- •Передмова
- •Блок модулів I. Основи виробництва і функціонування підприємства
- •I.1. Підприємство як господарський суб'єкт ринку
- •1.1.1. Ринок і його різновиди
- •1.1.2. Господарські суб'єкти ринкової економіки і їхня взаємодія
- •1.1.3. Характеристика підприємства
- •1.1.4. Класифікація підприємств за організаційно-правовими формами діяльності, галузевою приналежністю і розмірами
- •1.1.5. Холдингові компанії і фінансово-промислові групи
- •1.1.6. Виробнича діяльність підприємства
- •1.1.7. Загальні умови нормального функціонування підприємства
- •1.1.8. Створення і припинення діяльності підприємства
- •1.1.8.1. Принципи створення підприємства
- •1.1.8.2. Припинення діяльності підприємства
- •Питання для самоконтролю.
- •I.2. Підприємство і зовнішнє середовище
- •1.2.1. Підприємство і держава
- •1.2.2. Фінансове забезпечення діяльності підприємства
- •1.2.3. Податкова система України. Задачі й основні функції податкових органів
- •1.2.4. Зовнішньоекономічна діяльність підприємства
- •1.2.5. Загальні положення безпечної діяльності підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •I.3. Товарна політика підприємства
- •1.3.1. Життєвий цикл товару
- •1.3.2. Вивчення конкурентних можливостей підприємства
- •1.3.3. Вибір конкурентної стратегії
- •1.3.4. Оцінка ринку збуту
- •1.3.5. Вплив попиту на формування цін
- •1.3.5.1. Аналіз впливу еластичності попиту на динаміку цін
- •1.3.5.2. Облік взаємовпливу цінової політики конкурентів
- •1.3.5.3. Динаміка доходів споживачів і зміна цін
- •1.3.5.4. Контроль динаміки цін
- •Питання для самоконтролю
- •I.4. Організаційно-управлінські структури підприємства й основи планування його діяльністю
- •1.4.1. Організаційна структура
- •1.4.2. Форма організації виробництва
- •1.4.3. Типи організації виробництва
- •1.4.4. Функції і структура управління
- •1.4.4.1. Організаційний підхід при створенні системи управління
- •1.4.5. Вибір місця розташування підприємства
- •1.4.6. Генеральний план підприємства
- •1.4.7. Планування діяльності підприємства
- •1.4.7.1. Стратегічний план
- •1.4.7.2. Поточне планування діяльності підприємства
- •1.4.7.3. Бізнес-планування в діяльності підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Література до блоку I
- •Блок модулів II. Ресурси підприємства і показники їхнього використання іі.1. Активи (майно) і капітал підприємства
- •2.1.1. Активи підприємства
- •2.1.2. Капітал підприємства
- •2.1.3. Основні засоби підприємства
- •2.1.3.1. Класифікаційні групи і їхня характеристика
- •2.1.3.2. Первісна вартість і переоцінка основних засобів
- •2.1.3.3. Амортизація основних засобів
- •2.1.3.4. Амортизаційна політика
- •Після перетворень одержимо:
- •2.1.3.5. Аналіз наявності, стану і руху основних засобів
- •При розрахунку по формулі середньої хронологічний õ
- •2.1.4. Виробнича потужність підприємства
- •2.1.5. Нематеріальні активи
- •2.1.6. Оборотні активи (оборотний капітал)
- •2.1.6.1. Характеристика оборотного капіталу і джерела його утворення
- •2.1.6.2. Визначення потреби в оборотних коштах
- •2.1.6.3. Ефективність використання оборотних коштів
- •Питання для самоконтролю
- •II.2. Кадри підприємства
- •2.2.1. Персонал підприємства і його характеристика
- •2.2.2. Планування чисельності персоналу
- •2.2.3. Нормування праці
- •2.2.4. Продуктивність праці
- •Питання для самоконтролю
- •II.3. Оплата праці працівників підприємства
- •2.3.1. Загальні положення
- •2.3.2. Склад витрат на оплату праці
- •2.3.3. Тарифна система
- •2.3.4. Форми і системи оплати праці
- •Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:
- •2.3.5. Безтарифна система оплати праці
- •Загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підрозділу:
- •Алгоритм розрахунку фактичної заробітної плати персоналу цеху
- •2.3.6. Участь у прибутках підприємства
- •2.3.7. Виплата дивідендів
- •Питання для самоконтролю
- •Література до блоку II
- •Блок модулів III. Економіко-фінансові параметри діяльності підприємства
- •III.1. Витрати виробництва і реалізації продукції
- •3.1.1. Склад і класифікація витрат підприємства
- •3.1.2. Групування витрат за економічними елементами
- •3.1.3. Групування витрат за статтями калькуляції
- •3.1.4. Витрати і ціна продукції підприємства
- •3.1.5. Аналіз витрат і ціни в короткостроковому періоді
- •3.1.6. Види цін і їхнє регулювання
- •3.1.7. Ціни при оптових продажах
- •3.1.8 Контрактні і модифіковані ціни
- •3.1.9. Надбавки і знижки до цін
- •Питання для самоконтролю
- •III.2. Фінансові результати й оцінка фінансового стану підприємства
- •3.2.1. Фінансова звітність і її склад
- •3.2.2. Структура і зміст балансу
- •3.2.3. Структура і зміст звіту про фінансові результати
- •Звіт про фінансові результати
- •I. Фінансові результати
- •II. Елементи операційних витрат
- •III. Розрахунки показників прибутку акцій
- •3.2.4. Розподіл прибутку на підприємствах різних організаційних форм
- •3.2.5. Структура і зміст звіту про рух коштів
- •Звіт про рух коштів
- •3.2.6. Структура і зміст звіту про власний капітал
- •Звіт про власний капітал
- •3.2.7. Оцінка фінансового стану і фінансової стійкості підприємства
- •3.2.8. Показники рентабельності і ділової активності підприємства
- •3.2.9. Ефект фінансового важеля
- •Питання для самоконтролю
- •III.3. Інвестиційна діяльність підприємства
- •3.3.1. Поняття, форми та склад інвестицій
- •3.3.2. Джерела інвестицій. Інвестиційний проект
- •3.3.3. Інвестиції та час. Фінансові розрахунки
- •3.3.3.1. Нарахування складних відсотків
- •3.3.3.2. Дисконтування
- •3.3.3.3. Сума дисконтування
- •3.3.5. Врахування інфляції
- •3.3.4. Методи оцінки інвестиційних проектів
- •3.3.4.1. Метод розрахунку чистого дисконтованого доходу (чистого приведеного ефекту)
- •3.3.4.2. Метод розрахунку індексу рентабельності інвестиції (індекс прибутковості)
- •3.3.4.3. Метод розрахунку рентабельності інвестицій (внутрішня норма прибутковості)
- •3.3.4.4. Метод визначення терміну окупності інвестицій
- •3.3.4.5. Методика розрахунку коефіцієнта ефективності інвестицій
- •3.3.4.6. Приклад використання охарактеризованих методів
- •3.3.5. Лізинг
- •3.3.6. Економічний вибір варіантів купівлі нового елемента техніки чи ремонту старого елемента
- •Питання для самоконтролю
- •III.4. Оцінка вартості майна підприємства як цілісного комплексу
- •3.4.1. Майно підприємства як об'єкт фінансової оцінки
- •3.4.2. Методичні принципи визначення ринкової вартості
- •Принципи, засновані на уявленнях про мк власника майна
- •Принципи, пов'язані з ринковим середовищем
- •Принципи, пов'язані з експлуатацією майна
- •3.4.3. Оцінка вартості підприємства в цілому
- •Питання для самоконтролю
- •Яким чином здійснюється оцінка вартості підприємства?
- •Що являє собою майновий комплекс підприємства?
- •Література до блоку III
2.3.3. Тарифна система
У виготовленні будь-якої продукції на будь-якому виробництві беруть участь робітники різних професій, різного рівня кваліфікації, що виконують роботу різної складності й у різних виробничих умовах. Очевидно, що оплата їхньої праці повинна бути різна.
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників.
Складовими елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні характеристики (тарифно-кваліфікаційні довідники, ЄТКД); тарифні ставки і тарифні сітки; схеми посадових окладів фахівців і службовців.
Тарифна система чи її окремі елементи використовуються в усіх країнах ринкової економіки. Як правило, вона розробляється на рівні галузі або сектора економіки, а також безпосередньо в організаціях і включається в колективний договір і тарифну галузеву угоду. Включення в ці документи конкретних тарифних ставок робітників за професіями і рівнем кваліфікації є гарантією в оплаті праці. Така система підтримується і профспілками, і роботодавцями і дозволяє їм у ході колективних переговорів досягати регулярного підвищення рівня оплати праці.
Тарифні сітки, розроблювальні в галузях і в організаціях, є складовою частиною тарифних угод і колективних договорів, гарантують раціональні співвідношення в рівні оплати праці працівників різних професій і кваліфікації.
Тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД) це систематизований перелік робіт і професій, що маються в конкретній галузі економіки. В ЄТКД занесені характеристики робіт і вимоги, що пред'являються до робітників, які виконують різні за своїм змістом і професією роботи. В довіднику зазначене число розрядів по кожній конкретній професії. При цьому на кожну професію, кожен кваліфікаційний розряд розроблена кваліфікаційна характеристика, що складається з трьох розділів.
У розділі „Характеристика робіт” дається короткий опис роботи, яку повинен вміти виконувати робітник даного розряду, вказується ступінь самостійності робітника при її виконанні, налагодженні й обслуговуванні устаткування, виборі і визначенні режиму роботи, підготовці матеріалів до обробки і т.д.
У розділі „Повинен знати” приводиться опис мінімуму теоретичних і практичних знань робітника, необхідних для виконання даних робіт.
У розділі „Приклади робіт” розміщений перелік найбільш характерних робіт, що відповідають даному кваліфікаційному розряду.
Тарифно-кваліфікаційний довідник дозволяє швидко і з достатнім ступенем об'єктивності визначити складність виконуваної роботи, правильність віднесення її до того чи іншого кваліфікаційного розряду, а отже, і правильність оплати праці.
ЄТКД дозволяє також і об'єктивно оцінити рівень кваліфікації робітника при присвоєнні йому чергового кваліфікаційного розряду, кваліфіковано розглядати трудові суперечки робітника з роботодавцем з питань змісту виконуваної роботи, справедливості вимог за рівнем її виконання, правильності встановлення розцінки за роботу.
Питання про використання тих чи інших розділів (випусків) ЄТКД зважується безпосередньо в організації. В інтересах профспілкових організацій підтримувати рішення про застосування тарифно-кваліфікаційних довідників, тому що наявність чіткого документа, об'єктивно, за однаковими вимогами оцінюючого і кваліфікацію працівника, і зміст його праці, дозволить їм більш обґрунтовано захищати інтереси персоналу підприємств у питаннях оплати праці.
В організації може виникнути потреба у встановленні нової професії, не передбаченої ЄТКД. У цьому випадку необхідно обов'язково розробити чіткі кваліфікаційні характеристики, що містять опис робіт, які повинен уміти виконувати робочий даної професії і даного розряду, вимоги до рівня його теоретичних і професійних знань.
Тарифна ставка це виражений у грошовій формі розмір оплати праці за одиницю робочого часу. Для різних виробництв вона може виражатися по різному. У більшості галузей економіки (машинобудування, хімічна, електронна, текстильна й ін.) використовуються годинні тарифні ставки. ВУ таких галузях, як вугільна, гірничодобувна, торф'яна, нафтовидобувна, і деяких інших з урахуванням особливостей виробництва застосовуються денні і місячні тарифні ставки. Для оплати праці робітників, зайнятих експлуатацією устаткування в енергетичній промисловості, найбільш прийнятними є місячні тарифні ставки.
Тарифні ставки забезпечують відповідність між мірою праці і мірою його оплати, її розмір за одиницю часу залежить від складності роботи або кваліфікації працівника.
Тарифна сітка являє собою сукупність діючих у даній галузі виробництва тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. З її допомогою здійснюється диференціація оплати праці робітників відповідно до їхньої кваліфікації і складності виконуваної роботи.
Кількість кваліфікаційних розрядів у сітці з метою збереження єдності в галузі бажано встановлювати відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і робочих професій. У більшості галузей економіки і для більшості професій на практиці використовуються 6-ти розрядні сітки.
Розглянемо як приклад тарифну сітку для робітників машинобудування (табл. 2.3.1.).
Величина тарифного коефіцієнта показує, у скільки разів рівень оплати робітників (робіт) даного розряду перевищує рівень оплати найбільш простих робіт, що віднесені до розряду.
Таблиця 2.3.1
Тарифна сітка машинобудівної галузі
|
Розряди |
|||||
|
|
|
IV |
V |
VI |
|
Тарифні коефіцієнти Відносне зростання тарифних коефіцієнтів у |
1,0
- |
1,08
8 |
1,20
11 |
1,35
12,8 |
1,53
13,6 |
1,8
1,7 |
Співвідношення між коефіцієнтом (розряду і найбільш високого розряду в даній професії називається діапазоном тарифної сітки (у даному прикладі – 1,8).
Величина відносного зростання кожного наступного тарифного коефіцієнта в порівнянні з попереднім показує, на скільки відсотків рівень тарифної оплати праці робітника (робіт) даного розряду перевищує рівень оплати попереднього розряду.
Величина відносного зростання тарифних коефіцієнтів має значення для забезпечення правильної диференціації оплати праці робітників в залежності від кваліфікаційного рівня виконуваних робіт.
Необґрунтоване заниження величини зростання тарифних коефіцієнтів приводить до зрівнялівки в оплаті праці і знижує зацікавленість робітників у підвищенні своєї кваліфікації. Завищення величини зростання тарифних коефіцієнтів створює невиправданий розрив в оплаті робітників різної кваліфікації.
Сьогодні в Україні урядом затверджується тарифна сітка тільки для працівників бюджетних галузей економіки. У виробничих галузях тарифні ставки і тарифні сітки встановлюються в колективних договорах, що укладаються між роботодавцем і працівниками, як правило, в особі виборного профспілкового органа. Регламентуються тарифні умови оплати праці й у деяких галузевих тарифних угодах, що укладаються між міністерством – відомством, об'єднанням роботодавців і відповідним органом загальноукраїнської профспілки.
Сьогодні роботодавці при участі відповідного виборного профспілкового органа самостійно встановлюють тарифні ставки і тарифні сітки в організації, включаючи їх у текст колективного договору, чи у вигляді додатка до нього.
При розробці в організації тарифних сіток необхідно мати на увазі, що їхня побудова повинна забезпечити дотримання ряду загальних вимог:
тарифну сітку необхідно будувати таким чином, щоб у робітників був постійний стимул підвищувати свою кваліфікацію і рівень тарифної оплати праці, тобто відносне й абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів повинне з ростом розряду збільшуватися;
тарифна сітка не повинна мати невиправдано широкого діапазону, що створює завищений розрив в оплаті робітників вищої і нижчої кваліфікації, але вона не повинна звуженням діапазону сприяти зрівнялівці;
дуже важливо, щоб кількість кваліфікаційних розрядів однієї професії в різних організаціях однієї галузі діяльності було однаковим. У цьому вирішальну роль можуть зіграти тарифні угоди. У них доцільно записати відповідні конкретні рекомендації з цього питання;
низовим порогом розміру ставки за І розрядом є встановлюваний Урядом рівень мінімальної заробітної плати.