- •Глава 1. Понятие общей теории
- •1.1. Предмет и методология общей теории государства
- •1.2. Понятие, социальное назначение
- •1.3. Понятие, сущность и социальное назначение права,
- •1.4. Реализация права
- •Глава 2. Система права
- •2.1. Понятия и соотношение системы права и системы
- •2.2. Источники права Республики Беларусь
- •2.3. Действие нормативных правовых актов во времени,
- •2.4, Систематизация законодательства
- •Глава 3. Общие вопросы
- •3.1. Понятие и предмет конституционного права.
- •3.2. Источники конституционного права
- •Глава 4. Конституция
- •4.1, Поняітііе, сущность и юридические свойства
- •4.2. Структура Конституции Республики Беларусь
- •Раздел II посвящен правам, свободам и обязанностям чело¬
- •Раздел IV, посвященный статусу государственных органов,
- •Раздел VII содержит нормы, касающиеся финансово-кре¬
- •Глава 5. Органы государственной
- •5.2. Парламент - Национальное собрание
- •5.3. Правительство Республики Беларусь
- •5.4, Конституционный Суд Республики б�арусь
- •Глава 6. Права и свободы человека
- •6.1. Понятие и составные элементы констіітуцпонно-право-
- •6.2. Личные права и свободы
- •6.4. Экономические, социальные и культурные права
- •Глава 7. Общие положения
- •7.1. Понятие и сущность административного права,
- •7.2. Административно-правовые нормы, их виды,
- •7.3. Субъекты административного права
- •Глава 8. Административный процесс
- •8.1. Общие положения административного процесса
- •8.2. Понятие административного правонарушёния
- •8.3. Понятие, сущность и виды административной
- •Глава 9. Общие положения
- •9.1, Понятие, предмет и метод гражданского права
- •9.2. Гражданское законодательство
- •Глава 10. Участники гражданских
- •10.1. Общие положения о субъектах гражданских
- •10.2. Граждане (физические лица) как субъекты граждан¬
- •10.3. Юридические лица
- •Глава 11. Сделки
- •11.1. Понятие и виды сделок
- •11.2. Форма сделок
- •11.3. Условия действительности сделки и последствия
- •Глава 12. Право собственности
- •12.1. Понятие собственности и права собственности
- •12.2. Основания возникновения права собственности
- •12.3. Субъекты права собственности. Формы собственноств по
- •12.4. Общая собственность
- •12.5. Гарантии и защита права собственности
- •Глава 13. Гражданско-правовой
- •13.1. Понятие� значение и виды договоров
- •1 3.2. Порядрк заключения договора.
- •13.3. Содержание договора.
- •13.4. Основные виды договоров
- •13.5. Обязательства, возникающие вследствие
- •Глава 14. Общие положения
- •14.1. Предмет, метод, система и источники
- •14.2, Правоотношения в сфере трудового права,
- •14.3. Правовое регулирование обеспечения
- •Глава 15. Трудовой договор
- •15.1. Понятие и стороны трудового договора
- •15;2. Содержание и форма трудового договора
- •15.3. Понятие и формы определения
- •15.4. Срок трудового договора
- •1 5.5. Порядок заключения трудового договора
- •15.6. Изменение трудового договора
- •15.7. Прекращение трудового договора.
- •15.8. Расторжение трудового договора
- •15,9. Расторжение трудового договора
- •15.10. Порядок увольнения по инициативе нанимателя
- •15.11. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не
- •15.12. Дополнительные основания прекращения
- •15.13. Оформление увольнения работников.
- •15.14. Отстранение работника от работы
- •Глава 16. Коллективные
- •16.1. Понятие, стороны коллективного договора
- •16.2. Порядок заключения и регистрации
- •16.3. Содержание коллективного договора
- •16.4. Понятие соглашения. Виды соглашений
- •1 6.5. Внесение изменений и дополнений
- •Глава 17. Материальная
- •17.1. Понятие материальной
- •17.2. Определение размера, порядок возмещения ущерба
- •Глава 18. Рабочее время
- •18.1. Понятие рабочего времени, его нормирований п виды
- •18.2. Сверхурочные работы.
- •18.3. Режим, использование и учет рабочего времени
- •18.4, Понятие и виды времени отдыха
- •18.5. Трудовые и социальные отпуска
- •Глава 19. Трудовая дисциплина
- •19.2. Понятие іі правовое регулирование
- •19.3. Дисциплинарная ответственность
- •Глава 20. Охрана труда
- •20.1, Понятие охраны труда. Организация охраны труда
- •20.2. Права работника на охрану труда
- •Глава 21. Трудовые споры
- •21.1. Понятие трудовых споров, их виды
- •21.2. Рассмоірение индивидуальных трудовых споров
- •21.3. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •21.4. Коллективные трудовые споры
- •21,5. Исполнение решений по трудовым спорам
- •Глава 22. Право
- •22.1. Понятие права социального обеспечения
- •22.2. Пенсионное обеспечение
- •22.3, Пособия по системе социального обеспечения
- •22.4. Социальное обслуживание
- •Раздел VI
- •Глава 23. Общие положения
- •23.1. Понятие и предмет жилищного права.
- •23.2. Основные принципы жилпщного права
- •23.3. Понятие жилищного законодательства.
- •23.4. Понятие жилищного фонда.
- •23.5. Учет граждан�нуждающихся
- •23.6. Порядок предоставления гражданам жилых
- •24,1. Договор найіѵіа жилого помещения
- •24,2. Жилое помещение социального пользования
- •24.3. Права и обязанности нанимателя
- •24.4. Пользование служебным жилым помещением
- •24.5. Общежитие
- •24.6. Приобретение гражданами жилых помещений
- •24.7. Порядок приватизации жилых помещений
- •24.8. Прекращение жилищных правоотношений.
- •24.9. Разрешение жилищных споров
- •Раздел VII
- •Глава 25. Семейное право
- •25.1. Понятие семейного права
- •25.2. Брак и семья по семейному праву
- •25.3. Прекращение брака
- •25.4. Личные неимущественные права
- •25.5. Имущественные права и обязанности супругов
- •25.6. Права и обязанности родителей и детей
- •25.7. Усьшовление (удочерение)
- •25.8. Опека и попечительство
- •25.9. Приемная семья
- •25.10. Охрана детства
- •25.11. Акты гражданского состояния
- •Глава 26. Экологическое право
- •26.1. Предмет и система экологического права
- •26.3, Экологическая функция государства и права
- •26.4. Источники экологического права
- •26.5. Право граждан на благоприятную окружающую среду
- •20.6. Право природопользования
- •2 6.7. Ответственность за нарушение экологического зако¬
- •Раздел IX
- •Глава 27. Уголовное право
- •27.1. Понятие уголовного права
- •27.2. Источники уголовного права
- •27.4. Стадии совершения умышленного преступления
- •27.5. Соучастие в преступлении
- •27.6. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Глава 28. Уголовная
- •28.1. Понятие уголовной ответственности и ее цели
- •28.2. Понятие и признаки наказания
- •2 8.3. Назначение наказания
- •28.4. Иные меры уголовной ответственности
- •28.5. Особенности уголовной ответственности
- •Раздел X
- •Глава 29. Международное право
- •29.1. Понятие, сущность и функции современного
- •29.2. Субъекты международного права
- •29.3. Институт признания и правопреемства
- •29.4. Источники международного права
- •29.5. Нормативная система мещународного права
- •29.6. Реализация норм международного права
- •29.7. Ответственность государств за нарушение норм
- •Глава 30. Международное
- •30.1. Понятие и задачи международного частного права
- •30.2. Предмет международного частного права
- •30.3. Международное частное и международное
- •30.4. Система науки международного частного права
- •30.5. Источники международного частного права
- •30.8. Взаимность и реторсия
- •30.9. Правовой режим и его виды
- •Глава 12. Право собственности ............ .146
- •Глава 13. Гражданско-правовой договор ............. .154
- •Глава 14. Общие положения о трудовом праве ... 163
- •Глава 15. Трудовой договор ..............: .......... .188
- •Глава 17. Материальная ответственность работников .. .225
- •Глава 18. Рабочее время и время отдыха ..... 235
- •Глава 23. Общие положения о жилищном праве .......285
- •Глава 24. Пользование жилыми помещениями 293
- •Глава 25. Семейное право . . 311
- •Глава 28. Уголовнаяответственность.........366
- •Глава 26. Экологическое право ....... .335
- •Раздел IX
- •Глава 27. Уголовное право .; 351
- •Раздел X
- •Глава 29. Международное право .. 375
- •Глава 30. Международное частное право 389
14.3. Правовое регулирование обеспечения
занятости населения-
Понятие занятости населения
Занятость - это не запрепденная законом деятельность
граждан, как правило, приносящую им заработок (доход).
Под формами занятости понимают установленные законом
или не противоречащие ему сферы приложения труда, где граж¬
дане реализуют право на труд.
Наряду с основными формами занятости различают виды
занятости, используемые в качестве организационных форм
привлечения в общественное хозяйство рабочей силы из «до¬
полнительных» источников, т.е. из числа лиц, уже имеющих за¬
нятие или источник дохода. К числу этих видов занятости отно¬
сятся: труд с режимом неполного рабочего времени, сверхуроч¬
ная работа, совместительство.
Гражданам принадлежит исключительное право распоря¬
жаться-своими способностями к производительному и творчес¬
кому труду. Административное принуждение к труду в какой-
либо форме не допускается, за исключением случаев, предусмо¬
тренных законодательством.
В период перехода Республики Беларусь к рыночной эконо¬
мике вследствие ряда причин появляется безработица.
Безработица представляет собой социально-экономическое
явление, при котором часть экономически активного населе¬
ния, желающая осуществлять трудовую деятельность не запре¬
щенную за"конодательством, не может применить свою рабо¬
чую силу.
Одной из зад�ч правового регулирования в сфере занятости
является обеспечение занятости. Обеспечение занятости - это
совокупность экономических, социальных, организационно-пра¬
вовых и других мер, способствующих удовлетворению личных и
общественных потребностей в сфере труда.
Система и компетенция государственной службы
занятости населения
Систему государственных органов, обеспечивающих реали¬
зацию прав граждан на трудоустройство, составляют общие и
специальные органы.
18
0
Общие органы включают Министерство труда и социальной
защиты и его органы, которые обеспечивают разработку и реа¬
лизацию единой государственной политики в области труда,
трудовых и иных связанных с ними отношений.
Специальными государственными органами являются орга¬
ны службы занятости населения. Государственная служба заня¬
тости создается для реализации политики занятости населения и
обеспечения гражданам соответствующих гарантий на всей тер¬
ритории Беларуси. Услуги, связанные с обеспечением занятости
граждан, предоставляются государственной службой занятости
бесплатно.
Государственная служба занятости построена по админист¬
ративно-территориальному принципу и имеет трехуровневую,
иерархическую структуру.
Республиканский уровень представлен департаментом по
занятости населения Министерства труда и социальной защиты.
Областной уровень составляют управления областных служб
занятости и Минский городской центр занятости населения.
Районный уровень включает региональные, районные, город¬
ские (районные в городе) центры и отделения занятости.
Деятельность региональных, районных (городских) центров
(отделений) занятости, информационного центра, центра про¬
фессиональной подготовки, повышения квалификации и пере¬
подготовки безработных осуществляется в соответствии с поло¬
жениями об этих структурах.
В целях страхования от безработицы и финансирования ме¬
роприятий по обеспечению занятости населения в Республике
Беларусь создан Государственный фонд содействия занятости,
. который является государственным целевым бюджетным фон¬
дом. Распорядителем средств этого фонда является Министерст¬
во труда и социальной защиты.
Правовой статус безработного
Безработными считаются трудоспособные граждане в тру¬
доспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет),
постоянно проживающие на территории Республики Беларусь,
не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской
деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях
либо не проходящие военной службы и зарег.истрированные в
государственной службе занятости.
Регистрация безработных осуществляется в соответствии с
Положением о порядке регистрации безработных в Республике
Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров.
Регистрация производится государственной службой занято¬
сти по месту постоянного жительства (прописки) безработного
при личном его обращении.
18
1
Для регистрации в качестве безработного требуются следу¬
ющие документы', паспорт (свидетельство о рождении); трудо¬
вая книжка или документ, ее заменяющий; диплом или другой
документ об образовании, квалификации, ее повышении, про¬
фессиональной подготовке и переподготовке; справка по уста¬
новленной форме, с указанием среднемесячной заработной пла¬
ты (дохода) за последние два месяца работы, количества опла¬
чиваемых календарных недель работы в течение 12 месяцев;
предшествующих увольнению, на условиях полного рабочего
дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с
перерасчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем,
(неделей); декларация о доходах.
В отдельных случаях по требованию центра занятости до-
полнительные документы представляются: уволенными из
рядов Вооруженных Сил - военный билет и справка военкома¬
та с указанием размера денежного довольствия по штатной
должности на день увольнения; высвобожденными работника¬
ми - справка о профессиональной подготовке, переподготовке
или повышении квалификации за последние два года перед
высвобождением; лицами, имеющими детей до 14 лет, детей-
инвалидов до 16 лет, - копии соответствующих документов;
получающие пособия (за исключением пособий семьям, вос¬
питывающим детей) или компенсации за ущерб, нанесенный
здоровью увечьем или иным повреждением, связанным с вы¬
полнением трудовых обязанностей, - документ о размере ука¬
занных пособия и компенсации; освобожденными из мест ли¬
шения свободы - справка об освобождении; пострадавшим от
катастрофы на Чернобыльской АЭС - эвакуационное удосто¬
верение; выпускниками учебных заведений - справка о предо¬
ставлении возможности самостоятельного трудоустройства
либо об отказе в приеме на работу в соответствии с заявкой
или договором на подготовку; получающими пенсии по инва¬
лидности ~ рекомендация МРЭК и справка о размере этой пен¬
сии, а за работу с особыми условиями труда, за выслугу лет -
справка о размере пенсии; лицами, имеющими ограничений по
состоянию здоровья, - медицинское заключение.
Одна из основных задач службы занятости - подыскать
безработному подходящую работу, т.е. соответствующую про¬
фессиональной подготовке безработного, учитывающую воз¬
раст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт работы по
прежней специальности, транспортную доступность нового ме¬
ста работы.
Правовой статус безработного, кроме определения включа¬
ет в себя также его права и обязанности.
Безработные граждане имеют право самостоятельно поды¬
скивать себе работу или на безвозмездной основе пользоваться
18
2
услугами государственной службы занятости населения. Они
имеют также право на бесплатные профессиональную ориента¬
цию, профессиональную подготовку, переподготовку и повыше¬
ние квалификации по направлению органов службы занятости
населения, а также на получение соответствующей информации
с целью выбора вида занятости, места работы и режима труда.
Обязанности безработного:
самостоятельно подыскивать работу ц информировать об
этом государственную службу занятости по ее требованию
являться по вызову службы занятости для предложения ему
конкретной работы, а при отсутствии вызова - один раз в месяц
в установленный срок;
в течение двух рабочих дней обратиться к нанимателю, ко¬
торый указан в направлении государственной службы занято¬
сти;
информировать государственную службу занятости о вре¬
менном выезде в другой населенный пункт;
для получения пособия по безработице выполнять месячные
нормы участия в оплачиваемых общественных работах' по -на¬
правлению органа государственной службы занятости.
Правовая организация трудоустройства
В отличие от понятия «занятость» понятие «трудоустройст¬
во» является более узким - трудоустройство предшествует заня¬
тости и является его важнейшей гарантией.
Трудоустройство ~ это процесс подьюкивания подходящей
работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту ра¬
боту.
Различают следующие формы трудоустройства граждан:
1) прямое (самостоятельное) обращение к нанимателю по
поводу устройства на работу;
2) обращение к посреднику: в государственную службу заня¬
тости населения по месту жительства либо в негосударственные
организации по содействию занятости населения, имеющие ли¬
цензии на соответствующий вид деятельности.
Процесс трудоустройства с помощью государственной служ¬
бы занятости обычно состоит из двух стадий.
Первая стадия - обращение гражданина в службу занятос¬
ти за содействием в получении подходящей работы. На этой ста¬
дии возникают правоотношения между двумя сторонами: граж¬
данином и трудоустраивающим органом.
Гражданин (безработный) имеет право требовать постанов-
, ки на учет, предоставления ему подходящей работы, а при ее от¬
сутствии - направления на профессиональное обучение, вьшла-
18
3
ты пособия по безработице в случаях и размерах, предусмотрен-
ных�аконодательством.
Соответственно трудоустраивающий орган обязан зарегист¬
рировать обратившегося гражданина в качестве безработного,
оказать ему содействие в получении подходящей работы или
приобретении квалификации, а также выплатить пособие по
безработице.
Первая стадия трудоустройства завершается выдачей граж¬
данину (безработному) специального направления на работу
или на прохождение профессионального обучения.
Вторая стадия трудоустройства состоит в заключении тру¬
дового или ученического договора с предприятием или учебным
заведением, которое указано в направлении трудоустраивающее
гр органа. Заключение такого договора является для граждани¬
на, получившего направление правом, а не обязанностью. С пре¬
кращением правоотношений по трудоустройству возникают
трудовые или ученические правоотношения.
Государственные гарантии в области занятости
В соответствии с Законом «О занятости населения Респуб¬
лики Беларусь» гражданам гарантируется:
свобода выбора рода занятий и работьг,
предоставление подходящей работы на период не менее
трех лет ранее заявленным предприятиями, учреждениями, ор¬
ганизациями молодым специалистам - вьшускникам государст¬
венных учебных заведений;
получение информации о наличии свободных рабочих мест
(вакансий);
бесплатная профессиональная подготовка переподговка и
повышение квалификации;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и тру¬
доустройстве в соответствии с призванием, способностями, про¬
фессиональной подготовкой, образованием, включая професси¬
ональную ориентацию;
возможность участия в оплачиваемых общественных рабо¬
тах;
компенсацию в соответствии с законодательством матери¬
альных затрат в связи с направлением на работу в другую мест¬
ность;
судебная защита трудовых и других прав граждан в сфере за¬
нятости.
Одним из направлений активной политики занятости явля¬
ются дополнительные гарантии занятости для граждаНу осо¬
бо нуждающихся в социальной защите и не способных на рав¬
ных условиях конкурировать на рынке труда, К таким гражда-
18
4
нам относятся: одинркие и многодетные родители, воспитываю¬
щие несовершеннолетних детей, детей инвалидов; молодежь в
возрасте до 18 лет; инвалиды; граждане, выехавшие из зон ра¬
диоактивного загрязнения в соответствии с законодательством;
лица предпенсионного возраста; воины-интернационалисты,
уволенные в запас в связи с окончанием срочной службы или с
сокращением военнослужащих; лица, освобожденные из учреж¬
дений, исполняющих наказание или осуществляющих принуди¬
тельное лечение по решению суда.
Обеспечение гарантий производится путем создания допол¬
нительных рабочих мест (в том числе специализированных),
специализированных организаций, организаций обучения по
специальным программам и другими мерами.
В соответствии с Положением о порядке установления,
брони приема на работу граждан, не способных на равных ус¬
ловиях конкурировать на рынке труда, и компенсации затрат
по созданию и сохранению дополнительных рабочих мест, ут¬
вержденному постановлением Министерства труда, под допол¬
нительными рабочими местами понимаются рабочие места, со¬
зданные в соответствии с решениями местных исполнительных
и распорядительных органов за счет средств местных бюдже¬
тов, предоставления льгот, средств государственного фонда со¬
действия занятости и других источников для трудоустройства
граждан, не способных на равных условиях конкурировать на
рынке труда.
Вьшускникам государственных высших, средних специаль¬
ных и профессионально-технических учебных заведений госу¬
дарством обеспечиваются гарантии предоставления первого
рабочего места путем направления их на работу в соответст¬
вии с заключенными между указанными учебными заведения¬
ми и нанимателями договорами (заявками), создания дополни¬
тельных рабочих мест й других мер.
В целях приобретения безработной молодежью профессио¬
нальных знаний и навыков практической работы на производст¬
ве, повышения ее конкурентоспособности на рынке труда, рас¬
ширения возможностей трудоустройства организуется времен¬
ная занятость безработной молодежи «Молодежная практи-.
ка». Она регулируется Положением об организации временной
занятости безработной молодежи «Молодежная практика», ут¬
вержденным постановлением Министерства труда.
Дополнительные гарантии гражданам, занятым на предпри¬
ятиях, подлежащих ликвидации, в соответствии с законодатель¬
ством Республики Беларусь могут предоставляться местными
исполнительными и распорядительными органами за счет соб¬
ственных средств.
18
5
Особое место среди гарантий занимают социальные гаран¬
тии и компенсации безработным.
Социальными гарантиями признаются те материальные ус¬
ловия, которые государство, общество на данном этапе разви¬
тия может дать, обеспечить гражданину при потере им работы и
безработице.
Государство обеспечивает безработным следующие виды
гарантий и компенсаций:
1) выплату в установленном порядке пособия по безрабо¬
тице;
2) выплату стипендий в период профессиональной подготов¬
ки, переподготовки или повышения квалификации по направле¬
нию службы занятости;
3) возможность участия в оплачиваемых общественных ра¬
ботах, организуемых местными органами власти;
4) оплату в период безработицы пособия по временной не¬
трудоспособности, в случаях предусмотренных законодательст¬
вом; · .
5) возмещение расходов, и получение иных компенсаций в
связи с переездом в другую местность на новое место жительст¬
ва и работы по направлению государственной службы занятос¬
ти.
На основании Положения о порядке и условиях выплаты
безработным пособий и материальной помощи право на получе¬
ние пособия имеют граждане, зарегистрированные государст¬
венной службой занятости как безработные, не получающие
пенсий, пособий (за исключением пособий семьям, воспитываю¬
щим детей) либо, компенсаций за ущерб, нанесенный здоровью
увечьем или иным повреждением, связанным с исполнением
трудовых обязанностей в размере, превышающем размер посо¬
бия по безработице.
Безработным, зарегистрированным без права получения по¬
собия по безработице, могут выплачиваться такие пособия при
условии их участия в оплачиваемых общественных работах.
Государственная служба занятос'і;и обязана письменно уве¬
домить безработного в 5-дневный срок о прекращении, приоста¬
новлении выплаты или сокращении размера пособия по безра¬
ботице с указанием мотивов.
Предусмотрена выплата стипендий в период профессио¬
нальной подготовки, переподготовки или повышения квали�
фикации.
К социальным гарантиям относится также возможность
участия в оплачиваемьіх оби�ественных работах. В настоя¬
щее время участие в таких работах является не только гаран¬
тией, но и обязательным условием для получения пособия по
безработице. �
18
6
Организация и условия проведения общественных оплачи¬
ваемых работ проводится на основании Положения о порядке
организаций и условиях проведения общественных работ в Рес¬
публике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Ми-
нистров.
Гражданам, выполняющиі� общественные работы, гаранти¬
руется оплата труда. Время участия в этих работах включается
в общий и непрерывный трудовой стаж. На этих граждан рас¬
пространяются социальные гарантии, включая право на получе¬
ние пенсии, пособий по безработице и временной нетрудоспо¬
собности.
На основании Положения о порядке обеспечения пособиями
по временной нетрудоспособности, утвержденным постановле¬
нием Совета Мяяжтро'&, листка нетрудоспособности выдают¬
ся: безработным, в период выполнения ими общественных ра¬
бот (на общих основаниях), и в случаях беременности и родов
женщинам, признанным государственной службой занятости
безработными, которые имеют право на получение пособия по
безработице. Безработным, состоящим на учете в государствен¬
ной службе занятости, выдаются справки о временной нетрудо¬
способности.
При переезде безработных и членов их семей по направле¬
нию центра занятости на новое место жительства и работы в
другую местность им возмещаются расходы на переезд (стои¬
мость проезда, перевозки имущества, суточные за время нахож¬
дения в пути), выплата этих сумм производится центрами заня¬
тости по месту нахождения предприятия, принимающего безра¬
ботного на работу. Кроме того, оказывается едиьювременная
материальная помощь в размере пяти минимальных заработ¬
ных плат и по одной минимальной заработной плате на каждо¬
го члена семьи. ,
Особые гарантии в сфере занятости установлены лицам:
высвобожденным с предприятий, из учреждений, организаций;
пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС; уволен¬
ным с военной службы без права на пенсию.
Ответственность за нарушенне законодательства
о занятости населения
Постановлением Министерства труда утверждено Положе¬
ние о порядке организации работы по контролю за соблюдени¬
ем законодательства о занятости населения Республики Бела¬
русь.
Обеспечению занятости населения способствуют своевре¬
менное и точное выполненріе руководителями организаций воз¬
ложенных на них обязанностей Законом «О занятости населе-
18
7
нйя Республики Беларусь», ТК и рядом других нормативных
правовых актов.
В ТК устанавливается, что юридические и физические лица,
виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисцип¬
линарную, административную и уголовную и иную ответствен¬
ность в соответствии с законодательством,
Обжалование действий должностных лиц и органов государ¬
ственной службы занятости может производиться в ее вышесто-
яп�ий орган и в судебном порядке.