15.10. Порядок увольнения по инициативе нанимателя

Для признания увольнения ^{законным} необходимо ^{не только}

^{наличие  основания}  для  увольнения,  ^но  и  соблюдение  установ¬

^{ленного} порядка расторжения трудового договора ^{по инициати¬}

ве нанимателя.

Расторжение трудового договора ^{по основаниям,} указанным

^{вн. 1,2,3 и 6 ст. 42 ТК,} допускается, ^{если невозможно} перевести

работника, ^{с его согласия, на} другую работу (в ^{том числе и с пе¬}

реобучением).  При  ^{наличии}  предпосылок  ^для  увольнения  ра¬

^{ботника  по}  указанным  ^{основаниям наниматель обязан} предло¬

^жить увольняемому работнику другую работу, ^{если она имеется}

^на предприятии. При ^этом работнику следует предложить рабо¬

^{ты  по  всем}  имеющимся  вакансиям,  соответствующим  уровню

квалификации увольняемого работника, ^и работы ^{более низкой}

квалификации.

^{Увольнение по инициативе нанимателя} недопустимо ^в пери¬

^од  временной  нетрудоспособности  ^и  в  период  пребывания  ра¬

^{ботника в} отпуске, ^{за исключением} увольнения ^{в связи с ликви-}

даций организации,  прекращения деятельности индивидуально¬

^го предпринимателя.  ^{Однако эта} гарантия ^не распространяется

^на  увольнение  ^по  собственному ^{желанию.  Если окончание  ме¬}

^{сячного} срока предупреждения ^об увольнении ^по собственному

^{желанию} приходится ^на отпуск ^или временную  нетрудоспособ¬

^ность работника, ^то препятствий ^{для такого} увольнения ^{не име¬}

ется.

При увольнении работников ^по ряду ^{оснований наниматель}

^обязан  предварительно,  ^не  позднее  ^{чем  за  две}  недели,  уведом¬

^лять  соответствующий  профсоюз  ^о  предстоящем  увольнении.

21

2

^Под соответствующим профсоюзом ^{понимается} профсоюз, ^чле¬

^ном  которого  ^{является} увольняемый работник.  ^Если работник

^{не является членом} профсоюза, ^то уведомление ^о предстоящем

увольнении ^не требуется.

^В  случаях,  предусмотренных  ^{коллективными}  договорами,

^{соглашениями,} расторжение трудового договора ^{по инищіативе}

^{нанимателя  может}  производиться  ^{только  с}  предварительного

^{согласия} соответствующего профсоюза. ^{Наиболее часто в кол¬}

^{лективный}  договор  ^{включаются  положения  о}  необходимости

получения ^{согласия} профсоюза при увольнении при отсутствии

^вины работника (п. 1, 2,-3, ^6 ст. 42 ТК).

При увольнении некоторых категорий работников  ^{необхо¬}

димо  соблюдение дополнительных гарантий.  ^{Так,  согласно За¬}

кону  ^<<0  профессиональных  ^{союзах»,  в}  случае,  ^если профсоюз

^{является}   участником   ^{заключенного   коллективного}   договора

(сбглашения), ^то расторжение трудового договора ^{по инициати¬}

^{ве нанимателя} (за ^{исключением} случаев, ^{вызванных виновными}

^{действиями}  работника)  ^с  работниками,  избранными  ^{в  состав}

профсоюзных органов ^{и не освобожденными от} работы, допус¬

^{кается лишь с письменного}  предварительного уведомления  (не

^{позднее чем за два} месяца) профсоюзного органа, ^{членом кото¬}

рого ^они избраны, ^а с работниками, избранными руководителя¬

^ми  профсоюзных  органов  ^{и  не  освобожденными  от}  работы,  ^-

^{.  только с} предварительного ^{согласия вышестоящего} органа.

Расторжение трудового договора ^с работниками ^{моложе 18}

^{лет по основаниям,} предусмотренным ^п.  1, 2, ^{3 и 6 ст. 42 ТК, до¬}

пускается, ^{помимо соблюдения общего} порядка, ^{только с согла�}

^{сия, а по} основаниям, предусмотренным ^{п. 4,5,7—9 ст. 42 и п. 1 —}

^{3 ст. 44 ТК,- после} предварительного, ^{не менее чем за две неде¬}

ли, уведомления районной (городской) ^{комиссии по делам несо¬}

вершеннолетних.

^{Несоблюдение}  требования  ^{закона  о}  предварительном  уве¬

домлении  профсоюзного  органа  ^{или  комиссии  по  делам  несо¬}

вершеннолетних  ^об  увольнении  ^{влечет  изменение  даты}  уволь¬

^нения работника ^{с таким} расчетом, ^{чтобы  был соблюден}  срок

предупреждения ^этих органов ^{со іззьюканием в его} пользу зара¬

^ботной платы, ^а неполучение ^{согласия этих} органов ^в предусмо¬

тренных  случаях  ^влечет  признание  увольнения  ^{незаконным  и}

^{восстановлеіте} работника ^на работе.