15.6. Изменение трудового договора

Перевод,  перемещение,  ^{изменение}  существенных  условий

труда. ^{Закон исключает возможность использования} работника

^{не  по  его}  специальности,  ^{обеспечивает  его}  право  ^{выполнять}

^только ту работу, ^о которой ^он условился ^{с нанимателем} при ^за¬

^{ключении} трудового договора. ^{Наниматель не} вправе требовать

^от работника ^{выполнения} работы, ^не обусловленной трудовым

20

2

договором. Трудовой договор ^{может быть изменен только с со¬}

^гласия сторон.

Переводом  признается  поручение  ^{нанимателем}  работнику

работы  ^по  другой  профессии,  специальности,  квалификации,

должности  (за  ^{исключением изменения  наименования}  профес¬

^сии, должности) ^по сравнению ^с обусловленными ^в трудовом ^до¬

говоре, ^{а также} поручение работы у другого ^{нанимателя либо в}

другой ^{местности}  (за ^{исключением}  служебной командировки).

^Таким образом, распоряжение ^{нанимателя о выполнении} рабо¬

^{ты по иной} профессии,  специальности, должности,  квалифика¬

^{ции, чем та,} которая ^была обусловлена при приеме ^на работу, ^во

^всех случаях признается переводом ^на другую работу.

Перевод допускается ^{только с письменного согласия} работ¬

^{ника, за исключением} перевода ^{в  связи с} производственной ^не¬

^{обходимостью и в связи с} простоем. ^{Согласие} работника ^на пе¬

ревод ^на другую работу требуется ^{и в том} случае, ^{если этот пе¬}

ревод  осуществляется  ^в  интересах  работника  (при  ^{назначении}

^{на более} высокую ^{должность,} при переводе ^на работу ^{более вы¬}

^сокой  квалификации,  при  переводе  ^{в  связи  с  необходимостью}

трудоустройства  при  сокращении  ^{штатов  или  численности}  ра¬

^{ботников  или} признанием работйика ^в установленном порядке

несоответствующим  ^{занимаемой}  должности  вследствие  ^недо¬

^{статочной} квалификации ^{или состояния} здоровья ^и т.д.).

^{При переводе с работником} заключается ^{трудовой договор.}

^{Согласия} работника  ^не требуется  при перемещении ^{его  на}

другое рабочее ^{место на том же} предприятии.

Перемещением  признается  поручение  ^{нанимателем}  работ¬

нику прежней работы ^{на новом} рабочем ^{месте как в том же, так}

^и в другом структурном подразделении, ^{за исключением обособ¬}

ленного, ^на другом ^{механизме или} агрегате, ^но в пределах ^спе¬

циальности, квалификации ^или должности ^{с соблюдением} усло¬

^вий труда, обусловленных трудовым договором.

При решении вопроса ^о перемещении ^{не имеет значения тот}

факт,  ^что  при  ^{заключении}  трудового  договора  оговаривалось-

конкретное рабочее ^место работника. Перемещение работника

недопустимо, ^{если оно} противопоказано ему ^{по состоянию здо¬}

ровья.

Перемещение  должно  ^{быть  обосновано}  производственны¬

^ми, организационными ^{или экономическими} причинами.

^{В  связи  с обоснованными} производственными,  организаци¬

^{онными или экономическими} причинами ^{наниматель имеет} пра¬

^во  в  установленном  порядке  ^{изменить}  существенные  условия

труда работника при продолжении ^им работы ^{по той же специ¬}

^{альности,} квалификации ^или должности, определенных ^в трудо¬

^вом договоре.

20

3

Существенными  условиями  труда  признаются  ^{системы   и}

размеры ^оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, ^наиме¬

^{нование}  профессии,  должности,  установление  ^{или  отмена  не¬}

^{полного} рабочего времени, совмещение профессий ^и другие ус¬

ловия, устанавливаемые ^{в соответствии с ТК.}

^{Изменением}  существенных  условий  труда  ^{является  заклю¬}

^чение контракта ^с работником, работавшим у ^{данного  нанима¬}

^{теля по} трудовому договору, заключенному ^на неопределенный

срок.

^{Об  изменении}  существенных  условий  труда,наниматель

^обязан предупредить работника ^{письменно не}  позднее  ^чем за

^{один месяц.}  При  ^отказе  работника  ^от продолжения  работы  ^с

^{изменивпіимися}  существенными  условиями  труда  работника

увольняют ^{по п. 5 ст. 35 ТК.}

Временный перевод ^на другую работу. ^{Без согласия} работ¬

^ника допускается временный перевод ^на другую работу ^лишь в

случаях,  предусмотренных  ^{законом:}   1)  при  производственной

^{необходимости;} 2)  при простое;  3)  при необходимости ^{замеще¬}

^ния временно отсутствующего работника.

^В этих случаях временный перевод ^{обязателен} для работни¬

^{ка независимо от его} согласия, ^{а отказ от выполнения} распоря¬

^{жения нанимателя о} переводе, ^если для ^этого отсутствуют ува¬

^{жительные} причины, ^{считается} нарушением работником трудо¬

^вой дисциплины. ^,

Временный перевод ^на другую работу ^{в  связи  с} производи

^{ственной  необходимостью.  В}  случае  производственной  ^необ¬

^{ходимости наниматель  имеет} право перевести работника ^на не

обусловленную трудовым договором работу (по другой профес¬

^{сии, специальности,} квалификации, должности),  ^{а также на} ра¬

боту ^к другому ^{нанимателю.}

Производственной ^{необходимостью} признается ^{необходи¬}

^мость  для  данного  ^{нанимателя}  предотвращения  катастрофы,

производственной  аварии  ^или немедленного  устранения  ^{их  по¬}

^{следствий либо последствий стихийного} бедствия, предотвраще¬

^{ния несчастных} сл:учаев, простоя, уничтожения ^или порчи иму¬

^{щества нанимателя либо иного} имущества ^и в других ^{исключи¬}

^{тельных}  случаях,  ^{а  также}  для  замещения  отсутствующего  ра¬

ботника.

При   производственной   необходимости  работник   ^может

^быть переведен ^на работу ^по другой профессии, ^{должности, спе¬}

^{циальности,} квалификации.

^В  приказе  ^о  переводе  ^{должен быть} указан  срок перевода,

который ^{не может} превышать один месяц.  ^{Если после оконча¬}

^{ния  месячного}  срока  ^{наниматель  не}  предоставляет  работнику

прежнюю работу, работник вправе прекратить работу, ^{на кото¬}

рую ^он был переведен, ^и обратиться ^в органы ^по рассмотрению

20

4

трудовых  споров  ⁶  предоставлении  прежней работы.  При вре¬

^менном  переводе  ^{в  связи  с}  производственной необходимостью

^оплата труда производится ^{по выполняемой} работе, ^{но не ниже}

среднего  заработка  ^по  прежней  работе.  ^{Возможен}  временный

перевод при производственной ^{необходимости и к} другому ^нани¬

мателю, ^{но в той же местности.}

Одним ^из случаев производственной ^{необходимости являет¬}

^{ся   необходимость}   замещения   отсутствующего  работника.

Временное  ^{заместительство, на}  которое ^не требуется ^{согласие}

работника, ^{не может} превышать одного ^{месяца в}  общей ^слож¬

^{ности в течение} календарного года. При ^{согласии} работника ^на

перевод  ^{для  замещения}  временно  отсутствующего  работника

^такой перевод ^{возможен и на более длительный} срок.

^{Возложение на} работника ^{обязанности} временно отсутству¬

ющего  работника возможно,  ^{если  по  должности}  временно  ^от¬

сутствующего  работника  ^не  предусмотрен  ^{штатный  замести¬}

^тель.  Временный  перевод  для  ^{замещения}  отсутствующего  ра¬

^{ботника} допускается, ^{если этот} работник отсутствует ^на работе

^{в связи с болезнью, нахождением в} отпуске, командировке ^и т.д.

Временный перевод ^на вакантную ^{должность не} допускается. ^О

временном ^{заместительстае издается} приказ.

При  производственной  ^{необходимости}  работник  ^{не  может}

^быть переведен  ^на  работу,  противопоказанную  ему ^{по  состоя¬}

^нию здоровья.

Временный перевод ^в случае простоя. Простоем признает¬

^ся временное (сроком ^{не более шести} месяцев) отсутствие рабо¬

^ты по причине производственного ^{или экономического} характе¬

^ра  (выход  ^их  строя  оборудования�  ^{механизмов,  отсутствие  сы¬}

рья, материалов, электроэнергии ^и т.д.). Перевод ^на другую ра¬

боту вследствие простоя производится ^{в целях обеспечения} ра¬

^{ботника} работой. ^{У своего нанимателя} работник переводится ^на

другую работу ^на все  время простоя,  ^а к другому ^{нанимателю,}

^{но в той же местности - на} срок ^{до одного месяца.�}

Перевод ^{в связи с} простоем ^должен производиться ^с учетом

профессии, специальности, квалификации, ^{должности} переводи¬

^мого работника. Например, инженер ^{может быть} переведен ^тех¬

ником, ^{главный} бухгалтер ^~ бухгалтероіСі ^{и т.п. Однако} при про¬

^{стое не} допускается перевод квалифицированных работников ^на

неквалифицированные работы.

При временном переводе ^{в связи с} простоем ^{на нижеопла-}

чиваемую работу ^за работниками, ^{выполняющими} нормы выра¬

ботки, сохраняется средний заработок ^по прежней работе, ^а за

работниками, ^{не выполняющими} нормы ^или переведенными ^на

повременно  оплачиваемую  работу,  сохраняется  ^их  тарифная

^ставка (оклад), при ^{отказе  от} перевода ^за работником сохраня¬

^ется две третьих тарифной ^ставки (оклада).

20

5