15.12. Дополнительные основания прекращения

трудового договора ^с некоторыми категориями работников

при определенных условиях

^{В  ст.  42 ТК} предусмотрены общие ^{основания} прекращения

трудового договора.  ^{По  этим основаниям} могут ^быть уволены

работники  ^всех  категорий,  ^{независимо  от  вида  заключенного}

трудового договора ^и организационно-правовой формы органи¬

^{зации. С} некоторыми категориями работников ^в силу специфи¬

^ки их труда трудовой договор ^{может быть} расторгнут ^{по допол¬}

нительным основаниям.

21

5

При  решении  вопроса  ^об  увольнении  ^по  дополнительным

^{основаниям}  прежде  ^всего  следует  ^{выяснить,  относится  ли} дан�

^{нее  лицо  к  тем}  категориям  работников,  которые  могут  ^быть

уволены  ^по   соответствующему  дополнительному  ^{основанию.}

Для ^{этого  необходимо}  исследовать ^{штатное} расписание,  долж¬

^{ностные} инструкции, устав предприятия, ^{положения о} структур¬

^ных подразделениях ^и Другие документы".

^{В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований,} предусмо¬

тренных ^ТК,  трудовой  договор  ^с некоторыми категориями  ра-

^{' ботников может быть} прекращен ^в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых ^{обязанностей}

-руководителем  организации  (обособленного  подразделения)  ^и

^{его заместителями, главным} бухгалтером ^{и его заместителями;}

2)  совершения ^{виновных} действий работником, непосредст¬

^венно обслуживающим ^{денежные или} материальные ^{ценности,}

^{если  эти}  действия  ^{являются  основанием}  для  утраты  доверия ^к

нему ^со стороны ^{нанимателя;}

3) совершения работником, вьшолняющим ^{воспитательные}

функции, аморального проступка, ^{несовместимого с} продолже¬

^{нием данной} работьг,

4)  направления работника ^{по  постановлению}  суда  ^{в лечеб¬}

но-трудовой профилакторий;

5) ^{не подписания либо} нарушения работником, уполномочен¬

^{ным на вьшолнение} государственных функций, ^{письменных обя¬}

^{зательств по выполнению} предусмотренных законодательством

мер ^по предупреждению коррупции.

15.13. Оформление увольнения работников.

^{Выплата} выходного ^{пособия}

Прекращение  трудового  договора  оформляется  приказом

(распоряжением)  ^{нанимателя. В} приказе ^{должны быть} указаны

^{основания} увольнения ^{в точном соответствии с} формулировкой

действующего законодательства ^{и ссьткой на} �конкретную ^ста¬

^тью и пункт ^{закона.  О}  произведенном увольнении делается ^со¬

ответствующая  ^{запись  в}  трудовой  ^{книжке.}  При  прекращении

трудового договора ^{в связи с} болезнью, инвалидностью, уходом

^{на пенсию по} возрасту, ^{зачислением на} дневное отделение учеб¬

^{ного заведения либо в} аспиранхуру ^и по другим причинам, ^с ко¬

торыми  ^{законодательство   связывает}  предоставление   опреде¬

^ленных гарантий ^и преимуществ, ^{запись об} увольнении ^{вносит¬}

^ся в трудовую книжку ^с указанием ^этих причин. ^-

Днем  увольнения  ^{считается  последний  день}  работы,   ^В

^день  увольнения  ^{наниматель  обязан}  выдать  работнику  трудо¬

вую книжку ^{с внесенной в нее записью об} увольнении. ^Если ра-

21

6

^{б.отник} отсутствовал  ^или не  получил  трудовую книжку, ^{то  она}

^{должна быть выдана} ему ^по первому требованию, ^,3а задержку

выдачи трудовой ^{книжки по вине нанимателя} работнику ^выпла¬

^{чивается} средний заработок ^за все время задержки ^и дата уволь¬

^{нения изменяется на} день выдачи трудовой ^{книжки.}

При прекращений трудового  договора  ^{по  не  зависящим  от}

работника причинам ему ^{выплачивается бь/дадн(9е пособие. Вы¬}

^плата выходного ^{пособия} производится ^{с целью обеспечения} ра¬

^{ботника в} период подыскания ^новой работы.  ^{Законом} установ¬

^лен различный размер ^{выходного пособия в зависимости от ос¬}

^{нования}  увольнения.  Размер  ^{выходного  пособия  может  быть}

увеличен ^{в зависимости-от стажа} работы у ^{данного нанимателя}

^в порядке ^и на условиях, предусмотренных ^{коллективным дого¬}

вором/соглашением.