16.3. Содержание коллективного договора

^и контроль ^{за его исполнением}

Содержание ^{коллективного} договора ^{составляют} условия, ^о

которых стороны договорились при ^{его заключении.  Эти} усло¬

^вия определяют права, ^{обязанности} сторон, ^{а также ответствен¬}

^{ность за их} нарушение.

Структура ^и содержание ^{коллективного} договора определя¬

^ются сторонами ^на добровольной ^{основе с} учетом ^{соблюдения}

норм  ^{законодательства,} реальности  ^{обеспечения} принимаемых

^{обязательств и} равноправия сторон.

Содержание  ^{коллективного}  договора  определяется  сторо¬

^{нами й соответствии с} генеральным, тарифными ^{и местными со¬}

^{глашениями} (при ^их наличии) ^в пределах ^{их компетенции, а так¬}

^{же ТК, в} предусмотренных ^им случаях.  ^{В частности, ТК} содер¬

^жит примерный перечень вопросов, ^по которому стороны могут

включать взаимные обязательства.

Структура ^{коллективного} договора определяется ^по усмот¬

рению сторон ^в ходе ^{коллективных} переговоров.

^На практике оправдала ^себя следующая структура  ^{коллек¬}

^{тивного} договора  (наименование разделов ^{и их последователь¬}

ность): ^{общие положения;} производственно-экономическая ^дея¬

^{тельность} организации; ^оплата труда; дополнительные ^{компен¬}

^сации, гарантии ^и вознаграждения работников; гарантия ^{занято¬}

^сти; режим труда ^и отдыха; гарантии ^{социально-экономических}

прав работников при проведении разгосударствления ^и привати¬

зации; социальная защита молодежи; социальная защита ^пожи¬

^{лых людей,} ветеранов  ^{Великой Отечественной войны, пенсио¬}

неров, инвалидов; жилищное строительство, ^{постановка на} учет

^и распределение ^{жилья, компенсации, льготы,} охрана труда; ^во¬

просы ^быта; медицинское обслуживание, организация ^{отдыха и}

санаторно-курортного   ^{лечения,   дополнительное   пенсионное}

страхование;  культурно-массовая,  физкультурно-оздоровитель¬

^ная и спортивная работа; ^{ответственность} сторон ^{за неисполне¬}

^ние  (нарушение)  условий  договора;  контроль  ^{за  вьпюлнением}

договора;  разрешение  ^{коллективных}  трудовых  споров;  прило¬

^{жения к} договору. ^-

^{Условия коллективного} договора ^{не должны} ухудшать пра¬

^{вовое  положение}  работников  ^по  сравнению  ^с  законодательст¬

вом.

Ухудшающими правовое ^{положение} работников  ^{являются,}

например, встречаюпщеся ^на практике условия ^{отдельных кол¬}

^{лективных} договоров ^о предоставлении «вьшужденных»  отпус-

22

1

^{ков без} сохранения зарплаты ^{по инициативе нанимателя без со¬}

^гласия работников; ^{о возможности} применения штрафа  ^{как ме¬}

ры дисциплинарной ^{ответственности} работников ^за нарушение

трудовой дисциплины. ^.

^По  сфере  ^{действия  коллективный} договор  распространя¬

^{ется на  нанимателя  и  всех} работников,  ^{от имени}  которых  ^он

^{заключен.}  Поэтому  нормы  ^{коллективного}  договора  ^{автома¬}

^{тически на всех} работников организации ^не распространяют¬

^ся. Действие ^{коллективного} договора будет распространяться

^на  работников,  ^{от  имени}  которых  ^он  не  заключался,  ^только

при  условии,  ^{что  они}  выразят  ^{согласие  на  это  в  письменной}

форме.

Действие  ^{коллективного}  договора распространяется  ^на  ра¬

^{ботников независимо от стажа} работы ^и режима ^{занятости} (пол¬

^{ное или неполное} рабочее время ^и т.д.).

Контроль  ^{за  исполнением  коллективного}  договора  бсуще-

^{ствляется,} во-первых, непосредственно сторонами, ^а во-вторых,*

^{специально} уполномоченными государственными органами над¬

зора ^и контроля ^{за соблюдением законодательства о} труде (на¬

пример,  департаментом  государственной  инспекции  труда  ^Ми¬

нистерства труда ^{и социальной} защиты).