V.6. Підстави припинення трудового договору

П ІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

З ініціативи власника

З ініціативи працівника

З ініціативи третіх осіб

По волі сторін

Основні

Додаткові

Зміна в організації виробництва

Невідповідність працівника

Систематичне невиконання службових обов'язків

Прогул

Тимчасова непрацездатність більш 4 місяців підряд

Поновлення на роботі працівника

Поява на роботі в нетверезому стані

Здійснення за місцем роботи розкрадання

Однократне грубе порушення обов'язків керівника

Винні дії працівника обслуговуючі матеріальні цінності

Скоєння аморального вчинку працівником виховної сфери

Трудовий договір може бути припинений тільки але підставам, передбаченим трудовим законодавством. Підставі припинення трудового договору встановлені в ст. 36 Кодексу Законів про працю України. Ці підстави можна розділити на наступні чотири групи:

1. Припинення трудового договору з ініціативи працівника.

2. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа.

Розрізняють звільнення по загальних і додаткових підставах. По загальних підставах (ст. 40 Кзот) звільнення відбувається в результаті скорочення чисельності або штату працівників, прогулу, появи па роботі в нетверезому стані, що виявився невідповідності працівника займаної посади або виконуваній роботі, систематичного невиконання працівником своїх обов'язків, здійснення за місцем роботи розкрадання майна власника й в ін. випадках.

По додаткових підставах (ст. 4] Кзот) звільняються керівники підприємства, установи, організації й інші керівники за однократне грубе порушення трудових обов'язків, працівники, що безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності у випадку втрати довіри до них, а також працівники, що виконують виховні функції у випадку здійснення ними аморальної провини, несумісного з продовженням даної роботи.

3. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб, що не є сторонами трудового договору. Ними є профспілковий або інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган, суд, військкомат у випадку заклику працівника на військову службу.

4. Припинення трудового договору з урахуванням волі його сторін. До цієї групи відносяться звільнення за згодою сторін трудового договору або по підставах, передбаченим трудовим контрактом, у зв'язку з закінченням терміну трудового договору й в інших випадках.