2 · 2 = 40 руб.

Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составляет 176 часов, и это время работником отработано полностью. Тогда размер его зарплаты за сентябрь определяется следующим образом:

(176 · 10 руб.) + 30 руб. + 40 руб. = 1 830 руб.