Глава 19. Трудовая дисциплина

^{19-1. Понятие и} правовые методы ^{обеспечения}

трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина представляет ^собой совокупность опре¬

деленных правил ^{поведения,} требуемых ^от участников трудового

.процесса, ^{и необходимость соблюдения этих} правил, ^{подчинения}

внутреннему  трудовому  распорядку,  устанавливаемому  ^{нанима¬}

^{телем. Она} предполагает ^{сознательное отношение к} труду ^и доб¬

ровольное ^{подчинение} работников определенному порядку, ^уста¬

новленному у ^{нанимателя.}

^{Большинство  обязательных} требований  ^{к дисциплине  выте¬}

^{кает из} трудового договора.

Законодательство ^о труде ^не содержит ^{единого} определения

^{понятия} трудовой ^и производственной ^{дисциплины.}

Под трудовой дисциплиной следует ^{понимать} добросовестное

^{вьшолнение}  работником  ^{своих  обязанностей,}  предусмотренных

трудовым  договором,  правилами  внутреннего  трудового  распо¬

рядка,  творческое  ^{отношение  к}  работе,  бережное  обраш;ение  ^с

оборудованием ^и материальными ^{ценностями, четкое исполнение}

9 Зак.  1893

257

п риказов ^и распоряжений руководителей ^{и достижение вьісоких}

результатов ^в труде.

^С трудовой ^{дисциплиной тесно связана} производственная ^дис¬

^{циплина.}  Производственная ^{дисциплина - выполнение}  работни¬

^ком установленных ^{технологических} правил ^и производственных-

инструкций.

Производственная ^{дисциплина в} широком ^{смысле состоит из}

^многих разновидностей дисциплины. ^{Наиболее} характерными ^из

^{них  являются:  плановая;}  конструкторская;  ^{технологическая;  со¬}

блюдение  требований  стандартов;  соблюдение  требований  ^по

^{экономии  и}  рациональному  ^{использованию}  сырья,  материалов,

^, энергии ^{и иных видов} материальных ресурсов; договорная; ^испол¬

нительская.

^{Плановая} дисциплина представляет ^собой порядок ^{составле¬}

^ния  планов,  ^их  согласования,  утверждения  ^{и  выполнения.  Этот}

порядок  устанавливается  ^{в  постановлениях  Совета}  Министров,

приказах министерств ^и других органов управления.

Конструкторская   дисциплина   ^{обязывает}   специалистов

строго  ^{соблюдать} требования  чертежей  ^и  другой  конструктор-

^скЪй документации при ^{изготовлении} продукции.

^{Технологическая} дисциплина ^{состоит в} неукоснительном ^сле¬

довании  ^{технологическим}  процессам,  внедрении  мероприятий,

направленных ^{на обеспечение технологической подготовки} про¬

изводства.

^{Соблюдение} требований стандартов предполагает соблюде¬

^ние  требований  стандартов,  ^{в  число}  которых  входят  ^ГОСТы,

ОСТы,СТП,ТУ.

^{Соблюдение,} требований  ^{по  экономии  и} рациональному  ^ис¬

^{пользованию} сырья, материалов, энергии ^{и иных видов} матери¬

^альных ресурсов  предполагает ^{повышение}  мер  ^{ответственности}

^за  рациональное  ^{использование}  сырья,  материалов,  энергии  ^и

внедрение ^в практику достижений науки, способствующих ^{их эко¬}

^{номии и} сбережению.

Договорная  дисциплина  характеризуется  организацией  ^хо¬

^{зяйственных отношений} предприятий ^и организаций ^на договор¬

^ной основе, строгим соблюдением договорных ^{обязательств и от¬}

^{ветственностью за} нарушение ^{обязательств по} договорам.

Дисциплина  ^{исполнения  - это}  своевременное ^и квалифици¬

рованное ^{исполнение} приказов, указаний, предписаний работни¬

ками.

^{В целях обеспечения} надлежаидей дисциплины труда ^{исполь¬}

^зуются различные  организационно-правовые  средства ^{воздейст¬}

^{вия на поведение} работников ^{и методы,} способствующие поддер¬

^жанию определенного, необходимого обществу уровня трудовой

^{дисциплины.  Под}  правовыми  методами  ^{обеспечения}  трудовой

^{дисциплины  понимаются}  предусмотренные   ^{законодательством}

25

8

^{способы ее обеспеченй5і, т.е.  выполнения} работником ^{и нанима¬}

телем своих обязанностей;

^{Выделяют}  следующие  ^{наиболее}  характерные  ^{методы  обес-}

^{.печения} трз�довой ^{дисциплины:} з�беждение, поощрение ^за добро¬

^{совестный} труд, принуждение,

Убеждение  ^- это  метод  ^{воздействия,}  стимулирующий  субъ¬

^ект права ^к такому ^{поведению,} которое соответствует ^{его воле.}

Убежденность  людей ^{в  полезности  и}  необходимости трудо¬

^{вой  дисциплины  в  общественном}  производстве  формируется  ^в

процессе повседневного труда путем ^{психологического воздейст¬}

^{вия на членов} трудового ^{коллектива} организации. ^{Убежденность}

утверждается  ^{влиянием  на мысли,}  настроения,  чувства,  ^мотивы

■поведения  ^{человека}  посредством  всестороннего  ^{использования}

^его моральной ^и материальной заинтересованности ^в эффектив¬

^{ном выполнении} общественно ^{полезной} работы ^{и достижении бо¬}

^{лее высоких} результатов.

При воздействии ^{на сознание} работников путем убеждения у

^{них создаются} внутренние моральные стимулы, потребность пра¬

вомерного   поведения.   ^Это   воздействие   ^{позволяет  совместить}

предписание закона, ^иного нормативного ^{акта, властные} требова¬

^ния должностных лиц ^с внутренней убежденностью работника ^в

необходимости соблюдения, ^{исполнения этих} требований.

Убеждение ^{является методом} профилактики нарушений тру¬

довой дисциплины.  ^Оно способствует предотвращению правона¬

рушений ^и  аморальных  проступков,  устранению  причин,  ^{их  по¬}

рождающих.

Средством  реализации  ^метода  убеждения  ^{являются}  различ¬

^ные меры поошрения.

Поощрение ^по трудовому праву ^{- это, как} правило, публич¬

^{ное оказание почета члену} трудового ^{коллектива в форме, уста¬}

^{новленной} нормой права ^{или коллективным} договором, меры ^по¬

ощрения ^за образцовое ^{поведение,} признанное трудовой заслугой

^{или особой} трудовой заслугой.

Поощрение ^за успехи ^в работе ^{как важное} правовое средство

^{обеспечения}  трудовой  ^{дисциплины  имеет  большое}  моральное

^{значение.  Основанием}  поощрения  ^{обычно  является}  образцовое

поведение работника, которое ^{оценивается как} трудовая заслуга.

Субъектом трудовой заслуги вьютупают работники ^{или коллек¬}

^тивы участков, смен, цехов.

^{В  ТК не}  предусмотрено  конкретных мер  поощрения.  Поря-

^. док применения поощрений определяется ^{в коллективном дого¬}

воре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставах ^о дис¬

циплине. Так, ^за успехи ^в работе, ^{повышение} производительнос-

^�  ти труда, улучшение ^{качества} продукции, продолжительную ^и бе¬

зупречную работу, новаторство ^в труде ^и за другие ^{достижения в}

работе ^{возможны} следующие ^виды поощрений: ^{объявление бла-}

25

9

годарности, ^выдача премии, награждение ^ценным подарком, ^По¬

^четной грамотой, ^{занесение в} Книгу ^{почета, на} Доску ^{почета. За}

^особые іфудовые заслуги работники представляются ^к награжде¬

^нию  государственными  наградами:  орденами,  ^{медалями,  почет¬}

^ными грамотами,  нагрудными ^{значками и  к} присвоению  ^почет¬

^{ных званий и звания} лучшего работника ^{по данной} профессии.

Для  поощрения  работников,  успешно  ^и  добросовестно ,бы-

полняюш;их ^свои трудовые обязанности, ^{нанимателю} необходимо

^в первую очередь предоставлять преимуш:ества ^{и льготы в облас¬}

^ти  социально-культурного  ^и  жилищно-бытового  обслуживания;

путевки ^в санатории ^и дома отдыха, улучшение жилипщых усло¬

^вий.  Для  поощрения  работников  ^в  хозрасчетных  организациях

следует ^балее широко ^{использовать} вьшлату вознаграждения ^за

год, ^{а также} предоставлять ^таким работникам преимущества при

продвижении ^по работе.

При  поощрении  работников  должен  соблюдаться  принцип

^{гласности. Это} служит укреплению трудовой дисциплины, ^воспи¬

^танию работников. ^Важным условием ^{является и} соблюдение ^со¬

размерности поощрения конкретному участию  работника ^в до¬

^{стижении тех или иных показателей.} Поощрения ^{объявляются в}

приказе (распоряжении) ^{нанимателя, в} котором подробно указы¬

^{вается вид} поощрения ^{и за какие} конкретные успехи ^в работе ^от¬

^{мечается} работник, ^{и заносятся в} трудовую книжку.

Принуждение ^{является методом} воздействия, который ^обес¬

^{печивает} совершение ^{тех или иных} действий субъектом права ^во¬

преки ^{его воле.}  Принуждение ^- это применение руководителем

организации ^{своих властных  полномочий} при определенных ус¬

^{ловиях,} предусмотренных ^{законом.}

Принуждение ^как метод ^{воздействия на} субъект права приме¬

^{няется значительно} реже, ^чем убеждение, ^и должно ^{быть обосно¬}

^{ванным и} гуманным, ^{в каждом} конкретном случае ^{зависеть от ха¬}

рактера  ^{и  мотивов}  поведения,  ^{личности}  нарушителя  трудовой

дисциплины, ^{от прследствий} правонарушешій.

Для ^{методов} принуждения характерны некоторые ^{особеннос¬}

^{ти: ояѵі} применяются ^{только в отношении} работников, которые,

находясь ^в трудовом правоотношении,  ^{по  своей вине}  нарушают

принятые ^{на себя} трудовые ^{обязанности;} принудительные меры

должны  ^быть установлены  законом;  ^{наниматель}  определяет,  ^за

^какое нарушение следует применять ту ^или иную меру ^{дисципли¬}

нарного  воздействия; дисциплинарная ^{ответственность} работни¬

^{ков  за  неисполнение  или}  ненадлежащее  ^{исполнение}  трудовых

^{обязанностей возникает} перед организацией ^как стороной трудо¬

^вого договора.

Метод  принуждения  осуществляется  через  меры  дисципли¬

нарного ^{взыскания,} которые ^{наниматель} применяет ^к работнику,

совершившему дисциплинарный проступок.

26

0