V.5. Умови і порядок прийняття на роботу. Особливості прийняття на роботу неповнолітніх

Законом установлені визначені умови щодо віку, рівня утворення, стану здоров'я працівника, прийнятого на роботу.

За загальним правилом на роботу приймаються особи, що досягли віку загальної працездатності - 16 років.

Трудовий договір може бути укладений як у письмової, так і в усній формі. Дотримання письмової форми є обов'язковою:

• при організованому наборі працівників;

• при висновку трудового договору для роботи в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров'я; при висновку контракту;

• у випадках, коли працівник наполягає на висновку трудового договору в писемній формі;

• при висновку трудового договору з неповнолітніми;

• при висновку трудового договору з фізичною особою;

• в інших випадках, передбачених законодавством України.

Прийом на роботу здійснюється на основі заяв що надходять (трудового контракту або трудового договору). При надходженні на роботу необхідно пред'явити наступні документи: трудову книжку (якщо є), паспорт або інший документ, що засвідчує особистість, військовий квиток. Трудова книжка - це основний документ про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, що проробили на них понад п'ять днів. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, надається диплом або інший документ про наявність фахової освіти, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про стан здоров'я й інші документи. Забороняється вимагати надання зведень про партійну, національну приналежність, походження, прописці, а також документів, представлення яких не передбачено законодавством.

У трудовому законодавстві передбачені випадки, коли власник не вправі відмовити в прийомі на роботу:

• працівникам, запрошеним на роботу, у порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

• молодим фахівцям, що одержали напрямок на роботу на дане підприємство;

• вагітним жінкам, жінкам, що мають дітей у віці до 3 років або дитини інваліда, а самотнім матерям - дітей до 14 років;

• виборним працівникам після закінчення терміну повноважень і інших категорій працівників.

Висновок трудового договору оформляється наказом або розпорядженням власника або уповноваженого їм органа про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ або розпорядження не були видані, але працівник фактично був допущений до роботи

При висновку трудового договору може бути обумовлено угодою сторін іспит протягом визначеного терміну з метою перевірки відповідності працівника роботі, що доручається йому. У період іспиту на працівників поширюється законодавство про працю. Умова про іспит повинне бути обговорене в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Іспит не встановлюється при прийомі на роботу:

• осіб не досягли 18-ти років;

• молодих робітників по закінченні професійних навчально-виховних установ; молодих фахівців із закінченні вищих навчальних закладів;

• осіб, звільнених у запас з військової або альтернативної (невоєнної) служби;

• інвалідів, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

Іспит не встановлюється також при прийомі на роботу в іншу місцевість і при перекладі на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.

Трудовий договір з неповнолітніми укладається в загальному порядку, однак має деякі особливості.

З огляду на вікові, фізіологічні особливості організму молоді у віці до 18 років держава встановлює гарантії по захисту трудових прав молоді, а також здійснює нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону їхньої праці.

Не допускається прийом на роботу осіб моложе 16 років. Однак за згодою, одного з батьків або особи, його що заміняє можуть, як виключення, прийматися на роботу особи, що досягли 15 років, а учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів з 14 років у вільне від навчання час, якщо це не наносить шкоди здоров'ю і навчанню.

Всі особи моложе 18 років приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду, і надалі, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Законом заборонене застосування праці осіб моложе 18 років на важких роботах, на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також не залучаються до понаднормових робіт і робіт у нічний час.