Работа в праздничные дни

В соответствии с ТК РФ работа не производится в следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, на непрерывно действующих предприятиях); работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

На работу в праздничные дни назначаются по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия. В приказе должно быть указано, каким образом эти дни будут работникам компенсированы.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае в приказе указывается срок или дата отгула.

Пример. Мастер осуществлял руководство неотложными работами по ремонту оборудования в цехе производственного предприятия в праздничные дни 1 и 2 мая. Необходимо определить зарплату мастера за май, если его месячный оклад составляет 1 200 руб., а также зарплату рабочего с месячной тарифной ставкой в 900 руб., если он отработал 1 мая – 7 часов, а 2 мая – 4 часа.

Учитывая, что данные работы в праздничные дни мастером производились сверх месячной нормы, оплата за эту работу производится в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

Дневная ставка определяется путем деления размера месячного оклада на 19 – количество рабочих дней в мае: 1 200 руб. : 19 = 63,16 руб.

Заработная плата мастера за май составит: 1 200 руб. + (63,16 руб. · 2) = 1 326,32 руб.

Для определения размера оплаты труда рабочего в праздничные дни первоначально находим его часовую тарифную ставку

900 руб.: 166,7 = 5,4 руб.

Далее, двойную часовую тарифную ставку (10,8 руб.) умножаем на количество часов, фактически отработанных рабочим в праздничные дни (7+4), и тогда его заработная плата за май составит: 900 руб. + (10,8 руб. · 11) = 1018,8 руб.

Работа в выходные дни

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6-дневной – один. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь в исключительных случаях:

– для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

– для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

– для выполнения неотложных, непредвиденных работ, от срочного выполнения которого зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его подразделения.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.