1 5.5. Порядок заключения трудового договора

^{Заключение}  трудового  договора  осуществляется  путем  ^не¬

посредственного ^{соглашения} между работником ^{и нанимателем.}

^Обычно правом приема ^на работу ^и увольнения пользуется руко¬

^{водитель организации, который действует от имени} соответству¬

^ющего юридического ^{лица и является} представителем ^{нанимате¬}

^ля в трудовых ^{отношениях. От имени нанимателя м:ожет} высту¬

^{пать и заместитель} руководителя ^{или иное лицо,} которому руко¬

^{водитель} предоставил право ^{заключать} трудовые договоры ^с ра¬

ботниками, ^- уполномоченное должностное лицо ^{нанимателя.}

При приеме ^на работу ^{и заключении} трудового договора ^на¬

^{ниматель обязан} потребовать, ^а работник ^обязан предъявить ^на¬

^{нимателю} ряд документов. ^{К таким} документам, ^в частности, ^от-

^- носятся:

1)   паспорт   ^{или   иной}   документ,   удостоверяющий   ^лич¬

ность,  документы  ^{воинского}  учета  (для  ^{военнообязанных  и}

^{лиц� подлежащих} призыву ^на воинскую службу);

2) ^лица (за ^{исключением} впервью поступающих ^на работу ^и

совместителей)   ^должны   предъявить   ^{нанимателю}   трудовую

книжку. Прием ^на работу ^без предъявления трудовой ^{книжки не}

допускается;

^� 3) при приеме ^на работу, ^{к вьшолнению} которой ^{в соответ¬}

^{ствии с законодательством} могут ^быть допущены ^только лица,

^{имеющие специальное} образование ^или специальную подготов¬

ку, ^{Наниматель обязан} потребовать предъявление ^{диплома или}

^иного  документа  ^об образовании  ^и  профессиональной  ^подго¬

^товке,  подтверждающего  ^{наличие}  права  ^{на  вьтолнение  этой}

работы.  ^Так,  например,  при  приеме  работника  ^на  должность

врача требуется предъявление диплома ^{о высшем} медицинском

образовании; ^-

4)  граждане,  направленные  ^на работу ^к данному ^{нанимате¬}

^{лю  местными исполнительными  и} распорядительными органа¬

^{ми в счет} брони, ^{обязаны} предъявить ^{нанимателю} направление

^этих органов;

5) ^{если заключается} трудовой договор ^с инвалидом, ^{то нани¬}

^{матель  обязан}  потребовать ^{заключение  МРЭК} (медико-реаби-

^{литационной} экспертной комиссии) ^{о состоянии} здоровья ^инва¬

^{лида.  Такое  заключение  необходимо для} предоставления ^инва¬

лиду работы, которую ^{он сможет вьшолнять согласно} рекомен-

^{; дацйй МРЭК  и} которая  ^не противопоказана ему ^{по  состоянию}

здоровья;

6) ^{в отдельных} случаях при ^{заключении} трудового договора

^; необходимо предоставление медицинского ^{заключения о состо¬}

^янии здоровья. ^{Так, все лица моложе 18 лет} принимаются ^на ра-

^, боту  ^{лишь  после}  предварительного  медицинского  осмоіра  ^и  в

19

9

д альнейшем,  до  достижения  ^18  лет  ежегодно  подлежат  ^обяза¬

тельному медицинскому осмотру.  ^{Обязательный} предваритель¬

^ный медицинский осмотр проходят ^лица, принимаемые ^на рабо¬

ту ^на предприятия ^{общественного питания и} торговли, ^{пищевой}

промышленности, ^{в детские} учреждения,  предприятия ^{по  сани¬}

тарно-гигиеническому обслуживанию ^{населения и т.п.;}

^. 7)  для ^{отдельных}  категорий работников  ^в  случаях,  предус-.

мотренных   ^{законодательными   актами,}   предусмотрено   пред¬

^{ставление} декларации ^о доходах; ^'

8)   ^к  другим   документам   ^в  подтверждение  ^{иных  обстоя¬}

^{тельств, имеющих отношение к} работе, относятся, ^{в частности,}

решение  ^об  избрании  ^{на  должность}  (для  избираемых  работни¬

ков)  ^{или  по}  конкурсу  (для  ^{занятия}  должностей  профессорско-

преподавательского ^{состава} вузов, режиссеров, других творчес¬

^ких работников), ^{свидетельство о} распределении ^или справка ^о

^{свободном} трудоустройстве (для молодых специалистов ^- вьшу-

^{скников} вузов).

прием  ^на  работу ^, без  предъявления  вышеперечисленных

документов ^не допускается.

Документы,  ^не  предусмотренные  ^{законодательством,}  при

^{заключении} трудового договора требовать запрещается. ^Вмес¬

^{те с тем, если} работник ^желает представить ^{нанимателю} другие

докумен'Гы, ^не предусмотренные ^в рассматриваемом перечне, ^но

^{касающиеся его} трудовой ^{деятельности} (например, характерис¬

тику ^с прежней работы ^или рекомендательное ^{письмо или} дру¬

^гой документ), ^{то наниматель обязан их} принять.

^После оформления приема ^на работу ^{наниматель обязан оз¬}

^{накомить} работника  ^с порученной работой,  условиями ^{и  опла¬}

^той труда ^и разъяснить ^его права ^и обязанности; ^{ознакомить} ра¬

^{ботника под} роспись ^{с коллективным} договором, ^{соглашением и}

документами, регламентирующими внутренний трудовой распо¬

рядок;  провести ^{вводный} инструктаж  ^по  охране  труда;  ^{в  соот¬}

^{ветствии с} установленным порядком ^{завести} (заполнить) ^на ра¬

^{ботника} трудовую книжку. ^{Наниматель обязан} закрепить ^за ра¬

^{ботником} определенное рабочее ^место, станок, машину, агрегат

^{и  обеспечить  его}  инструментами ^и приспособлениями,  ^{необхо¬}

димыми ^для работы.

Гарантии права ^на труд ^{отдельных} категорий граждан.

^{Для  отдельных}  категорий  граждан  предусмотрено  гарантиро¬

^ванное право ^на труд ^{и обязанность нанимателя заключить с ни¬}

^ми трудовой договор. Запрещается ^{необоснованный отказ в за¬}

^{ключении} трудового договора ^с гражданами:

1) направленными ^на работу государственной службой ^заня¬

^{тости в счет} брони;

2) ^{письменно} приглашенными ^на работу ^в порядке перевода

^{от одного нанимателя к} другому ^{по согласованию} между ^ними;

20

0

3) прибывшими ^на работу ^{в соответствии с заявкой нанима¬}

^{теля или заключенным} договором ^{после окончания} учебного ^за¬

ведения;

4)  ^{имеющими} право  ^{на  заключение} трудового договора  ^на

^{основании коллективного} договора, ^{соглашения;}

5) прибывшими ^на работу ^{после окончания} государственных

учебных заведений ^по направлению;

6) женщинами ^{по мотивам, связанным с} беременностью ^или

^{наличием} детей, ^в возрасте до трех ^{лет, а одиноким} матерям ^- с

^{наличием} ребенка ^в возрасте ^{до 14 лет} (ребенка-инвалида ^до 18

лет);

7)  военнослужащими  срочной  службы,  уволенньіми  ^{из  Во¬}

оруженных  ^Сил  Республики Беларусь ^и направленными  ^на ра¬

боту ^в счет брони для предоставления первого рабочего ^места.

Трудовой кодекс предусматривает ^{обязанность, нанимателя}

^по требованию работника.или ^{специально} уполномоченного ^го-

сударствен:(іого органа ^{известить их о мотивах отказа в} приеме

^на работу ^{в письменной} форме ^{не позднее} трех ^{дней после} обра¬

щения.

^{Отказ в заключении} трудового договора ^{может быть обжа¬}

^{лован в} суд.

Ограничения  при  приеме  ^на  работу.  Трудовое  ^{законода¬}

тельство, устанавливая гарантии против ^{необоснованных отка¬}

^{зов в  заключении} трудового договора, ^{вместе с тем} предусмат¬

ривает ограничения при приеме ^на работу отдельных категорий

работников.

Для  устранения  ^{возможных}  злоупотреблений  запрещается

^{совместная} работа ^{в одной и той же} государственной организа¬

ции (обособленном подразделении) ^{на должности} руководителя,

^{главного}  бухгалтера  (его  заместителей)  ^и кассира ^{лиц, состоя¬}

щих между ^{собой в близком} родстве ^{или свойстве} (родители, су¬

пруги, братья, сестры, ^{сыновья,} дочери, ^{а также} братья, Сестры,

родители ^и дети супругов), ^{если их} работа ^{связана с} непосредст¬

^венной подчиненностью ^или подконтрольностью ^{одного из них}

другому.  ^Это  ограничение  ^{совместной}  работы  ^{близких}  родст¬

^{венников} распространяется ^{только на} государственные органи¬

зации ^{и только на занятие} должностей, перечень которых уста¬

^{новлен законом} (руководитель, ^{главный} бухгалтер ^{и его замес¬}

^{тители и} кассир). При ^этом условием запрещения ^такой работы

^{является наличие} непосредственной подчиненности ^{или подкон¬}

трольности между ^ними.

Запрещается  прием  ^на  работу  ^{лиц,  не}  достигших  ^{14  лет,  и}

^лиц в возрасте ^{от 14. до 16 лет без письменного согласия} родите¬

^лей, усьшовителей, опекуна. При ^этом работы, ^на которые ^мо¬

гут  ^быть  приняты  несовершеннолетние  ^в  возрасте  ^{от  14  до  16}

^{лет, не} могут ^быть вредными для здоровья ^и развития несовер-

20

1

шеннолетних,   ^{наносить}  ущерб   ^{посещаемости}  общеобразова¬

^{тельной школы и} должны ^{являться легкими.}

^На некоторые ^виды работ лица, ^не достигшие ¹⁸ лет, ^не мо¬

гут приниматься. Запрещается применение труда лиц ^{моложе 18}

^лет ца ^{тяжелых} работах ^и на работах ^с вредными ^{или опасными}

условиями труда, ^{на подземных и} горных работах. ^Такое ограни¬

^{чение в} приеме ^на работу установлено ^{с целью} нормального фи¬

^{зического и психического} развития несовершеннолетнего.

Запрещается  принимать  несовершеннолетних  ^на  работы,

^{связанные с подъемом и} перемещением вручную тяжестей, пре-

^{вышаюгцих} установленные  ^{для них} предельные нормы.  Запре¬

^щается прием ^{лиц, не достигших 18 лет, на} работы, непосредст¬

^{венно  связанные  с}  хранением,  обработкой,  продажей  (отпус¬

ком), перевозкой ^или применением ^в процессе производства ^пе¬

реданных  ^им  материальных  ценностей,  при  ^{вьшолнении кото¬}

рых могут ^{быть заключены письменные} договоры ^{о полной ма¬}

териальной  ^{ответственности.}  Договор  ^{о  полной}  материальной

^{ответственности,  заключенный  с}  несовершеннолетним,  ^счита¬

^ется недействительным.

Запрещается  прием  ^на  работу,  связанную  ^с  материальной

^{ответственностью, лиц,} ранее судимых ^{за хищение, взяточниче¬}

^{ство и иные корыстные преступления, если} суді�ость ^{не снята и}

^{не погашена. Если} судимость ^за указанные ^виды преступления ^в

установленном  порядке  ^{снята  или}  погашена,  ^{это  не  является}

прегоггствием ^для приема ^на работу ^на материально-ответствен-

^ные должности.

^{Не может быть} принято ^на работу ^{лицо, лишенное} пригово¬

ром  суда  права  ^{занимать}  определенные  ^{должности  или  зани¬}

^маться определенной деятельностью, ^на эти должности ^или для

^{этой деятельноста в течение назначенного} судом срока.

^Не  допустим  прием  государственных  служащих  ^на  другую

оплачиваемую  работу,  кроме  преподавательской  ^и  научно-ис-

следовательской.

Запрещается  ^{заключение}  трудового  договора  ^с  молодыми

^{специалистами, окончившими} государственное ^высшее учебное

^{заведение и} направленными ^на работу ^к другому ^{нанимателю.}