Глава 21. Трудовые споры

21.1. Понятие трудовых споров, их виды

Трудовые споры ^- это возникающие ^в организациях разно¬

^гласия между работником (группой работников) ^с одной сторо¬

ны, ^и уполномоченным должностным лицом ^{нанимателя - с} дру¬

^{гой, по} вопросам, ^{связанным с} применением ^{законодательства о}

труде, ^{коллективных и} трудовых договоров, ^{иных соглашений о}

труде.

^По  спорящему  субъекту  ^все  трудовые  споры  могут  ^быть

разделены ^на две ^{основные} категории:  индивидуальные ^и кол¬

^{лективные}  трудовые  споры.  ^Такая  классификация  трудовых

споров ^{важна с точки} зрения правовой регламентации ^{и выяс¬}

^нения порядка ^их рассмотрения.

Индивидуальные трудовые споры ^- это неурегулированные

разногласия  между  работником  ^{и  нанимателем  по}  вопросам

применения законодательства ^о труде, ^{коллективного} договора,

соглашения, ^{а также} условий трудового договора, контракта, ^ес-

26

9

^{л и эти} разногласия ^{не были} урегулированы предварительно ра¬

^{ботником  и} уполномоченными должностными лицами ^{нанима¬}

теля.

^В индивидуальных трудовых спорах ^{защищаются} права ^кон¬

кретного работника, ^{его законный} интерес. ^{К таким} спорам ^от¬

^{носятся,} например, споры ^о переводе работника ^на другую рабо¬

ту, ^{о выплате} работнику среднего заработка ^за время вынужден¬

^ного прогула ^и другие.

^{Коллективный} трудовой спор ^- это неурегулированные раз¬

^{ногласия} сторон ^{коллективных} трудовых ^{отношений по} поводу

установления,,  ^{изменения   социально-экономических}   условий

труда  ^{и  быта} работников,  ^{заключения,  изменения,  исполнения}

^либо прекращения ^{коллективных} догрворов, ^{соглашений.}

^{В коллективных} трудовых спорах оспариваются ^{и защища¬}

^ются права ^всех работников (части работников) ^{нанимателя по}

вопросам  установления,   ^{изменения  социально-экономических}

условий труда  ^{и  быта}  работников,  ^{заключения  изменения,  ис¬}

^{полнения либо} прекращения ^{коллективных} договоров, ^{соглаше¬}

ний. ^*

21.2. Рассмоірение индивидуальных трудовых споров

^{в комиссиях по} трудовым спорам

^{КТС является обязательным} первичным органом ^по рассмо¬

трению индивидуальных трудовых споров, ^{возникающих в} орга¬

^{низации,}  кроме   случаев,   установленных   ^{законодательством.}

Примерный перечень  споров,  рассматриваемых ^{в  КТС,}  приве¬

^{ден в ТК. В частности, это} споры ^о (об);

1) установленных расценках ^и нормах труда, ^{а также} услови¬

^ях для ^их выполнения;

2) переводе ^на другую работу ^и перемещении;

3) ^оплате труда, ^{в том числе} при ^{невьшолнении} норм труда,

простое ^и браке, ^{совмещении профессий (должностей) и замес-}

тететьстве, ^за работу ^в сверхурочное ^{и ночное} время;

4) праве ^на получение ^и размере причитающихся работнику

премий ^и вознаграждений, предусмотренных действующей у ^на¬

^{нимателя системой оплаты} труда;

.5) ^{вьшлате компенсаций и} предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных ^из заработной ^пла¬

^ты работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче ^{специальной одежды,} специальной обуви, средств

индивидуальной запщты, лечебно-профилактическоі�о ^{питания.}

Кроме ^того судебная практика ^к спорам, подведомственным

^{КТС,  относит  также}  споры:  ^{о  выплате}  среднего  заработка  ^за

время  вьшужденного  прогула  (при  ^{незаконном}  переводе), ^или

27

0

разницы  ^в  заработке  ^за время ^{выполнения  нижеоплачиваемой}

работы ^{в связй с незаконным} переводом; ^{о взыскании} заработ¬

^{ной платы, включая надбавки,} предусмотренные ^{системой опла¬}

^ты труда; ^о размере заработка, ^{начисленного с} учетом коэффи¬

^циента трудового участия; ^о применении дисциплинарных ^взыс¬

^{каний; о} неправильных ^{или неточных записях в} трудовой ^книж¬

^{ке сведений о} заключении, ^{изменении или} прекращении трудо¬

^вого договора, ^{если эти записи не} соответствуют приказу (рас¬

поряжению)   ^{или  ИНЫМ}  предусмотренным  ^{законодательством}

документам.

^{Работник - не член} профсоюза ^имеет право ^по своему ^выбо¬

ру обратиться ^{либо в КТС, либо в} суд. При ^{несогласии с} решени¬

^ем КТС работник ^{или наниматель} вправе обратиться ^в суд.

^КТС образуется ^в  организациях ^из равного  ^{числа постоян¬}

^ных представителей профсоюза ^{и нанимателей} сроком ^{на один}

^{год. КТС может быть также}  создана ^и в подразделениях круп¬

^ных организаций ^по письменному ^{соглашению} между профсою- �

^{зом  й  нанимателем  либо  в}  случаях,  предусмотренных  ^{коллек¬}

^тивным договором.

^Как правило, ^{в состав КТС} входят юрисконсульты, работни¬

^ки кадровых служб, экономисты, бухгалтеры ^и др.

Необходимо,   ^{чтобы   полномочия}  представителей   сторон

подтверждались доверенностями. Доверенности ^{подписываются}

председателем профсоюза,  руководителем  организации,  ^{а  так-.}

^же удостоверяются ^{печатями соответственно}  профсоюза ^и на¬

нимателя.

^{Работники} могут  обращаться ^{в  КТС в  3-месячный}  срок  ^со

^{дня, когда они} узнали ^или должны ^были узнать ^о нарушении ^сво¬

^его  права.  ^{Заявление}  должно  ^быть  рассмотрено  ^в  10-дневный

срок.

Спор  рассматривается  ^в  удобное  нерабочее  время ^{и  обяза¬}

^{тельно в} присутствии работника, подавшего ^{это заявление. Заоч¬}

^ное рассмотрение спора (без присутствия работника) допускает¬

^{ся только по его} письменному ^{заилению. Если} работник вторич¬

^{но  без}  уважительных  причин ^{не явится  на}  заседание  ^{КТС,  она}

^{может вынести} решение ^{о снятии} данного ^{заявления с} рассмот¬

рения, ^{что  не лишает} работника права подать ^{заявления вновь.}

^{КТС имеет} право ^{вызывать на свои} заседания свидетелей, при¬

^{глашать  специалистов,} представителей профсоюза  (иных  пред¬

^{ставителей} работников) ^и других общественных объединевіий, ^а

^также  потребовать  ^{от  нанимателя}  представления  документов,

расчетов, проведения ^{технических и} бухгалтерских проверок.

^{Решения   комиссии}   принимаются   ^{по   соглашению}   меж�

представителями ^{нанимателя и} профсоюза; дол�ы ^{быть моти¬}

вированными ^{и основанными на} действующем законодательст¬

^{ве. Как} правило, решение ^{КТС может быть} обжаловано работ-

27

1

^{НИКОМ или нанимателем в} суд ^в 10-дневный срок ^со дня вручения

^{им копии} решения.

При  ^{недостижении  соглашения}  между  представителями  ^на-.

^{нимателя. и}  профсоюза  решение  ^{не  вьшосится.}  Заинтересован¬

^ный работник ^{может в 10-дневный} срок ^со дня получения прото¬

^{кола,  подписанного}  председателем ^и секретарем,  обратиться ^за

разрешением спора ^в суд.

Принятые  решения  ^КТС  в  последующем  уіъерждении  ^не

нуждаются.  ^{КТС не имеет} права пересматривать ^свои решения,

^{но она может вьшести} дополнительное решение, ^если, например,

^{в самом} решении ^{не была точно} определена сумма.

^{Решение КТС имеет} обязательную силу; ^{наниматель обязан}

^{исполнить} решение КТС, ^а в случае ^{отказа исполнить его} добро¬

^вольно применяется принудительное ^{исполнение.}