21.4. Коллективные трудовые споры

Сторонами ^{коллективного} трудового спора ^{являются нани¬}

^матель  (наниматели, ^{объединения} нанимателей)  ^и работники ^в

лице ^их представительных органов.

^{Коллективный} трудовой  спор  ^{считается  возникшим  с того}

^{, момента, когда} работники выдвинули определенные требования

^{нанимателю,} которые ^{он отказывается} удовлетворить.

^ТК  регламентирует  строгий  порядок  предъявления  ^и  рас¬

смотрения требований, ^{а также} процедурные вопросы примире¬

^ния, посредничества ^и арбитража.

Примирение ^- это процедура выработки сторонами ^{коллек¬}

^{тивного} трудового спора ^{согласованного} решения путем ^взаим¬

^ных уступок ^и компромиссоіз. ^{Основной} формой примирения ^яв¬

^ляется  примирительная комиссия,  порядок ^{создания и деятель¬}

^ности которой регулируется Трудовым кодексом.

Посредничество ^- это процедура  ^{оказания  помощи  лицом}

^или органом, ^{независимым от} сторон, ^{в нахождении ими согла¬}

^{сованного} решения. При ^{несогласии с} предложениями примири¬

^{тельной  комиссии}  стороны  ^{по  соглашению}  между ^ними  могут

обратиться  ^к  посреднику,  который  ^после  консультаций  (в  ^том

^числе конфиденциальных) ^со сторонами ^{вносит не} позднее ^чем

^Б  5-дневный срок предложение  ^по  разрешению  ^{коллективного}

трудового спора. При ^{согласии} сторон ^с предложениями посред¬

^{ника коллективный} трудовой спор прекращается.

Трудовой ^кодекс определяет ^два вида арбитража: трудовой

арбитраж ^и Республиканский трудовой арбитраж.

Трудовой  арбитраж  ^{создается}  сторонами  спора  ^на  добро¬

^{вольной  основе,  в}  случаях,  предусмотренных  ^{в  коллективном}

договоре,  ^{соглашении  либо  по  соглашению}  сторон.  Трудовые

арбитражи могут создаваться ^{из  числа} трудовых  арбитров ^Рес¬

публиканским  трудовым  арбитражем,  органами  государствен¬

^ного управления, другими ^{нанимателями.}

Обратиться ^в арбитраж ^{можно только по соглашению  сто¬}

^{рон при несогласии одной из сторон с} предложениями ^{примири¬}

^{тельной комиссии}  (посредника)  ^не  позднее ^чем  в  пятидневный

срок.

27

4

^{Решенрія} трудового арбитража ^{имеет для} сторон, ^как прави¬

^ло, рекомендательный характер.  ^{Однако, если} стороны  ^заклю¬

^{чили соглашение об обязательности} решения, ^оно приобретает

^{для них} обязательную силу. ^Если стороны договорились ^{об обя¬}

^{зательности} решения трудового арбитража, ^{то после его вьше-}

^сения спор прекращается. При ^{невьшолнении обязательного} ре¬

^шения трудового  арбитража ^{каждая из} сторон ^имеет право ^об¬

ратиться ^в суд ^{для его} принудительного ^{исполнения.}

Республиканский  трудовой  арбитраж  ^{является  постоянно}

действующим трудовым арбитражем ^и создается для; 1) рассмо¬

трения ^{коллективных} трудовых споров, ^{отнесенных к его ком¬}

^{петенции;}  2)  координации  ^{деятельности}  органов  государствен¬

^ного управления, других ^{нанимателей и} представительных орга¬

^нов  работников  ^по  урегулированию  ^{коллективных}  трудовых

споров ^на стадии примирения; 3) ^{ведения} кадрового реестра тру¬

^довых арбитров Республики Беларусь, организации ^их обучения

(повышения квалификации); 4) методического руководства ^сис¬

^темой примирения, посредничества ^и арбитража; 5) регистрации

'трудовых арбитражей; 6) ведения учета ^{коллективных} трудовых

споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами, ^{обобщения}

арбитражной практики ^по их рассмотрению, изучения причин ^и

условий ^{возникновения} споров ^{и подготовки} предложений ^по их

устранению.

^{Коллективные} трудовые споры рассматриваются Республи¬

^{канским трудовым} арбитражем ^{в составе трех арбитров, избира¬}

^{емых по соглашению} сторон ^{из числа} трудовых арбитров, реко¬

^{мендованных} Председателем Республиканского трудового арби¬

тража ^или предложенных сторонами. ^Как правило, решение ^вы¬

^{носится не} позднее ^чем в двухнедельный срок ^со дня получения

^{заявления. Однако} срок рассмотрения ^{коллективного} трудового

спора  ^{может  быть}  продлен  Председателем  Республиканского

трудового  арбитража ^{в зависимости от сложности} спора,  ^но не

^{более чем на} один месяц.

^{Решения}   Республиканского   трудового   арбитража   ^обяза¬

^{тельны для} сторон ^{коллективного} трудового спора ^по спорам ^об

^{исполнении  коллективных}  договоров,  ^{соглашений,  а  также  по}

спорам  ^в  организациях,  ^в  которых  ^{законодательством} установ¬

^лены ограничения реализации права ^на забастовку. ^{В остальных}

случаях  решение  Республиканского  трудового  арбитража  при¬

обретает ^для сторон обязательную силу, ^{если они заключили со¬}

^{глашение о выполнении этого} решения.

^{Исключительным   способом}   разрешения   ^{коллективного}

трудового спора ^{является забастовка.}

^{Забастовка - это} временный добровольный ^отказ работни¬

^{ков от вьшолнения} трудовых ^{обязанностей} (полностью ^{или час¬}

тично) ^{в целях} разрешения трудового спора.

27

5

^ТК  регламентирует  порядок  ^и  сроки  принятия  решения  ^о

проведении  ^{забастовки.}  Предусмотрена  ^{возможность}  установ¬

^ления ограничения реализации права ^на забастовку ^в той мере,

^{в какой это необходимо в} интересах ^{национальной безопаснос¬}

^{ти,  общественного}  порядка,  здоровья ^{населения,} прав ^{и свобод}

других ^{лиц. .}