Приложение 30 Доклад-оценка деятельности специалиста

Раздел 1

Фамилия, имя, отчество		С какого времени работает
__________________________		в данной должности
__________________________		____________________________
__________________________

1. Название занимаемой должности

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Название организации (структурного подразделения)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Вид оценки

	– годовая		– окончание испытательного срока
	– внеочередная		– итоговая

Раздел 2 (заполняется служащим)

1. Опишите работы за аттестационный период (основные виды деятельности и результаты)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Укажите курсы по повышению квалификации, которые Вы проходили во время оцениваемого периода, включая их тип и продолжительность обучения

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Укажите, какую (и от кого) консультационную помощь Вы получали при выполнении Вами должностных обязанностей

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Укажите, какие перспективные задачи Вы намерены осуществить в течение года

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата _______________ Подпись _________________________

Раздел 3 (заполняется непосредственным руководителем)

ЧАСТЬ А

1. Дайте Ваши комментарии или соображения по пунктам, приведенным Вашим работником в разд. 2

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Укажите, в какой степени Вы обсуждали с ним (ней) его (ее) работу во время оцениваемого периода

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Справочно:

а) рабочие контакты с аттестуемым работником:

ежедневно или почти ежедневно

несколько раз в месяц

б) в подчинении непосредственного руководителя аттестуемый находится:

– менее 6 месяцев

– от 6 до 12 месяцев

– от 1 года до 3 лет

– более 3 лет

ЧАСТЬ Б

При заполнении нижеприведенных граф по оценке работы специалиста примите во внимание уровень его должности и обязанностей, чтобы правильно сформулировать выводы и предложения.

Предусматриваются следующие оценки:

А – отлично Б – хорошо

В – удовлетворительно Г – неудовлетворительно

Каждое значение оценок сопровождается пояснениями (примерами) в графе "Комментарий".

В таблице, приведенной ниже, оценка должна быть адекватна работе специалиста.

Показатели	Оценка	Комментарий
1	2	3
1. Компетентность (знания, опыт, которые показывает в своей работе)
2. Качество выполненной работы
3. Способность соблюдать план работы (который составлен совместно с руководителем)
4. Личная инициатива, готовность и способность решать проблемы
5. Способность работать самостоятельно или при минимальном контроле руководства
6. Поддержание здоровых рабочих отношений в коллективе

Продолжение

1	2	3
7. Способность адаптироваться к новой ситуации или к новому подходу при решении поставленных задач
8. Готовность к выполнению задач, не входящих в его (ее) компетенцию
9. Опыт в принятии (выработке) решений, способность анализировать и предлагать реальные рекомендации и решения
10. Способность вести переговоры и умение убеждать
11. Эффективность в управлении (способность руководить структурным подразделением)
12. Укажите любую работу, которую он (она) сделал (сделала) особенно эффективно
13. Выводы, предложения и замечания в соответствии с видом оценки (разд. 1, п. 3) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата ________________________________________________________________

Должность___________________________________________________________

Подпись _____________________________________________________________