Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Основы менеджмента.doc
Скачиваний:
25
Добавлен:
16.11.2019
Размер:
3.08 Mб
Скачать

Характеристика стратегического и тактического ( оперативного ) управления

Признаки

Виды управления

Стратегический

Оперативный

Уровень иерархии

Преимущественно высший уровень иерархии

Все уровни менеджмента с особым акцентом на средний

Неопределенность

Высокая степень

Низкая степень

Вид проблем

Преимущественно неструктурированные

В основном хорошо структурированные

Горизонт времени

Акцент на долгосрочные и частично кратко- и среднесрочные

Акцент на кратко- и среднесрочный горизонт

Потребности в информации

Преимущественно во внешней

В основном во внутренней

Альтернативы

Широкий спектр альтернатив

Ограниченный спектр альтернатив

Объем

Концентрируется на важнейших проблемах в структурных областях и подразделениях

Охватывает все направления всех структурных единиц предприятия и всех участков

Степень детализации

Укрупненная проработка

Детальная проработка

Взаимодействие стратегического и тактического планирования представлено на рисунке 66.

Рис. 66. Схема взаимодействия элементов бизнес – плана

Направления составления бизнес – плана т. Е для каких целей и участников, зачем составляется бизнес-план представлены на рисунке 67.

Рис. 67. Схема направлений составления бизнес – плана и заинтересованных групп

18.5.1. Классификация бизнес–планов

В рыночной экономике существует много разновидностей бизнес–плана:

  1. по форме;

  2. по содержанию;

  3. по структуре;

  4. по объектам.

Заслуживает внимания первая версия типологии (классификации) бизнес–планов. Согласно этой версии бизнес – планы классифицируются следующим образом:

  1. полный бизнес – план коммерческой идеи или инвестиционного проекта;

  2. концепт бизнес – плана коммерческой идеи или инвестиционного проекта;

  3. бизнес – план компании (группы);

  4. бизнес – план структурного подразделения (центра финансовой ответственности);

  5. бизнес – план – заявка на кредит;

  6. бизнес – план – заявка на грант;

  7. бизнес – план развития региона или страны.

Существует вторая версия типологии бизнес–планов:

  1. бизнес – план для получения кредита с целью накопления оборотных фондов;

  2. инвестиционный бизнес – план;

  3. инновационный бизнес – план;

  4. внутренний бизнес – план предприятия;

  5. бизнес – план финансового оздоровления предприятия.

Существует также третья версия типология бизнес–планов, в которой они классифицируются по объектам бизнеса.

Рис. 68. Типология бизнес–планов по объектам бизнеса

Структура бизнес-планов

Зарубежные и отечественные специалисты предлагают различные структуры бизнес-планов. С точки зрения компонентов менеджмента, структура бизнес-плана должна включать 3 блока:

1.Управленческий анализ всего проекта;

  1. План и последовательность мероприятий;

  2. Финансовый план.

В зависимости от типа бизнес-плана в его структуре имеют место:

  1. Либо все 3 блока (в бизнес-плане для привлечения инвестиций);

  2. Либо отдельные блоки (в бизнес-плане венчурного предприятия присутствуют первый и второй блок; в бизнес-плане стационарного производства обычно присутствует только третий блок).

Многими авторами предлагается следующая оптимальная структура бизнес плана:

  1. Концепция бизнеса (резюме);

  2. Ситуация в настоящее время и краткая информация о предполагаемом бизнесе;

  3. Характеристика объекта бизнеса;

  4. Исследования и анализ рынка (рынки и конкуренция или среда для бизнеса);

  5. Организационный план, в том числе правовое обеспечение;

  6. Персонал и управление;

  7. План производства;

  8. План маркетинговых действий;

  9. Потенциальные риски;

  10. Финансовый план и финансовая стратегия.

Бизнес-план финансового оздоровления предприятия разрабатывается для неплатежеспособных предприятий и поэтому имеет особую структуру и логику изложения. Разработка таких бизнес-планов полезна для всех российских предприятий, поскольку большинство из них испытывают значительные финансовые трудности.

Нельзя рассматривать эту структуру как нечто застывшее, она может изменяться в зависимости от конкретных задач, целей и объекта бизнеса.

менеджмент (знание национальных религий, традиций, культур