13.5. Обязательства, возникающие вследствие

причинения вреда

Нарушение  ^{личных  либо}  имущественных  прав  участников

гражданского оборота ^в результате противоправных (а ^{в неко¬}

торых  случаях  ^-  и  правомерных)  действий  других  ^{лиц  влечет}

^{возникновение   обязательства   по   возмещению}   причиненного

вреда. Вред, причиненный ^{личности или} имуществу гражданина,

^{а также} вред, причиненный имуществу юридического ^{лица, под¬}

^{лежит возмещению лицом,} причинившим вред.

Гражданско-правовое ^{возмещение} вреда ^{во всех} случаях ^но¬

^{сит только} имущественный характер. Сторонами ^{обязательства}

^{по возмещению}  вреда ^{являются лицо,} причинившее вред, ^и по¬

терпевший. Вред, причиненный ^в результате ^{совместных дейст¬}

^{вий нескольких} лих, ^{возмещается ими} солидарно.  Вред, причи¬

^ненный  работником  при  ^{исполнении  им  своих}  трудовых  (слу¬

жебных, должностных) ^{обязанностей, возмещается его нанима¬}

телем.

^{Обязанность возмещения} вреда ^{может быть возложена за¬}

^{коном и на} лицо, ^не являющееся причинителем вреда. ^{Так, на¬}

пример,  ^за  вред,  причиненный  несовершеннолетним,  ^{не  до¬}

^{стигшим  14  лет,  отвечают  его}  родители  (усьшовители)  ^или

опекуны.

Основаниями  ^{возникновения  обязательства  по}  возмеще¬

^нию  причиненного вреда ^{являются:} противоправность ^{поведе¬}

^ния причинителя, ^{возникновение} вреда, причинная ^связь между

противоправным  поведением  ^и  причиненным  вредом,  ^винов¬

^ность причинителя ^как субъективное ^{основание ответственно¬}

сти. .

Правомерность ^{поведения или} отсутствие ^{вины в действиях}

причинителя,  ^как  правило,  ^{исключают  возникновение  обяза¬}

^{тельства по возмещению} вреда. ^{Так, не подлежит возмещению}

вред, причиненный ^{в состоянии необходимой} обороны, ^если при

^{этом не были} превышены ^ее пределы. ^{В то же} время ^в ряде слу¬

^{чаев закон} предусматривает ^{возмещение} вреда ^и при отсутствии

^вины причинителя, ^{а также} при причинении вреда совершением

бЗак. 1893

161

правомерных ^{действий.} Наіфимер вреда, причиненного ^{в состо¬}

^янии крайней ^{необходимости} (автомобилем, водитель которого

стремился ^{избежать наезда на} пешехода). Вред, причиненный ^в

^{состоянии} крайней необходимости, ^{возмещается лицом,} причи¬

^{нившим  его.}   При  определенных  ^{обстоятельствах}  суд  ^кіожет

^{возложить обязанность возмешіения такого} вреда ^{на лицо, в ин¬}

тересах которого ^{действовал} причинитель вреда, ^{либо освобо¬}

дить  указанных  лиц  ^{полностью  или  частично  от}  возмещения

вреда.

Удовлетворяя требование ^{о возмещении} вреда,  суд ^обязы¬

^{вает  лицо,   ответственное   за}  причинение   вреда,   ^{возместить}

вред ^в натуре (предоставить вещь ^{того же} рода ^и качества, ^ис¬

править  поврежденную   вещь)   ^{или  возместить}  причиненные

убытки

.

Р аздел ^V

^ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ^ПРАВА

Глава 14. Общие положения

^О ТРУДОВОМ ^ПРАВЕ

14.1. Предмет, метод, система и источники

трудового права

Предмет трудового права, ^К предмету трудового права ^от¬

^{носится лишь часть} отношений, ^{связанных с} трудовой ^{деятель¬}

ностью, ^{а именно те} отношения, которые ^{складьшаются по по¬}

воду применения труда. ^Их предметом ^{является сам} процесс тру¬

да, ^его организация ^и условия.

^{Объектом}  трудовых  ^{отношений}  выступает  ^сам  труд,  раз¬

^{личные аспекты его} применения, ^{способность} осуществлять ^оп¬

ределенный ^вид трудовой ^{деятельности.}

Трудовые ^{отношения обладают} рядом характерных, ^специ¬

фических признаков, ^{особенностей.}

Во-первых,   ^{вьшолнение}   работником  ^{своих  обязанностей,}

^как правило, обусловливается ^{включением его в состав коллек¬}

^тива  работников  организации.  ^{Обычно  это}  осуществляется  ^на

^основе  распорядительных  ^{актов  нанимателя}  путем  ^{зачисления}

работника ^в штат организации.

Во-вторых, ^{зачисленный в штат} работник должен осуществ¬

^лять трудовую функцию ^{сам лично, своим собственным} трудом.

В-третьих,  ^{наемный} работник ^{обязан  подчиняться} установ-

^{ленішм в}  организации правилам внутреннего трудового распо¬

рядка, ^{вьшолнять} распоряжения ^{нанимателя не} противоречащие

законодательству ^{и локальным} нормативным ^актам.

Признаком  трудовых  ^{отношений  является  возмездный  ха¬}

рактер  осуществляемой  работы,  реализуемый  путем  ^{выплаты}

^{нанимателем}  работнику  установленного   размера   заработной

^{платы, а также} длящуюся ^во времени трудовую функцию, ^не за¬

вершающуюся   ^{выполнением}   определенной  производственной

операции  ^{или  изготовлением  конечной}  продукции.  При  ^этом

Трудовая функция ^{заключается в выполнении} работы ^{по одной}

^{или нескольким} профессиям, ^{специальностям, должностям,}

16

3

трудовые   ^{отношения}   предполагают  ^{также   обязательное}

страхование  ^{нанимателем}  работника  ^{от несчастных}  случаев  ^на

производстве ^и профзаболеваний.

^Таким образом, ^к сфере регламентации трудового права ^от¬

^{носятся} общественно-трудовые ^{отношения,} которые складыва¬

^ются преимущественно ^{на основе} трудового договора между ^на¬

^{нимателями,} действующими ^{на базе} различных форм ^{собствен¬}

^{ности, и наемными} работниками. Кроме того, ^под действие норм

трудового  права  подпадают  трудовые  отношения,  складываю¬

^{щиеся на основе членства} (участия) ^в организациях ^любых орга-

низационно-правовых форм.

^{Указанная} форма трудовой деятельности ^имеет существен¬

^{ные  особенности как в}  организации,  ^{так  и  в  оплате}  труда,  ^по¬

скольку трудовьіе ^{отношения в этих} случаях ^{возникают не меж¬}

ду ^{нанимателем и наемным} работником,  ^а между ^{коллективом}

собственников, осуществляющих определенный вид ^{деятельнос¬}

ти, ^и каждым отдельным собственником, обладающим ^своей до-.

^{лей в совместной собственности и} участвующим ^своим трудом ^в

^{совместной} деятельности. Трудовое законодательство регулиру¬

^{ет этот вид  отношений только  в том}  случае,  ^{если в  актах  этих}

организаций ^не установлены нормы, регулирующие ^{те же отно¬}

^шения по-иному, ^т.е. в случае отсутствия ^{локальных} норм ^соот¬

ветствующих  организаций.  Однако  ^в  учредительных  докумен¬

^{тах и актах локального} регулирования ^этих организаций ^не мо¬

гут устанавливаться нормы, ухудшающие ^{положение их членов}

(участников) ^по сравнению ^с законодательством ^о труде.

^{В соответствии с} законодательством ^{не подпадают гіод дей¬}

^ствие  трудового  права  ^{отношения  по}  поводу  осуществления:

^{обязанностей  членов}  наблюдательных ^{и иных советов}  (правле¬

ний),  ^{а также} органов контроля организаций, ^{если эта деятель¬}

^{ность не выходит за} рамки ^{исполнения} соответствующих поруче¬

^ний; обязательств, ^{возникающих на основе} договоров, предусмо¬

тренных гражданским законодательством.

Кроме  договорных  ^{отношений  по}  применению  труда  ^наем¬

^ных работников сфера действия норм трудового права ^{охватыва¬}

^{ет и иные} общественные  отношения, ^{обеспечивающие} реализа¬

^цию трудового договора, ^{стабильность} трудовых ^{отношений, со¬}

^{здающие} благоприятные условия ^для осуществления ^его сторона¬

^ми прав ^{и обязанностей.}

^{Выделяют} следующие группы ^{иных общественных отноше¬}

^{ний, тесно связанных с} трудовыми ^{и входящих в} сферу ^{действия}

норм трудового права. ^{Это отношения, связанные:}

^· с профессиональной ^{подготовкой} работников ^на производ¬

стве;

^{· с деятельностью} профсоюзов ^и объединений ^{нанимателей;}

^{· с ведением коллективных} переговоров;

16

4

^·  с различными ^{аспектами} взаимодействия между работни¬

^ками (их представителями) ^{и нанимателями;}

^{· с обеспечением} занятости;

^·  с контролем ^и надзбром ^за соблюдением трудового ^зако¬

нодательства;

^· с государственным ^{социальным страхованием;}

^· с рассмотрением трудовых споров.

^Таким образом, предмет отрасли трудового права ^{составля¬}

^ют общественные отнопіения, складывающиеся ^по поводу при¬

^{менения}  труда  граждан,  ^{основанные  на}  трудовом  договоре  ^и

возникающие ^в организациях ^всех форм ^{собственности,  а так¬}

^же отношения, ^{тесно связанные с} организацией ^и применением

труда.

^Метод трудового права.  ^{Особенностью метода} трудового

права ^{является то, что} трудовые ^{отношения возникают на осно¬}

^ве трудового договора между ^{нанимателями и наемными} работ¬

^{никами. Эти отношения} осуществляются ^{на основе} принципа до¬

говорной свободы, дополненного мерами стимулирования ^и по-

ошрения.

Специфика метода трудового права проявляется ^и в право¬

^{вом положении} участников трудового  правоотношения, харак¬

теризующемся  признаками  ^их  равенства.  ^{Однако  отличитель¬}

^ным для ^{него является сочетание начал} равенства, ^{и подчине¬}

ния,   поскольку   работник,   ^{заключивший}   трудовой   договор,

^{включается в списочный состав} организации ^{и подчиняется} ус¬

тановленному ^там режиму труда. ^{Более того, наниматель} право-

^Мочен применять ^к работнику предусмотренные ^{законодатель¬}

^ством  меры  воздействия  ^в  случае  ^{ненадлежащего  вьіполнения}

^им трудовых ^{обязанностей,} правил внутреннего распорядка ^и со¬

ответствующих законодательству распоряжений.   ^'

Трудовому праву присущ ^{особый способ} формирования ^со¬

держания прав ^{и обязанностей} субъектов трудовых ^{отношений.}

^{Часть  их}  формируется  централизованно,  ^на  уровне  ^{законода¬}

^{тельного} регулирования.  ^Таким  путем устанавливаются прин¬

ципиальные ^{положения и} единые нормы применения ^{наемного}

труда, ^{обеспечивающие} охрану ^{жизни и} здоровья работающих,

достаточный  уровень  ^их  материального  вознаграждения.  ^Они

^{являются  обязательными}  для  ^всех нанимателей  ^{независимо  от}

форм ^{собственности и} могут ^{изменяться лишь  в}  сторону улуч¬

^шения. Это, например, нормы, устанавливающие максимальную

продолжительность рабочего времени, ^{минимальный} размер ^за¬

работной ^платы, условия ^по охране труда ^{и т.д.  В то же} время

применяются нормы ^{локального} регулирования,  ^в которых ^от¬

ражается специфика конкретного производства.

16

5

^в  трудовом  праве  применяются ^{особью  способы}  закрепле¬

^ния и распределения между субъектами трудовых правоотноше¬

^ний прав ^{и обязанностей.}

^{Наиболее} распространенным т�нях ^{явпяется дозволение.  В}

^{дозволительных} нормах закрепляется  право  субъектов  ^{ію  соб¬}

ственному усмотрению регулировать ^{достаточно} иіирокйй круг

^{отношений.}  Например,  ^{по  соглашению}  сторон  ^может  опреде¬

^ляться срок трудового договора, ^его содержание ^и условия, уста¬

^{навливаться  неполный} рабочий  деііь  ^{или  неделя  и  т.д.  Однако}

^такие договоренности ^{не должны} ухудшать ^{положение} работни¬

^ков по сравнению ^{с законодательством о} труде.

^В  трудовом  праве  используется ^{и способ} установления  ^За¬

претов. Например, запрещается дискриминация ^в сфере трудо¬

^{вых отношений,} применение труда ^{женш;ин на тяжелых} работах

^и на работах ^с вредными условиями труда, привлечение работ¬

^{ников моложе 18 лет к ночным и} сверхурочным работам ^и к ра¬

^{ботам  в}  государственные  праздники, праздничные  ^{и  выходные}

дни.

Нормы, содержащие ^такого рода запреты, ^ле могут ^{быть из¬}

^менены участниками трудовых ^{отношений.}

Применяются ^также нормы поощрительного характера.

^{Особенности} метода трудового права проявляются  ^{также в}

характере ^{санкций, способов и} процедур ^их применения.

Трудовым  правом  предусматриваются  некоторые  ^{санкции,}

присущие  ^{только  этой} отрасли  ^и  использующиеся ^{только  в  ее}

пределах.  ^В  первую  очередь  ^это  дисциплинарная  ^{ответствен¬}

^ность, применяемая ^за нарушение трудовой ^{дисциплины, в том}

^числе норм ^по охране труда. ^{Только в} отрасли трудового права

применяется  материальная  ^{ответственность  по  отношению  к}

субъектам  трудового  правоотношения  ^в  случаях  причинения

^ими  ущерба  другой  стороне.  ^Эта  отрасль  ^{обладает  и  особыми}

внесудебными процессуальными формами применения ^{санкций.}

^{Так, наложение} дисциплинарных ^{взысканий} осуществляется ^на¬

^{нимателем, т.е.  одной  из}  сторон трудового  правоотношения.  ^В

^особом порядке применяются ^и меры материальной ^{ответствен¬}

^ности.  Возникающие трудовые  споры  (конфликты) ^также раз¬

решаются ^{в особом} порядке ^и при участии профсоюзов. ^{В целях}

оперативного разрешения индивидуальных ^{и коллективных} тру¬

^довых споров ^{создаются специальные} органы (комиссии ^по тру¬

^довым  спорам,  примирительные  комиссии,  трудовые  арбитра¬

жи).  ^{Но это не исключает возможность защиты} трудовых прав

^{и законных} интёіресов работников ^в судебном порядке.

Перечисленные  ^{наиболее}  характерные  ^и  некоторые  дру-

^.  гие приемы ^{и ■способы} правового регулирования трудовых ^от¬

^{ношений в} совокупности ^{и составляют метод} отрасли трудово¬

^го права.

16

6

^{Наличие  обособленного} предмета ^и специфического ^мето¬

^да правового регулирования  ^{выделяют} трудовое право ^{как са¬}

мостоятельную  отрасль, занимающую ^{важное место в системе}

белорусского права. ^�

^Таким образом, трудовое право представляет ^собой единую

систему юридических норм, регулирующих ^{общественные отно¬}

^{шения но} применению труда ^{наемных} работников ^в целях удов¬

летворения ^{взаимных} интересов ^их участников.

^{Сіістеліа и источники} трудового права. Отрасль трудового

права ^{имеет свою} систему расположения нормативного материа¬

^{ла. Она} подразделяется ^на Общую ^и Особенную ^Части.

Общая  ^{часть охватывает} нормы, ^в которых содержатся ^об¬

^{щие  правоположения,  и}  отрезает  ^{единство  трудового  права.}

^{Она включает в себя} разделы, ^в которых определяются ^задачи

отрасли, сфера ^{ее действия, источники} регулирования, принци¬

^{пиальные} положения, относящиеся ^к установлению ^и осуществ¬

^лению  трудовых  ^{отношений,  к  условиям  труда,  соотношению}

норм  белорусского  ^{национального  и}  международного  права,  ^и

закрепляются ^{основные} трудовью права ^{и обязанности} субъек¬

тов, сроки ^{возникновения, изменения и} прекращение трудовых

^; правоотношений ^и др.

^В Особенную ^часть трудового права ^входят нормы, регули¬

рующие конкретное  содержание  трудовых ^{и тесно}  примыкаю¬

щих ^{к ним отношений.  Они} группируются ^в правовые институ¬

ты, которые регулируют ^{обособленные} разновидности ^{общест¬}

^{венных отношений в} рамках отрасли трудового права.  ^{Это, на¬}

пример, институты трудового договора, рабочего времени ^и вре¬

^мени отдыха, трудовой ^{дисциплины,} заработной ^платы, охраны

труда,  трудовых  споров,  материальной  ^{ответственности  и}  ряд

других институтов.

^{Источниками} регулирования трудовых ^{и связанных с ними}

^{отношений являются:}  Конституция Республики Беларусь; Тру¬

довой кодекс (ТК) Республики Беларусь ^и другие ^{акты законо¬}

дательства   ^о   труде;   ^{коллективные}   договоры,   ^{соглашения   и}

^{инью локальные} нормативные ^{акты, заключенные и} принятые

^{в соответствии с} закоцодательством.

Конституция ^{как источник} трудового права ^{стоит на} первом

месте, ^{что вытекает из} принципа ^ее юридического верховенства

^в  иерархии нормативных  правовых  ^{актов.  В}  ряде ^{ее  статей за¬}

креплены ^{наиболее важные, основные положения, исходя из ко¬}

торых осуществляется правовое регулирование трудовых ^отно¬

шений.

Центральное  ^{место  в  системе  источников}  трудового  права

^{занимает} Трудовой ^{кодекс. В данном Кодексе нашли} отражение

изменения, происшедшие ^{за последние годы в} социально-трудо¬

^вой  сфере.  ^{В  частности,  несколько}  расширена  сфера  ^{действия}

1.6

7

"Трудового законодательства, ^{локального} регулирования, введе¬

^{ны новые} формы договорных ^{отношений, отвечающие жизнен¬}

^ным  потребностям,  закреплены  ^основы  развития  ^{социального}

партнерства между ^{нанимателями и} работниками.

^{К источникам} трудового права ^{относятся  и} некоторые дру-'

^{гие законы} Республики Беларусь.

^{Важное место} среди ^{источников} трудового права ^{занимают}

декреты ^и указы Президента Республики Беларусь.

Существенную роль ^{в системе источников} трудового права

играют ^{постановления} Правительства, ^{коллективные} договоры

и соглашения.