7.3. Порядок начисления средств на оплату труда Порядок начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда

Многие средние предприятия отраслей материального производства перешли на повременную систему оплаты труда с учетом выполнения нормированных заданий. Такая система оплаты труда стала основываться на широком использовании коллективных (бригадных) форм ее организации при многостаночном обслуживании и совмещении профессий. Для рабочих стали вводить повременную оплату труда с дополнительной доплатой, при условии выполнения норм обслуживания или других нормированных заданий, премирование за снижение трудоемкости операций. При этом создаются комплексные бригады из рабочих различных профессий (линейных контролеров, наладчиков) для поточных линий с регламентированным ритмом работы.

При такой системе организации труда способ расчета заработной платы наиболее прост. Его проводят на основе табельного учета, который, как известно, учитывает количество рабочих дней и часов. Причитающаяся заработная плата рабочего определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество в месяце дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое рабочее и нерабочее время.

Пример. Ставка заработной платы рабочего за месяц – 600 руб. За 1-ую половину марта отработано 9 рабочих дней, выходных и праздничных дней – 4, невыходов по болезни – 2 дня. Всего рабочих дней в месяце – 22. Причитающаяся заработная плата рабочему за 1–ую половину марта с учетом болезни составит 245 руб. (600 : 22 · 9).

Заработная плата рабочих-повременщиков рассчитывается на основе соответствующих часовых или дневных тарифных ставок. При часовой или поденной оплате труда заработная плата определяется путем умножения соответствующей тарифной ставки за час или день на количество отработанных часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе первичных документов о выработке: ведомостей приемки продукции, нарядов на работу, сменных рапортов и др. Проставляемая в документах расценка умножается на количество изготовленных деталей, узлов, выполненных операций, производственных работ и др.

Особенности организации труда отдельных производств дают возможность замены трудоемкого учета индивидуальной оплаты труда учетом коллективной (бригадной) выработки и оплаты каждому работнику по конечной операции.

Организация учета выработки необходима при сдельной оплате труда, то есть когда можно измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:

1) о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

2) о соответствии объема выполненных работ по количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

3) об уровне выполнения норм выработки и размера зарплаты.

Применяются следующие формы первичных документов:

– наряд на сдельную работу;

– маршрутный лист (карта);

– рапорт о выработке;

– ведомость учета выработки;

– акт о приемке выполненных работ.

Основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные.

Разовые наряды – на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат.

Но наиболее совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, проводится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и норма-часы.

Если до конца месяца работа по наряду не закончена, то расценивается выполненная часть, а на окончание работы дается задание в наряде на следующий месяц.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, если бригадой – бригадным (коллективным). Наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Существует два способа распределения заработной платы между членами бригады:

1) пропорционально часовым тарифным ставкам и отработанному количеству рабочего времени

сдельная зарплата

К _{распределения сдельной зарплаты} = –––––––––––––––––– ;

тарифная зарплата

Сдельная зарплата работника = К _{распределения} х тарифная зарплата.

2) Распределение зарплаты по КТУ. КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества выполнения работ, совмещения профессий и т.д. Базовый К = 1.

При бригадной сдельной оплате труда предусматривается определение выработки в целом по бригаде и распределение общей суммы причитающейся заработной платы между рабочими бригады соответственно их квалификации, сложности выполняемой работы и количеству отработанного времени.

Пример. Бригада слесарей-сборщиков за выполненную работу получила 1 700 руб. Каждому слесарю-сборщику начислены следующие суммы денег:

Ф.И.О.	Табельный №	Разряд рабочего	Тарифный коэффициент	Фактически отработанное время	Отработанное время приведено к 1-му разряду(гр.3 · гр.4)
А	1	2	3	4	5
Петров И.В.	75	4	1,35	80	108
Козин Н.Д.	84	5	1,53	80	122,4
Воробьев С.С.	73	3	1,20	80	96
Чижиков А.И.	62	5	1,53	72	110,16
Симонов Г.Е.	68	4	1,35	88	118,8
Всего:				400	555,36

По этим данным часовая стоимость труда одного рабочего 1-го разряда составляет 3,061 руб. (1 700 руб. : 555,36). Каждому рабочему будет начислена заработная плата в размере:

Петрову И.В. – 330,59 руб. (3,061 · 108); Козину Н.Д. – 374,67 руб. (3,061 · 122,4);

Воробьеву С.С. – 293,86 руб. (3,061 · 96); Чижикову А.И. – 337,23 руб. (3,061 · 110,16);

Симонову Г.Е. – 363,65 руб. (3,061 · 118,8).

Итого: 1 700 руб.