18.4, Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха (внерабочее время) ^- время, ^{в течение кото¬}

рого работник ^{должен быть свободен от выполнения} трудовых

^{обязанностей и} которое ^{он может использовать по} своему усмо¬

трению.

Виды времени отдыха

Существует два ^{способа} регулирования продолжительности

времени отдыха: ^{косвенный и} прямой. ^{Косвенный способ состо¬}

^{ит в законодательном} ограничении продолжительности рабоче¬

^го времени, прямой ^{- в законодательном} закреплении конкрет¬

^{ных видов} времени ^{отдыха.}

^{Основные} виды времени отдыха:

^· перерывы ^{в течение} рабочего ^дня;  ,

^· междудневные перерывы (ежедневный отдых);

^{·  выходные дни} (еженедельный непрерывный отдых);

^· государственные праздники ^и праздничные дни;

^· отпуска.

^· К перерывам ^{в течение} рабочего ^{дня относятся} перерывы

для отдыха ^и питания, ^{а также} дополнительные специальные ^пе¬

рерывы ^на отдельных ^видах работ.

Дополнительные  ^{специальные} перерывы  ^{на отдельных  ви¬}

^{дах  работ,} предоставляемые  наряду ^{с перерывом для отдыха и}

питания, ^{включаются в} рабочее время ^{и подлежат оплате. К ним}

^{относятся}  перерывы  для  кормления  ребенка,  ^для  обогревания

при работе ^в холодное время ^{года на} открытом воздухе ^{или в за¬}

крытых необогреваемых помещениях, ^для отдыха ^на погрузоч-

но-разгрузочных работах ^{и т.п. Виды этих} работ, продолжитель¬

^{ность и} порядок предоставления ^таких перерывов определяются

правилами внутреннего трудового распорядка.

^{·  Ежедневный  отдых -} время ^{для отдыхй в} период  между

^{окончанием} рабочего  ^дня  (рабочей  смены)  ^{и началом}  следую¬

^щего рабочего ^дня (рабочей смены).

^По   общему  правилу  цри  ^{сменной}  работе  продолжитель¬

^ность ежедневного отдыха между ^{сменами должна быть вместе.}

^со временем перерыва ^{для отдыха и питания не менее двойной}

продолжительности времени работы ^в предшествующей отдыху

24

4

^смене. Например, при ^{7-часовой} рабочей ^{смене и} продолжитель¬

^ности  обеденного  перерыва  ^{в  1  час}  продолжительность  ^еже¬

дневного отдыха должна ^{составлять не менее  16 часов.}

^Если  продолжительность  ^{смены  по}  графику  ^{больше  8  ча¬}

^{сов,  длительность  ежедневного}  отдыха между  ^{сменами}  умень¬

^{шается, что} компенсируется ^{за счет} увеличения еженедельного

отдыха.

^{· Еженедельный отдых.} Продолжительность ^{еженедельно¬}

^го  непрерывного отдыха должна ^{составлять  не менее 42 часов.}

^Эта  продолжительность  ^{ис�шсляется  согласно}  правилам  ^внут¬

реннего трудового распорядка ^или графику работ (сменности) ^с

^{момента окончания} рабочего ^дня  (смены)  накануне  выходного

(выходных) ^дня и до ^{момента его начала в} первый ^{после выход¬}

^ного (выходных) дня рабочий день.

При ^{многосменном} режиме работы, ^{а также} суммированном

учете рабочего времени ^{минимальная} продолжительность ^еже¬

недельного отдыха ^{может исчисляться в} среднем ^за учетный ^пе¬

риод.

Основную  ^часть  еженедельного  отдыха  ^{составляют} выход¬

^{ные  дни.}  право  ^{на  выходные}  дни  ^{имеют все}  работники,  ^в  том

^{числе  с}  ненормированным  рабочим  днем,  временные  ^{и  сезон¬}

^{ные. Выходные дни} работник ^{может использовать по} своему ус¬

мотрению.

При ^{5-дневной} рабочей ^неделе работникам предоставляется

^{два выходных дня} каждую  календарную  неделю,  ^а  при ^6-днев¬

^ной  рабочей  ^{неделе  -}  один  ^{выходной  день.}  Общим  ^{выходным}

^{днем является} воскресенье. Воскресенье ^{может быть объявлено}

рабочим ^{днем в исключительных} случаях Президентом Респуб¬

^лики Беларусь. Второй выходной ^день при 5-дневной рабочей

неделе  устанавливается правилами внутреннего  трудового  рас¬

порядка ^или графиком работ (сменности), ^{если иное не} опреде¬

^{лено по соглашению} сторон.

^{Оба  выходных  дня}  предоставляются,  ^как  правило,  подряд,

причем ^{не позднее чем за 6} рабочих ^дней подряд. При ^{совпаде¬}

^{нии  выходного  дня  с}  государственным  праздником  ^или  празд¬

^ничным днем выходной день ^не  переносится ^и другой день ^от¬

дыха ^не предоставляется.

Предоставление  ^{выходных  дней  в}  организациях  ^со  специ¬

фическим характером ^{деятельности имеет} определенные ^осо¬

^{бенности.  Так,  в}  организациях ^с  непрерывным  производствен¬

^{но-технологическим}   циклом   (металлургическое,   ^{химическое}

производство, ^{сельское хозяйство и} др.), ^{а также обеспечиваю¬}

^{щих постоянное} непрерывное обслуживание ^{населения,} органи¬

^заций .(электростанции, телеграф, ^почта, скорая ^{помощь,} транс¬

порт,  обслуживание  ^{основного}  производства  ^и  др.)  ^{выходные}

дни предоставляются ^в  различные дни календарной недели ^по-

24

5

очередно  каждой  группе  работников  ^{согласно}  графику  работ

(сменности).

^В   организациях,   ^{постоянно}   обслуживающих   ^{население   в}

субботы ^и воскресенья (торговля, ^{бытовое} обслуживание, ^теат¬

ры, кинотеатры, музеи ^и др.), выходной день (выходные дни) ус¬

^{танавливается  в}  другой  день  недели  ^и  с  учетом  рекомендаций

^{местных исполнительных и} распорядительных органов.

^ТК не запрещает привлечение работников ^к работе ^{в выход¬}

^{ные дни, а} регулирует ^{основания и} порядок ^такого привлечения.

Предусмотрено три ^{основания} привлечения ^к работе ^в вы¬

ходные дни:

1)  ^по  предложению  ^{нанимателя с согласия} работника.  При

^{этом если к} работе ^{в выходной} день привлекается ^{несколько} ра¬

ботников, ^{то наниматель должен} получить ^{согласие от каждого}

^из них;

2) ^по предложению работника ^{с согласия нанимателя;}

3) ^в силу предписания ^{закона - ст.  143 ТК} (без ^{согласия} ра¬

ботника).

^{Необходимость  выполнения} работы  ^{в  выходной день  с  со¬}

^{гласия или по инициативе} работника определяет ^{наниматель.}

^{В соответствии со ст. 143 ТК наниматель} вправе привлекать

работника ^к работе ^{в выходной день без его согласия в исклю¬}

^{чительных} случаях ^для:

1)  предотвращения катастрофы, производственной  аварии,

^{выполнениз?} работ, ^{необходимых} для немедленного устранения

^их последствий ^или последствий ^{стихийного} бедствия;

2) предотвращения ^{несчастных} случаев;

3)  устранения  случайных  ^или  неожиданньіх  ^{обстоятельств,}

которые  могут нарушить  ^или  нарушили нормальное  функцио¬

нирование  ^{водоснабжения,  газоснабжения,  отопления,  освеще¬}

ния, канализации, транспорта, связи;

4)  ^{оказания} медицинским персоналом экстренной ^{медицин¬}

^ской помощи,

^В ТК закреплено предельное ^{количество выходных дней, ко¬}

торые могут ^{использоваться} для привлечения работников ^к ра¬

^боте. Допускается ^{использование} для работы ^{не более 12 выход¬}

^{ных дней в год каждого} работника. При ^этом в предельное ^коли¬

^чество выходных дней ^{не включаются} выходные дни, ^в которые

работник привлекался ^к работе ^в силу предписания ^{закона.}

^· Праздничные ^{дни. Работа не} производится ^в государствен¬

^ные праздники ^и праздничные дни, установленные ^{и объявлен¬}

^ные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Нерабочими ^{днями объявлены:  1} января ^{- Новый год; 7 ян¬}

варя ^{- Рождество} Христово (православное Рождество); ⁸ марта ^-

День, ^{женщин; по} календарю православной конфессии ^- Радуни¬

ца;  ^{1  мая "} Праздник  труда;  ^{9  мая  -}  День  Победы;  ^{3  июля -}

24

6

^{День Независимости} Республики Беларусь (День Республики); ⁷

ноября ^- День Октябрьской революции; ²⁵ декабря ^- Рождество

Христово (католическое Рождество). ^Таким образом, ^{законода¬}

^{тельство} предусматривает ⁹ нерабочих ^дней.

^В  указанные  нерабочие  дни  допускаются  ^только  работы,

обусловленные спецификой производства: работы, приостанов¬

^ка  которых  ^{невозможна  по}  производственно-технологическим

условиям (непрерывно действующие организации), работы, ^вы¬

^{званные  необходимостью постоянного} непрерывного обслужи¬

^{вания населения,} организаций, ^{а также неотложные} ремонтные

^и погрузочно-разгрузочные работы.